幼儿园教师绩效考制度汇编

幼儿园绩效考核制度一、考勤：1、上班不迟到、不早退、中途不无故离开工作岗位。迟到、早退5分钟以内扣1分，10分钟以上扣2分，中途无故离开幼儿园每次扣3分。迟到、早退4次视同半天事假。每天实行签到制度，总值老师每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假，均需书面向园长室请假，自己安排好课务，填写好课务安排表，经同意方可离园。特殊情况可委托她人代填课务安排表。不得事后请假，不得私自委托她人上课，否则作旷工处理。3、请病、事假每天扣款20元，3天以上每天扣款30元。重大病情由园务委员会讨论处理。病、事假全学期累计超过半个月，本学期不得评优，并在本学期考核中适当扣分。4、业务学习、教研活动等不参加每次扣2分。开学、期末、重大集会等活动期间请假加倍扣分。5、值日未按时到岗，除按迟到处理外，并作情况说明。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理。二、教育教学：（40分）（1）认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉 教材 民兵爆破地雷教材pdf初中剪纸校本课程教材衍纸校本课程教材排球校本教材中国舞蹈家协会第四版四级教材 ，积极参加园、组内各项活动，主动、大胆发表自己的观点，提高自身的业务素质。（2）年级组长认真制定好主题教育 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，周活动计划（周计划上周四前完成，周五上墙）。（3）每个主题活动所有教学内容由组内几位老师分工合作完成。不以学科为单位分工，每位教师一学期备课课时要力求平衡。在每个教学活动前一日必须写好活动备课方案。如发现不写 教案 中职数学基础模块教案 下载北师大版¥1.2次方程的根与系数的关系的教案关于坚持的教案初中数学教案下载电子教案下载 上课一次扣2分。每个活动后，要写个人反思，原则上每周不少于2篇（少一篇扣1分）。（4）按周活动计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣3分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣5分。（5）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。每学期至少上2节教研课，认真听课、评课，互听互评不少于10节。（6）积极撰写教学案例、反思、总结，每学期教学论文不少于2篇。（7）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等，态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新。敷衍失职，酌情扣分。（8）积极组织幼儿晨间活动、区角游戏、户外活动，按规定保证幼儿适度活动量，注意学生安全，使幼儿在有趣的游戏中成长。定期更换主题墙。不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，如少于一定量，酌情扣分。（9）上课、活动期间，配班老师均需在班共同辅助教学。保育员除打扫、发副餐、清洗餐具等也要在班辅教。（10）每学期至少举行两次家园联系活动，少1次扣5分。3、安全管理：（15分）（1）总值老师提前半小时入园，集中先到园的幼儿进行晨间活动。（2）总值老师注意签到、划线，查点请假人员，课务情况。（3）总值老师注意接送学生上下车，清查人数，确保安全。各班老师注意幼儿接送人员，不得随意由他人带回，最后一名幼儿接走后，总值老师方可离园。（4）中午值日老师不得离班，学生午睡时教师不得午睡，发现一次扣2分。（5）保健老师要注意户外大型玩具的维护，所有老师在活动前要注意检查活动器材安全。活动结束后把活动器材收齐擦干净交保管老师。（6）教育幼儿不得私自玩大型刑具，要有老师或家长带领，注意活动安全。（7）对幼儿食品，要进行查验，在保质期间方可食用，确保幼儿食品安全。（8）如发现班上幼儿划伤等小事故，家长反映查实后属老师责任的一次扣5分。4、卫生保健：（15分）（1）幼儿进园，认真进行晨检，从卫生、衣着、精神状态等方面进行检查，促进幼儿良好卫生习惯的养成。认真做好记录，特别是带药进园的，要认真做好登记。（2）保健员督促当班老师给患病幼儿按时喂药，当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣5分。（3）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸屑、果壳。（4）各班认真填写好幼儿全日观察记录等档案资料，放学前交保健员管理，每少一次扣1分。（5）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，走廊、楼梯、寝室、盥洗室等由保育员负责。注意巡视，及时打扫。如发现果壳、纸屑等不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分。三、实施方法：奖励性绩效工资（300元人/月）（一）基本津贴发放 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 （100元）班主任教师在教委工资中已经体现的，幼儿园不再考虑。其他兼职如会计、保健员每月给予工作量补贴30元，（此费用由幼儿园出）。（二）出勤奖发放标准（50元）教师在本月内出满勤，无病事假、无旷工、迟到现象视为全勤，全勤工资为每学期每月50元，按月发放。旷工：事先不请假，到园后不补假。或补假理由不充分为旷工;已经到园，班内时间不请假离岗外出视为旷工，且补假无效；旷工一天扣50元。病假：请病假必须持医院医生证明，否则以事假计算；病假一天为20元。事假：请事假必须事先 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 ，遇到情况确实无条件请假，要事后补假；事假一天为30元。迟至V、早退一次10分钟以内扣5元，20-30分钟以内扣10元。零星请假时间累计8小时为一天。婚、丧假、产假、按规定不扣出勤奖，超出部分根据情况扣出勤奖。女教师哺乳起定为一年，年内每天一小时的时间回家哺乳，不扣缺勤奖。例会：不参加一次扣10元，迟到一次扣5元。空岗10分钟扣20元；10分钟以上扣50元；因特殊工作需要加班可顶替正常请假。班中因故需其他教师代班每代班一天奖3分。不安计划生育政策生育、流产，按病假执行。孩子、家属、直系亲属得重病住院，需要照顾连续一星期给予1天公假。教职工的出勤奖当月出现负数，从其它津贴中扣除。教师一学期未请过任何假为满勤，教师满勤每学期奖10分（幼儿园经费出）批准权限：一周以内的病事假由园长批；一周以上的病事假由教委办幼教辅导员批，每月汇总公布。（三）效益津贴（150元）效益津贴发放主要通过德、勤、绩、能考评，以记分制表现每个教师工作中师德表现、工作态度、工作成绩。具体评定方法：师德表现：（50元）按国家教委颁发的《教师职业道德规范》安排考评；学期内出现以下情况之一者，本项不得分：违法乱纪，违反园规园纪，不遵守社会公德，有损幼儿园名誉;10分体罚、变相体罚（罚站、罚吃、罚睡、推拉、打骂、讽刺、挖苦、起绰号）扣5分，情节严重的做出书面检查。衣着整洁，不留披肩发、超短裙、吊带服、拖鞋等，户外活动不穿咼跟鞋。违反一次减1分。不吃不拿幼儿食物。不私分幼儿园财产和食品，不侵占孩子的利益。若违反一次，扣10分工作人员言行要规范。不说不做对工作、对团结不利的话和事。若违反扣5分在幼儿面前吃零食，发现一次扣1分。工作时间，职工家属及客人一律不准进活动室，寝室。发现一次扣2分。8工作时间职工不打、不接与工作无关电话，特殊情况除外。违反一次扣1分。全体教师都要统一思想，统一行动，求大同存小异，不做不写、不诬告、不破坏幼儿园的声誉。违反一次扣20分服从领导、听从分配，遵守制度。10分。教师工作质量奖惩（100元）奖励实行物质奖励和精神奖励相结合，对同一事迹，只能给予一次奖励。奖励以1分为单位，1分等于2元。个人奖惩标准幼儿园在参加区级以上各项检查、评比活动中成绩优异，获得荣誉称号的，单位奖励全体人员。在参加园级以上各项评比活动中，成绩优秀，获得个人荣誉称号的，单位给予奖励。标准：获省级20分、市级15分、区级10分、街道8分、幼儿园5分。教育教学论文、实验报告、经验材料（均1500字以上）及教育笔记、教案设计等获奖或交流，单位应给予个人奖励。标准：（1）论文：（已发表为准）获一、二、三等奖分别为，国家级25、20、15分，省级20、15、10分、市级15、10、8分、区级10、8、5分，街道8、5、3分，幼儿园为5、3、2分。4．组织赛教活动评比获奖标准：如获得一、二、三等奖标准为：（1）省级20、15、10分；市级15、10、8分；区级10、8、5分；街道8、5、3分；幼儿园5、3、2分。5．幼儿园举行的各项评比活动，获前三名的分别奖励5分、3分、2分。6．每学期各项工作检查考核成绩获前三名的教师分别奖励10分、8分、5分。家长口头或书信表扬保教人员、班级，幼儿园根据情况每次给予奖励书面1-2分。9．教师不准乱放衣物、鞋袜、餐具、玩教具、自行车等，应放在指定的地方。若违反，一次减1分。10.按时认真做好值班工作，值班认真及时记录。放学后值班每次奖励10元。（此项由幼儿园经费支出）三、奖励：1、全月出满勤，奖40元。全学期出满勤，另有奖励。2、幼儿安全无事故，全月安全奖30分。全学期无事故，另有奖励。3、积极参加教育教研，每上一次公开课获得好评，奖20元，在市内优质课获奖40元。优秀论文被刊登录用：省、市、县级每篇分别奖80、60、40元（同一篇只奖最高项不重复）。指导学生获得市一、二、三等奖每项分别奖40、30、20元。园内获奖酌情奖励。4、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的酌情奖励。为本园发展献计献策或作出突出贡献的人员另有重奖。