OECD制公司治理内涵公司治理是一个多角度多层次的概念，专门难用简单的术语来表达。但从公司治理这一咨询题的产生与进展来看，能够从狭义和广义两方面去明白得。狭义的公司治理，是指所有者，要紧是股东对经营者的一种监督与制衡机制。即通过一种
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安排，来合理地配置所有者与经营者之间的权益与责任关系。公司治理的目标是保证股东利益的最大化，防止经营者对所有者利益的背离。其要紧特点是通过股东大会、董事会、监事会及治理层所构成的公司治理结构的内部治理。广义的公司治理则不局限于股东对经营者的制衡，而是涉及到广泛的利害有关者，包括股东、债权人、供应商、雇员、政府和社区等与公司有利害关系的集团。公司治理是通过一套包括正式或非正式的、内部的或外部的制度或机制来和谐公司与所有利害有关者之间的利益关系，以保证公司决策的科学化，从而最终爱护公司各方面的利益。因为在广义上，公司已不仅仅是股东的公司，而是一个利益共同体，公司的治理机制也不仅限于以治理结构为基础的内部治理，而是利益有关者通过一系列的内部、外部机制来实施共同治理，治理的目标不仅是股东利益的最大化，而是要保证公司决策的科学性，从而对保证公司各方面的利益有关者的利益最大化。因此，要明白得公司治理的概念，需要转变以下两个方面的观念。第一，从权益制衡到决策科学。传统的公司治理所要解决的要紧咨询题是所有权和经营权分离条件下的代理咨询题。通过建立一套既分权又能相互制衡的制度来降低代理成本和代理风险，防止经营者对所有者的利益的背离，从而达到爱护所有者的目的。这一制度通常称为公司治理结构，它要紧由公司股东大会、董事会、监事会等公司机关所构成。这一制度或称治理结构建立的基础是公司的权力配置。即不管是所有者依旧经营者都以其法律给予的权力承担相应的责任。股东以其投入公司的财产对公司拥有终极所有权并承担有限责任，因此，在法律意义上公司是股东的，对公司拥有无可争议的剩余索取权。经营者则作为代理人拥有公司的法人财产权而非所有权，但他直截了当操纵着公司，操纵着公司的剩余。由于法人财产权和终极所有权的不一致性，从而导致经营者和所有者在公司的利益不一致。因此以权力配置为基础的公司治理制度关于爱护各方权力的存在和实施是十分必要的。然而，公司治理并不是为制衡而制衡，而且，制衡并不是保证各方利益最大化的最有效途径。衡量一个治理制度或治理结构的
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应该是如何使公司最有效的运行，如何保证各方面的公司参与人的利益得到爱护和满足。因此，科学的公司决策不仅是公司的核心同时也是公司治理的核心。因为，公司各方的利益都体现在公司实体之中，只有理顺各方面的权责关系，才能保证公司的有效运行，而公司有效运行的前提是决策科学化。因此，公司治理的目的不是相互制衡，至少，最终目的不是制衡，只是保证公司科学决策的方式和途径。第二，从治理结构到治理机制。传统的公司治理大多基于分权与制衡而停留在公司治理结构的层面上，较多地注重对公司股东大会、董事会、监事会和高层经营者之间的制衡关系的研究。因此，公司治理能够讲是侧重于公司的内部治理结构方面。但从科学决策的角度来看，治理结构远不能解决公司治理的所有咨询题，建立在决策科学观念上的公司治理不仅需要一套完备有效的公司治理结构，更需要若干具体的超越结构的治理机制。公司的有效运行和决策科学不仅需要通过股东大会、董事会和监事会发挥作用的内部监控机制；而且需要一系列通过证券市场、产品市场和经理市场来发挥作用的外部治理机制，如公司法、证券法、信息披露、会计准则、社会审计和社会舆论等。在最近定的《公司治理原则》中，已不单纯强调公司治理结构的概念和内容，而涉及到许多具体的治理机制。该原则要紧包括以下五个方面：（1）股东的权力；（2）对股东的平等待遇；（3）利害有关者的作用；（4）信息披露和透亮度；（5）董事会责任。明显，治理机制是比治理结构更为广泛、更深层次的公司治理观念。
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