劳务派遣拟与用工单位签订协议样本

编号：劳务派遣服务协议甲方：，乙方：，目录总则协议期限权利和义务派遣步骤费用及结算协议变更和终止违约责任及争议处理附则甲方：乙方：依据《中国劳动法》、《中国协议法》、《中国劳动协议法》、《劳务派遣暂行要求》等相关法律法规要求，本着老实信用、平等互利 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，甲、乙双方经过友好协商达成本协议，以资共同遵守。总则甲、乙双方各自提供经相关政府部门正当注册、登记或立案并能证实各本身份现行有效文件。合作方法甲方为用工单位，甲方采取派遣用工岗位性质须符正当律要求情形，并推行用工单位对派遣职员责任。乙方为用人单位，乙方按协议约定为甲方提供派遣服务，推行用人单位对派遣职员责任。本协议为双方劳务派遣服务总协议。如双方对派遣职员招聘需求和岗位说明、管理方法服务费标准、派遣职员薪酬待遇等内容另外以附件列示或约定，该附件内容和协议含有相同法律效力。遇附件内容和本协议相抵触，时间一致以本协议为准，时间不一致根据后签署内容推行。协议期限本协议自年月日至乙方派遣至甲方全部派遣职员劳动协议期满之日。派遣职员数量、派遣期限、薪酬、社会保障、住房公积金、工作岗位、工作地点等以附件《派遣职员名单》列示。甲方对派遣职员用工期限应为两年以上（含两年）派遣职员劳动协议期限和用工期限相同。用工期限延长，劳动协议期限对应延长。权利和义务甲方权利甲方有权决定是否接收乙方推荐派遣人选，或依据本身业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理相关录用及派遣手续。依据国宝法律法规要求甲方可和乙方派遣职员另签个人协议（包含但不限于保密承诺、竟业限制、 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 事项等），并送乙方立案。但该协议不得违反法律法规要求和本协议其它条款约定，且乙方不就上述协议对任何一方负担担保及连带责任。派遣职员有下列情形之一，甲方能够无条件将派遣职员退回乙方，但需要向乙方出具书面《派遣职员退回涵》说明退回理由并承诺退回理由真实性，并向乙方提供相关证实事实材料：在试用期间被证实不符合录用条件;严重违反甲方规章制度；严重渎职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；派遣职员同时和其它用人单位建立劳动协议，或同时被派遣至其它用工单位，对完成甲方工作任务造成严重影响；以欺诈、胁迫或乘人之危，使用人单位在违反真实意思情况下签订或变更劳动协议致使劳动协议无效；被依法追究刑事责任。有下列情形之五，甲方能够依据法律要求将派遣职员退回乙方，但需要向乙方提供相关证实事实材料，并依据法律要求负担由此所产生全部法律责任，包含但不限于向派遣职员支付经济赔偿金、代通知金、赔偿金等：派遣职员患病或非因工负伤，在要求医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作；派遣职员不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；甲方依据企业破产法要求进行重组；甲方生产经营发生严重困难；甲方企业转产、重大技术革新或经营发生调整，需要淘汰人员；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或经营期限届满不再继续经营；因本协议期满终止致使乙方需要提前解除和派遣职员劳动协议；因协议签订时所依据客观经济情况发生重大改变，致使本协议无法推行。因法律及政府相关要求变更致使本协议相关条款和之不一致，甲方有权要求乙方实施该项新要求。若甲方认为乙方有任何违反或可能违反本协议行为，甲方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方书面意见后5个工作日内以书面形式将其针对违反或可能违反本协议行为采取改善方法回复甲方。甲方可依据商务情况和乙方协商签署补充协议。甲方义务帮助乙方在派遣职员到岗后3个工作日内立即和派遣职员签署劳动协议。遵遵法律法规相关要求，尤其是劳动法有其相关法规和规章，尊重派遣职员民族习惯和宗教信仰，严禁种族和性别歧视。按时支付双方约定劳务费等费用。对于甲方原因造成乙方解除或终止和派遣职员劳动协议而发生经济赔偿金或赔偿金等费用，由甲方负担。依据法律法规等相关要求，严格遵遵法定工时制度。如甲方施行标准工时制度，派遣职员每日工作不超出8小时，每七天工作不超出40小时。甲方安排乙方派遣职员加班，应根据法律、法规和要求安排补休或支付加班费。甲方应严格实施劳动定额标准，不得强迫或变相强迫派遣职员加班，如经政府相关部门同意，派遣职员所在工作岗位实施不定时工作制或综累计算工时工作制，派遣职员工作时间按不定时工作制或综累计算工时工作制实施。依据法律法规相关休息休假要求，确保派遣职员包含法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假在内正当假期权利。甲方假期和天数另有要求，其要求不得少于法律法规要求假期和天数，对于多出假期和天数，派遣职员没有休假，甲方能够自行决定是否给调休或经济赔偿。假期薪酬待遇根据甲方依法制订薪酬制度实施，但不得代于《深圳市职员工资支付条例》等法律法规要求标准。依据法律法规相关医疗期要求，对因病、因工伤或非因工负伤派遣职员给医疗期相关待遇，保障符累 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策派遣职员在孕期、产期和哺乳期间正当权益。派遣职员有劳动协议第四十二条要求情形，不得将派遣职员退回。假期薪酬待遇根据甲方依法制订薪酬制度实施，但不低于《深圳市职员工资支付条例》等法律法规要求标准。依据法律法规相关劳动安全卫生要求，为派遣职员提供符合国家要求工作场所、工作条件、安全设施、卫生条件，并提供工作岗位所必需培训。确保使用派遣岗位工程符合国家相关劳务派遣在临时性、辅助性、可替换性工作岗位要求，并没有将延续用工期限分割签订数个短期劳务派遣协议情形。向派遣职员提供和工作岗位相关福利待遇，确保派遣职员享受和甲方职员同工同酬要得，不得歧视派遣职员。如男方使用派遣职员为之前已被乙方派遣过，则甲方不得再对其约定试工期。派遣职员因工作遭受事故伤害，乙方依法申请工伤认定，甲方应该帮助工伤认定调查核实工作，并负担工伤保险赔付以外其它费用。派遣职员在申请进行职业病诊疗、判定时，甲方应该负责处理职业病诊疗、判定事宜，并如实提供职业病诊疗、判定所需劳动者职业史和职业危害接触史、工伤场所职业病危害原因检测结果等资料。甲方如未尽上述义务给乙方造成损失（包含但不限于乙方派遣职员追究法律责任及经济赔偿金、赔偿金等），甲方应全部负担。乙方权利依据法律法规和本协议相关要求，乙方有权要求甲方依据本协议要求保障乙方派遣职员合法权益，若发觉甲方有侵害乙方派遣职员正当权益行为，乙方能够提出书面意见和要求，甲方应在收到乙方书面意见后5个工作日内以书面形式或回复乙方。因法律法规等要求变更致使本协议相关条款和之不一致时，若新要求系严禁性条款，本协议相关条款因违反严禁性要求而将面临发生无效可能时，乙方有权要求甲方实施该项新要求。如甲方自行选定人员不符正当律法规等要求及乙方派遣要求，乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。乙方可依据商务情况和甲方协商签署补充协议。乙方义务乙方应依据甲方对派遣人员招聘要求，帮助发表广告，负责简历接收、整理、初筛，组织面试等工作。乙方应敦促和监督派遣职员自觉遵遵法律法规等相关要求和甲方规章制度（包含甲方和派遣职员另行签署全部协议等，规章制度乙方应以培训等方法向派遣职员公告送达并将职员署名表交由甲方立案一份），保守甲方商业秘密，维护甲方正当权益。乙方应为派遣职员办理正当用工手续，并主动办理应甲方要求出具多种相关证实、证件。乙方应根据本协议约定项目和标准，支付派遣职员劳动酬劳和相关待遇，依法缴纳社会保险和住房公积金，并办理相关手续，办理事项包含工本费用另行收取。乙方应和派遣职员签署或续签《劳动协议》，《劳动协议》内容不得违反国家法律、法规。对于解除或终止派遣职员劳动协议发生经济赔偿或赔偿费用等，由甲方支付给乙方，乙方确保立即足额发放给派遣职员。若发生《劳动协议》项下劳动争议，乙方应主动和派遣职员交涉处理并自行负担相关责任，乙方应采取必需且正当方法使甲方免受由此可能引发争议或影响。但由劳动争议最终产生赔付费用等，由甲方支付给乙方，乙方确保立即足额赔付对方。乙方同意对因为派遣职员在工作中任何作为或不作为，包含但不限于疏忽、不老实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接造成甲方全部索赔、损失、损害、成本和开支，甲方能够参考甲方规章制度，正当处理派遣职员，乙方有义务配合甲方向派遣职员追究相关责任。对于派遣职员工作外造成损害，乙方帮助相关部门包含甲方对派遣职员进行责任追究。本协议中要求由甲方负担乙方派遣人员薪资福利由甲方支付给乙方，在相关费用到账后，乙方应立即办理支付手续。乙方向甲方派遣职员必需经过健康体检并合格，体检汇报乙方存档。派遣服务步骤甲方依据业务或管理工作需要和岗位需求，以《派遣职员招聘需求表》书面通知乙方。《派遣职员招聘需求表》必需具体注明招聘数量、到岗日期、招聘岗位基础条件、附加条件和薪酬福利待遇等。在本协议使用期内，甲方如需增加派遣职员，应提前5个工作日书面通知乙方；乙方应在6个工作日内，为甲方招聘并提供符合岗位资格条件候选人员和相关资料。乙方对外公开招聘、公布招聘信息时，应注明“派遣职员”字样，但招聘内容须经甲方确定后方可公布；招聘可由甲方协同乙方进行，以确保乙方提供符合甲方岗位要求人选。招聘录用程序甲方以《派遣职员招聘需求表》提出招聘需求。乙方受理招聘需求，公布招聘信息，联络招聘场地，搜集应聘资料，筛选应聘人员。甲方面试应聘人员，确定取得录用资格人员名单。乙方组织取得录用资格人员进行体检和审验相关证件。乙方对体检合格人员进行公共职业培训，甲方负责对体检合格人员进行岗位技能培训，并负责安排培训场地。对于培训考评合格者，甲方决定录用；对于培训考评不合格者，甲方能够退回乙方。乙方通知录用人员入职，办理相关入职手续。乙方为派遣到甲方工作派遣职员依法办理派遣手续。乙方和甲方同意接收派遣人员签署或续签《劳动协议》，建立劳动关系。乙方按月向派遣职员支付劳动酬劳。乙方为派遣职员缴纳社会保险及住房公积金。应甲方要求，乙方为甲方同意接收派遣职员出含相关证实。按本协议要求，甲方将派遣职员退回乙方，应以《派遣职员退回通知书》书面通知乙方，由乙方根据要求程序办理离职、劳动协议解除或终止等相关手续。费用及结算乙方劳务费包含派遣职员工资、保险费、住房公积金、福利费、经济赔偿金、赔偿金、违约金及管理服务费等。甲方按双方确定实际额度支付劳务费。因政府对最低工资标准和社会平均工资标准进行调整，需调整派遣职员工资和社会保险缴费基数和计发标准，甲方应对应变更劳务费标准。第十八条劳务费标准派遣职员工资依据《深圳市职员工资支付条例》和甲方相关要求实施，社会保险费及住房公积金依据相关社会保险法律法规和住房公积金管理要求实施，并以《派遣职员名单》形式列明确定。加班费按《深圳市职员工资支付条例》要求实施。甲方向乙方支付管理服务费标准为元/月/人，自派遣职员发生劳务费结算时间开始收取对应管理服务费，至派遣职员终止劳务费结算时间停止收取对应管理服务费。第十九条劳务费结算步骤为保障派遣职员正当权益，乙方应立即为派遣职员申办缴交社会保险。甲方应于当月日前结算并并支付当月派遣职员社会保险、住房公积金单位缴交费用及管理服务费，和上月派遣职员劳务费。乙方每个月日前依据派遣职员考勤考评等情况，制作《劳务费结算表》（《劳务费结算表》包含派遣职员上月工资、当月管理服务费、当月社会保险费、当月住房公积金等）提供甲方。甲方收到乙方《劳务费结算表》后，应在个工作内审核确定，并在工资发放日之前以银行转账方法向乙方支付劳务费。乙方收到甲方付款后个工作日内开具劳务费发票给甲方。甲方确定工资发放时间为每个月日乙方收到甲方劳务费后，应在甲方确定工资发放日按时足额发放派遣职员工资。工资发放后，乙方应立即将派遣职员工资情况反馈给派遣职员。第二十条其它费用甲方停工期间、派遣职员患病、因工负伤或非因工负伤在要求医疗期间和女职员在孕期、产期、哺乳期工资待遇，甲方按《深圳市职员工资支付条例》等法律法规要求支付给乙方。派遣职员享受国家要求假期福利和休假待遇，假期和休假期间工资由甲方根据《深圳市职员工资支付条例》等法律法规要求支付给乙方。派遣职员在甲方工作期间因工伤残、死亡，按《广东省工伤保险条例》及相关要求实施，发生伤亡事故及由此产生全部损害赔偿责任和相关事故处理费用，要求用人单位负担部份上甲方负担，乙方负责办理工伤理赔工伤；非因工发生伤亡事故，由乙方负责伤亡事故善后处理，对发生事故处理费用和对派遣职员经济赔偿等需由用人单位负担费用由甲方负担，上述费用甲方支付给乙方，由乙方发放给派遣职员。根据深府（）175号文件要求，用人单位应缴纳残疾人就业保障金。乙方现在应缴纳残疾人就业保障金为每人每个月元，甲方按当月委托乙方代缴社保人数为准支付该项费用，如社保机构调整乙方支付残疾人就业保障金缴纳标准，甲方按调整后标准支付。乙方按协议约定依法和派遣职员解除或终止劳动协议，甲方应该自劳动协议解除或终止之日起三个工作日内将经济赔偿和赔偿金一次转账给乙方，再由乙方支付给派遣职员，或由甲方在二个工作日内一次性向派遣职员支付。甲方直接向派遣职员支付经济赔偿或赔偿金，应由派遣职员签收，并在一个工作日将派遣职员签收单传真给乙方。协议变更终止第二十一条甲、乙双方有一方有正当理由要求变更本协议，须提前40日以书面形式通知对方并协商处理，双方应签署书面变更协议。第二十二条甲乙双方如欲解除协议应提前40日以书面形式通知对方，不然应负担由此给对方造成损失及违约责任。如因甲方原因解除本协议，甲方应负担退回派遣职员和乙方解除或终止劳动协议发生各项费用，而且赔偿给乙方30天管理服务费（合作终止前三个月管理服务费平均管理服务费）。协议解除不得损害第三方利益，双方应为此做出合理安排。第二十三条本协议终止时，甲方须负担支付给派遣职员劳动协议解除或终止赔偿金、赔偿金等相关费用。协议终止不得损害第三方利益，双方应为此做出合理安排。违约责任及争议处理第二十四条任何一方违反或私自变更本协议约定，应该负担由此给对方造成经济损失相关责任。第二十五条甲方无乙方认可正当理由未按本协议约定结清费用而延迟付款，逾期3日以上，从逾期之日起每日按应付款1%百分比回付滞纳金，并负担由此造成其它损失赔偿法律责任，包含但不限于派遣职员工资延期支付、派遣职员提出被迫解除劳动协议经济赔偿金等；乙方无甲方认可正当理由而未按甲方确定数额按时支付派遣职员工资及办理多种社会保险、商业保险、住房公积金等，则负担对应法律责任。第二十六条甲方拖欠款达1个月以上，致使本协议无法推行，乙方有权解除本协议，并依法追回欠款、损失赔偿和滞纳金等。第二十七条因实施本协议发生和本协议相关一切争议，双方首先应友好协商。假如经协商不能处理，则应将争议提交乙方住所地人民法院起诉。在诉讼期间，除必需在诉讼过程中进行处理问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 外，协议其它部份应继续推行。第二十八条因甲方使用、退回乙方职员，或因甲方和乙方职员发生争议，而引发乙方和乙方职员发生劳动争议仲裁或诉讼，或被行政处罚，甲方应该主动帮助乙方并和乙方共同参与仲裁、诉讼、行政复议。若乙方因前述仲裁或诉讼或行政处罚造成需支付任何费用，包含但不限于罚款、赔偿、仲裁费、诉讼费、实施费等，均应由甲方负担，但争议或处罚系乙方过失造成除外。第八章附则第二十九条未经对方同意，甲乙任何一方不得将本协议部份或全部权利和义务转让给第三方。第三十条本协议中包含全部“通知”、“确定”等事项均应以书面形式做了，并作为依据。第三十一条除双方另有约定外，甲乙双方之间任何和本协议相关正式信函和结算，均使用而且能使用本协议中甲、乙双方指定地址和银行开户账号。甲乙任何一方名称、法定地址、汇款人、收款人、开户银行、银行账号若有变更，变更方应最少提前十五天书面通知对方（该书面通知须国盖公章并经本协议授权代表签字确定后生效）。第三十二条本协议使用期限内，惹甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或关键责任人、投资人等事项，不影响本协议推行；若甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，上承继单位继续推行。第三十三条本协议内容如和国家新颁布法律、法规、规章和政策（包含地方法规和规章）相抵触，以新法律、法规、规章和政策为准。本协议任何条款如需要变更或补充，则甲、乙双方应签署相关变更或补充协议，作为本协议附件。附件系本协议有效组成部份，和本协议含有相同法律效力。第三十四条本协议自双方法定代表人或经其依法授权人员签字并加盖公章或协议专用章后生效。对本协议任何修改或补充全部应经过书面形式并经双方法定代表人或经其依法授权人员签字并加盖公章或协议专用章之日起生效。第三十五条本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，含有相同效力。甲方：（盖章）乙方：（盖章）授权签约人签字：授权签约人签字：签署时间：年月日签署时间：年月日开户银行：开户银行：账号：账号：联络人：联络人：电话：电话：签署地点：广东省深圳市