提升人际交往能力的五把钥匙试题答案

提升人际交往能力的五把钥匙蓝色为正确 答案 八年级地理上册填图题岩土工程勘察试题省略号的作用及举例应急救援安全知识车间5s试题及答案 （这些题全会，不用看讲义，保证90分以上）1.下列不属于消极自由童心常见表现的是：即使受到上司不公平的待遇，也只好忍着做重大决定时，不经思考，脱口而出政令朝令夕改自己受到上司批评时，便随意对部下发火、宣泄正确2.根据中高层管理者自我测试统计的结果，下列自我状态中最弱的是：母性自我成人自我父性自我自由童心正确管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：成人自我父性自我母性自我顺从童心正确下列不属于交错式交流特征的是：交流气氛具有消极性交流动机具有间接性交流情感具有非真实性交流效果具有破坏性12.作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在：建立良好的人际关系任由员工胡来保护企业的创新品质无视企业规章制度14.下列中最能检验一个人最原始、自然状态下的自我表现的是：积极自我的周志突发事件的自我控制周志消极自我的周志以上都不能超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是：回答：正确CA错误!未找到引用源。父性自我B错误!未找到引用源。成人自我C错误!未找到引用源。儿童自我√D错误!未找到引用源。母性自我2.声音特征是语言轻缓的自我状态是：回答：正确AA错误!未找到引用源。母性自我√B错误!未找到引用源。成人自我C错误!未找到引用源。父性自我D错误!未找到引用源。顺从童心6.下列不属于交错式交流特征的是：回答：正确CA错误!未找到引用源。交流气氛具有消极性B错误!未找到引用源。交流动机具有间接性C错误!未找到引用源。交流情感具有非真实性√D错误!未找到引用源。交流效果具有破坏性7.下列属于成人自我的典型态度的是：回答：正确AA错误!未找到引用源。常给自己和对方留有回旋的余地√B错误!未找到引用源。支持理解C错误!未找到引用源。消极被动D错误!未找到引用源。经常使用道德评判8.当人们犯错误的时候，他们最不愿意看到的就是：回答：正确BA错误!未找到引用源。批评B错误!未找到引用源。惩罚√C错误!未找到引用源。鼓励D错误!未找到引用源。漠视9.边缘型经理人的自我结构是：1.A错误!未找到引用源。回答：正确A父母自我、成人自我和儿童自我都非常微弱，特点都不够鲜明√B错误!未找到引用源。顺从童心在管理者的自我结构中所占比重最大，而父母自我和成人自我都较小C错误!未找到引用源。父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小D错误!未找到引用源。成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小13.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是：回答：正确AA错误!未找到引用源。自以为是√B错误!未找到引用源。顽固刻板C错误!未找到引用源。态度严厉D错误!未找到引用源。缺少原则5.14.喜来登第十戒是：回答：正确BA错误!未找到引用源。不要惩罚员工合理性错误B错误!未找到引用源。对下属的差错不要急于指责√C错误!未找到引用源。时刻警惕消极父性自我D错误!未找到引用源。决策要靠事实、数据和知识5.15.通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是：回答：正确BA错误!未找到引用源。交错式交流B错误!未找到引用源。支持性交流√C错误!未找到引用源。公开式交流D错误!未找到引用源。隐秘式交流4.下列中不属于固着的P检核表项目的是：回答：正确错误!未找到引用源。A.不论看到什么人和事，都忍不住要评论和批评一番错误!未找到引用源。B.当了管理者以后只喜欢乖巧的部下错误!未找到引用源。C.最亲密的朋友都是与自己在公事、业务上有来往的人√错误!未找到引用源。D.很讨厌与有独立主见和创新思想的人打交道5.《西游记》中，孙悟空代表了：回答：正确错误!未找到引用源。A.积极的父性自我错误!未找到引用源。B.消极的父性自我错误!未找到引用源。C.积极的自由童心√错误!未找到引用源。D.积极的成人自我单选题1.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是：回答：C正确ABCD2.父性自我成人自我儿童自我母性自我声音特征是语言轻缓的自我状态是：回答：A正确母性自我成人自我父性自我顺从童心3.根据中高层管理者自我测试统计的结果，下列自我状态中最弱的是：回答：B正确母性自我成人自我父性自我自由童心4.管理者应重视塑造自己的人格威信，尤其是塑造好积极的：回答：B正确成人自我父性自我母性自我顺从童心5.下列中不属于高威望领导者特质的是：回答：A正确企图心同理心直觉力独特性6.动机深藏、消极有害的交流方式是：回答：D正确支持性交流交错式交流公开性交流隐秘式交流7.富有幽默感是哪种自我状态的常见行为：回答：C正确成人自我母性自我自由童心顺从童心8.边缘型经理人的自我结构是：回答：A正确父母自我、成人自我和儿童自我都非常微弱，特点都不够鲜明顺从童心在管理者的自我结构中所占比重最大，而父母自我和成人自我都较小父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小成人自我过于强大，而其它两种自我比较弱小10.消极威望的心理误区是：回答：D正确威望在于位高威望在于权大有理全在声高以上都包括11.下列没有表现出消极父性自我的是：回答：A正确“心慈手软”式威望“高谈阔论”式威望“吹毛求疵”式威望“远程等距”式威望15.通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是：回答：B正确交错式交流支持性交流公开式交流隐秘式交流角色刻板会：影响工作心态严重的影响人际交流造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛以上都包括员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是：自以为是顽固刻板态度严厉缺少原则对下属处于俯视状态的自我状态是：儿童自我成人自我父母自我成人自我和父母自我当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时：喜欢幻想在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人成为飞天型经理人以上都正确“收买许诺”式威望表现出的是：A消极的母性自我+消极的父性自我消极的自由童心消极的顺从童心下列中不属于高威望领导者特质的是：企图心同理心直觉力独特性下列中属于积极父性自我的是：攻击性、排他性强过于自信保持传统、重视规范理性、注重数据下列中属于消极成人自我的是：缺少诗意和梦想易怒、头脑顽固过度包容从多个角度审视问题作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在：建立良好的人际关系任由员工胡来保护企业的创新品质无视企业规章制度下列中最能检验一个人最原始、自然状态下的自我表现的是：积极自我的周志突发事件的自我控制周志消极自我的周志以上都不能1.作为一个经理人来讲，如何深入的认识自我的阴阳面并驾驭它，是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。简单的基本功B错误!未找到引用源。可有可无的C错误!未找到引用源。高深晦涩的D错误!未找到引用源。一个严峻的使命和任务3.员工消极顺从童心的源泉是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。严格的规章制度B错误!未找到引用源。严厉的经理人C错误!未找到引用源。闭目塞听、自以为是的企业文化D错误!未找到引用源。低下的员工能力9.下列不属于进行情景调控在部下管理方面要做的是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。面对绩效中等的部下，不妨多一些母性自我B错误!未找到引用源。面对违纪的部下，不妨多一些积极的成人自我，稍加一些积极的父性自我C错误!未找到引用源。在业余时间，不妨多一些积极的母性自我和儿童自我D错误!未找到引用源。面对乖巧部下，不妨多一些积极的成人自我12.喜来登第十戒是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。不要惩罚员工合理性错误B错误!未找到引用源。对下属的差错不要急于指责C错误!未找到引用源。时刻警惕消极父性自我D错误!未找到引用源。决策要靠事实、数据和知识艾森豪威尔巧请巴顿的案例体现了：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。B错误!未找到引用源。C错误!未找到引用源。D错误!未找到引用源。下列不属于角色威严的是：错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。B错误!未找到引用源。C错误!未找到引用源。D错误!未找到引用源。积极父性自我的成功积极顺从童心的成功积极母性自我的成功积极成人自我的成功回答：正确敬畏感信服感敬重感服从感1.超出现实的想象或憧憬状态，甚至是一种逃避或退缩状态的自我状态是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。父性自我B错误!未找到引用源。成人自我C错误!未找到引用源。儿童自我D错误!未找到引用源。母性自我2.简称为AC的自我状态是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。父性自我B错误!未找到引用源。顺从童心C错误!未找到引用源。自由童心D错误!未找到引用源。成人自我3.下列属于消极父性自我常见表现的是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。命令式，不容下属申辩，讨论偏少B错误!未找到引用源。用讽刺、挖苦别人来掩饰自己的错误C错误!未找到引用源。办事武断，乱下定义；高傲自大、惟我独尊D错误!未找到引用源。以上都包括4.下列中不属于高威望领导者特质的是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。企图心B错误!未找到引用源。同理心C错误!未找到引用源。直觉力D错误!未找到引用源。独特性5.下列不属于交错式交流特征的是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。交流气氛具有消极性B错误!未找到引用源。交流动机具有间接性C错误!未找到引用源。交流情感具有非真实性D错误!未找到引用源。交流效果具有破坏性下列属于父性自我常用语言的是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。这件事是怎么发生的B错误!未找到引用源。谁让你这么干的C错误!未找到引用源。我会尽最大努力D错误!未找到引用源。干得真好7.下列属于成人自我的典型态度的是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。常给自己和对方留有回旋的余地B错误!未找到引用源。支持理解C错误!未找到引用源。消极被动D错误!未找到引用源。经常使用道德评判8.角色刻板会：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。影响工作心态B错误!未找到引用源。严重的影响人际交流C错误!未找到引用源。造成一种阻碍个人成长和发展的、不利的人际关系气氛D错误!未找到引用源。以上都包括9.下列不属于进行情景调控在部下管理方面要做的是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。面对绩效中等的部下，不妨多一些母性自我B错误!未找到引用源。面对违纪的部下，不妨多一些积极的成人自我，稍加一些积极的父性自我C错误!未找到引用源。在业余时间，不妨多一些积极的母性自我和儿童自我D错误!未找到引用源。面对乖巧部下，不妨多一些积极的成人自我10.积极交流与消极交流能保持在何种比例，上下关系才会积极健康：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。6：1B错误!未找到引用源。5：1C错误!未找到引用源。4：1D错误!未找到引用源。3：111.员工通常认为最不受欢迎的经理人的最大特征是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。自以为是B错误!未找到引用源。顽固刻板C错误!未找到引用源。态度严厉D错误!未找到引用源。缺少原则12.消极父性自我的危害可能有：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。抹杀员工创造力和想象力B错误!未找到引用源。挫伤员工的积极性C错误!未找到引用源。决策出现偏差，使企业误入歧途D错误!未找到引用源。以上都包括13.作为管理者，保护下属积极的自由童心，其实就是在：回答：正确错误!未找到引用源。1.A错误!未找到引用源。建立良好的人际关系B错误!未找到引用源。任由员工胡来C错误!未找到引用源。保护企业的创新品质D错误!未找到引用源。无视企业规章制度14.当管理者的自我结构中，父母自我和儿童自我所占比重过大，而成人自我非常小时：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。喜欢幻想B错误!未找到引用源。在和别人的人际交流当中会居高临下，将个人意志强加给别人C错误!未找到引用源。成为飞天型经理人D错误!未找到引用源。以上都正确15.通向管理者和谐健康的人际关系的必由之路是：回答：正确错误!未找到引用源。A错误!未找到引用源。交错式交流B错误!未找到引用源。支持性交流C错误!未找到引用源。公开式交流D错误!未找到引用源。隐秘式交流