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职业卫生工作管理制度(范本)

职业卫生工作管理制度(范本)职业卫生工作管理制度(范本)职业卫生工作管理制度(范本)之相关制度和职责，一、总则1.1依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,设置职业卫生管理机构,负责我厂的职业卫生管理工作。1.2制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。二、内容2...一、总则1.1 依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,设置职业卫生管理机构,负责我厂的职业卫生管理工作。1.2 制定并落实职业卫生管理（制度）和职业卫生（档案）（管理制度）。二、内容2.1 建立详细的职业卫生档案,其应包括:2.1.1 厂企基本状况:单位简史、...

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职业卫生工作管理制度(范本)之相关制度和职责，一、总则1.1依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,设置职业卫生管理机构,负责我厂的职业卫生管理工作。1.2制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理财务及档案管理制度 档案管理制度培训 安全生产档案管理制度 人事档案管理制度 人事档案管理制度范本制度。二、内容2...一、总则1.1 依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,设置职业卫生管理机构,负责我厂的职业卫生管理工作。1.2 制定并落实职业卫生管理（制度）和职业卫生（档案）（管理制度）。二、内容2.1 建立详细的职业卫生档案,其应包括:2.1.1 厂企基本状况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人(职业病、疑似职业病、观看对象及职业禁忌症)状况等。2.1.2 职业健康状况:劳动者基本状况(包括姓名、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、出入厂时间、劳动合同劳动合同范本免费下载 装修合同范本免费下载 租赁合同免费下载 房屋买卖合同下载 劳务合同范本下载时限、健康状况、工种调动、工资发放及出勤状况等)、职业史、危害因素接触剂量、劳动爱惜、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。2.1.3 职业病危害因素的监测、检测状况:包括危害因素种类、监测或检测时间、地点、浓度(强度)、国家允许标准 excel标准偏差 excel标准偏差函数 exl标准差函数 国标检验抽样标准表免费下载 红头文件格式标准下载及评价结论等。2.2 做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。2.2.1 职业病危害项目申报内容包括:单位基本状况,工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度,产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。2.2.2 职业病危害项目申报应当在建设项目竣工验收后30日内申报,生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。2.3 必需做好职业病防治法律、法规及其相关卫生学问的培训工作,并形成制度长抓不懈。2.3.1 单位负责人和平安技术部门、行政人员及车间的兼职职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。2.3.2 车间工人必需参加结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。2.4 建立健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转,是有效把握职业病危害的重要保证。2.4.1 产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应接受密封、通风、吸尘、净化等防护措施,并与生产设备同步运行。2.4.2 确立负责检修保养部门和人员,制定各类防护设施的检修保养周期,记录检修状况准时间,发觉问题准时报告和做好应急处理等。2.5 建立健全的个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品的购置关,依据工序职业病危害因素的种类,制定个人防护用品的发放标准表,合理发放个人防护用品,做好发放个人防护用品的登记和管理。2.6 建立健全的有毒有害原材料的选购、运输、贮存、使用及销售管理制度,选购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。2.6.1 供应、运输、贮存、使用可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含放射性物质的原材料,应当有中文说明书并载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生危害后果、平安使用留意事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等内容。2.6.2 贮存有毒有害原材料的场所应当在规定的部位设置危险物品标识或者放射性警告标识。2.7 建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度,对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置,并应由专人负责职业病危害因素日常监测和登记管理,确保监测系统处于正常运行状态。2.8 应当依据国务院卫生行政部门的规定,定期组织对工作场所进行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。2.9 如发觉工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时,应当立刻实行相应治理措施。2.10 职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。2.11 建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。2.11.1依据《职业病危害事故调查处理方法快递客服问题件处理详细方法 山木方法pdf 计算方法pdf 华与华方法下载 八字理论方法下载》的规定,结合实际状况制定“职业病危害事故应急救援预案” 。2.11.2发生职业病危害事故,应当立刻向卫生行政部门、劳动平安监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要准时、精确,内容包括事故时间、地点、发病状况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的缘由、己实行措施和进展趋势等。2.12 一旦发觉职业病或者疑似职业病病人时,应当按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。2.13 建立职业病危害告知制度。在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、化学毒物预防学问、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。2.14 建立女工职业卫生保障制度。不得支配怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。2.15 建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关,防止冒名顶替或招收童工(未满16周岁),同时把好岗前体检关,杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;2.15.1 订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告知劳动者。2.15.2 在己订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的有存在职业病危害的作业时,应当照实告知。2.16 建立防暑降温顺健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降温措施,暑天高温期间把握加班加点,合理调整作息时间;改进落后的高温作业工艺,增加必要的通风降温设备; 供应凉快饮料及供应充分的开水,保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应准时调离高温作业岗位,作妥当安置。三、附则3.1 本制度如与国家法律、法规及公司相关规定不全都时,按上级规定执行。3.2 本制度由生产部负责解释。3.3 本制度自下发之日起施行。

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