“村村都有好青年人才发展计划”试点工作汇报

“村村都有好青年人才发展 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ”试点工作汇报“村村都有好青年人才发展计划”试点工作汇报PAGE/NUMPAGES“村村都有好青年人才发展计划”试点工作汇报“村村都有好青年人才发展计划”试点工作汇报首先，很荣幸团市委把“村村都有好青年”评选试点工作，放在我乡。自评选工作以来；在团市委的精心指导，到乡党委、政府正确领导和大力支持下，从而使这项工作顺利开展。这项活动对进一步开发农村青年人力资源。焕发创新创业激情，引导广大青年投身兰溪现代化建设起到了较大的推动作用。水亭畲族乡“村村都有好青年评选工作“动员会后，水亭乡团委因地制宜制定各项措施，通过调查摸底、宣传发动、整体推进各项工作开展，截止目前，好青年评选工作已全部完成，全乡共评选36名好青年受党委政府肯定村干部群众的拥护。下面我主要分三个方面对我乡开展试点工作经验作一交流:一、评选程序㈠领导重视，建立机构在承担市里“村村都有好青年”人才发展计划试点工作后，我乡马上成立了乡“村村都有好青年”人才发展计划工作领导小组，由担任组长，成员由等单位负责人组成，下设办公室（设在团委），负责“村村都有好青年”人才发展计划的制定和指导，各行政村为具体实施单位，也成立相应的领导小组及日常办事机构。在此基础上，召开动员会工作部署会，层层动员，狠抓落实，确保了全乡各村评选工作平衡有序推进。㈡把好关口，确保素质根据市实施意见要求，“好青年”的评选对象如下：①持有农业户口、年龄为18——40周岁的本村青年；②非农业户口、年龄为18——40周岁，且在该村创业就业满一年的本市青年；③年龄为18——40周岁、在该村创业就业满三年的外市青年。评选条件如下：①拥护党的领导，热爱家乡，道德品质优良，遵纪守法，是广大农村青年的楷模；②热心公益、甘于奉献，模范执行和宣传《公民道德建设实施纲要》，在环境保护、尊老爱幼、移风易俗等方面有一定的影响；③带头创业，在工业、农业或三产服务业中取得一定的成绩，发挥一定的带头致富作用，特别是在繁荣农村经济、建设现代农业和增加农民收入中发挥积极作用的。首次评选我们在全乡各行政村统一开展，每村评选1名作为“村村都有好青年”人才发展计划的重点培养对象。在评选过程中我们一是坚持公开、公平、公正 原则 组织架构调整原则组织架构设计原则组织架构设置原则财政预算编制原则问卷调查设计原则 。评选活动的每个环节，都要做到信息公开、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 公平、评选公正，广泛接受群众监督。安排专人驻村指导、监督“好青年”的评选。二是坚持群众性、权威性原则。三是坚持多角度、相对优秀原则。要坚持对候选人进行多角度的考察，包括个人道德品质、创业创新、社会公益、突出贡献等。四是坚持重在培养发展原则。㈢ 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 程序，保证效果在具体评选工作中，我们严格按以下六个步骤进行：⑴宣传发动。一是开好动员会，动员会后统一发布消息，评选公告就在村里进行公布；二是先期对全乡青年作了一个较全面的摸底；三是发动联村干部、各大学生村官、各行政村干部要结合当地实际，做好宣传动员，对部分特别优秀的青年上门动员其参加评选。⑵候选人推荐。通过组织推荐、群众推荐、个人自荐等途径产生候选人。组织推荐包括村两委和村团支部、村妇委会、村老年人协会等村级配套组织推荐。群众推荐指10名以上本村村民联名推荐。在实际操作过程中各村候选人不少于3人。⑶候选人审定及公示。由村两委负责对本村推荐产生的“好青年”候选人进行资格审查，资格审查后将符合评选条件的候选人名单在本村范围内公示3天，公示无异议后，向乡评选组委会办公室（设在团委）上报正式候选人名单。同时，由乡评选组委会办公室负责对候选人进行了详细的考察，征求了各部门各相关单位的意见，确保了候选人的质量。⑷投票评选。各行政村组织本村党员代表、村民代表、优秀企业主代表、村干部、群团负责人、团员青年代表等组成评审团（评审团人数不少于20人），召开评审团会议，向评审团成员介绍每位候选人的基本情况，或者由各参选人进行演讲介绍。评审团成员根据候选人基本情况进行投票，以得票最高者为本村“好青年”。如遇并票，就并票人选重新投票，评出1名为止。⑸公示。评选出的“好青年”报乡镇、街道团（工）委审核后，在所在行政村范围内公示3天，公示无异议后，村两委负责将当选的好青年名单上报镇乡街道评选组委会办公室（设在团委）备案。⑹表彰奖励。评选结束后，乡评选组委会还将对辖区内各村“好青年”进行表彰。首先，很荣幸团市委把“村村都有好青年”评选试点工作，放在我乡。自评选工作以来；在团市委的精心指导，到乡党委、政府正确领导和大力支持下，从而使这项工作顺利开展。这项活动对进一步开发农村青年人力资源。焕发创新创业激情，引导广大青年投身兰溪现代化建设起到了较大的推动作用。水亭畲族乡“村村都有好青年评选工作“动员会后，水亭乡团委因地制宜制定各项措施，通过调查摸底、宣传发动、整体推进各项工作开展，截止目前，好青年评选工作已全部完成，全乡共评选36名好青年受党委政府肯定村干部群众的拥护。下面我主要分三个方面对我乡开展试点工作经验作一交流:一、评选程序㈠领导重视，建立机构在承担市里“村村都有好青年”人才发展计划试点工作后，我乡马上成立了乡“村村都有好青年”人才发展计划工作领导小组，由担任组长，成员由等单位负责人组成，下设办公室（设在团委），负责“村村都有好青年”人才发展计划的制定和指导，各行政村为具体实施单位，也成立相应的领导小组及日常办事机构。在此基础上，召开动员会工作部署会，层层动员，狠抓落实，确保了全乡各村评选工作平衡有序推进。㈡把好关口，确保素质根据市实施意见要求，“好青年”的评选对象如下：①持有农业户口、年龄为18——40周岁的本村青年；②非农业户口、年龄为18——40周岁，且在该村创业就业满一年的本市青年；③年龄为18——40周岁、在该村创业就业满三年的外市青年。评选条件如下：①拥护党的领导，热爱家乡，道德品质优良，遵纪守法，是广大农村青年的楷模；②热心公益、甘于奉献，模范执行和宣传《公民道德建设实施纲要》，在环境保护、尊老爱幼、移风易俗等方面有一定的影响；③带头创业，在工业、农业或三产服务业中取得一定的成绩，发挥一定的带头致富作用，特别是在繁荣农村经济、建设现代农业和增加农民收入中发挥积极作用的。首次评选我们在全乡各行政村统一开展，每村评选1名作为“村村都有好青年”人才发展计划的重点培养对象。在评选过程中我们一是坚持公开、公平、公正原则。评选活动的每个环节，都要做到信息公开、标准公平、评选公正，广泛接受群众监督。安排专人驻村指导、监督“好青年”的评选。二是坚持群众性、权威性原则。三是坚持多角度、相对优秀原则。要坚持对候选人进行多角度的考察，包括个人道德品质、创业创新、社会公益、突出贡献等。四是坚持重在培养发展原则。㈢规范程序，保证效果在具体评选工作中，我们严格按以下六个步骤进行：⑴宣传发动。一是开好动员会，动员会后统一发布消息，评选公告就在村里进行公布；二是先期对全乡青年作了一个较全面的摸底；三是发动联村干部、各大学生村官、各行政村干部要结合当地实际，做好宣传动员，对部分特别优秀的青年上门动员其参加评选。⑵候选人推荐。通过组织推荐、群众推荐、个人自荐等途径产生候选人。组织推荐包括村两委和村团支部、村妇委会、村老年人协会等村级配套组织推荐。群众推荐指10名以上本村村民联名推荐。在实际操作过程中各村候选人不少于3人。⑶候选人审定及公示。由村两委负责对本村推荐产生的“好青年”候选人进行资格审查，资格审查后将符合评选条件的候选人名单在本村范围内公示3天，公示无异议后，向乡评选组委会办公室（设在团委）上报正式候选人名单。同时，由乡评选组委会办公室负责对候选人进行了详细的考察，征求了各部门各相关单位的意见，确保了候选人的质量。⑷投票评选。各行政村组织本村党员代表、村民代表、优秀企业主代表、村干部、群团负责人、团员青年代表等组成评审团（评审团人数不少于20人），召开评审团会议，向评审团成员介绍每位候选人的基本情况，或者由各参选人进行演讲介绍。评审团成员根据候选人基本情况进行投票，以得票最高者为本村“好青年”。如遇并票，就并票人选重新投票，评出1名为止。⑸公示。评选出的“好青年”报乡镇、街道团（工）委审核后，在所在行政村范围内公示3天，公示无异议后，村两委负责将当选的好青年名单上报镇乡街道评选组委会办公室（设在团委）备案。⑹表彰奖励。评选结束后，乡评选组委会还将对辖区内各村“好青年”进行表彰。二、试点工作特点及工作体会㈠宣传“广”，作好工作思想汇报、动员。一方面注重向乡领导作好汇报。在月度工作汇报会和班子会议上，向乡党委领导汇报开展村村都有好青年工作，对建立健全农村青年后备人才库的重要性，促进新农村建设的重要意义，以争取在工作精力、工作经费上最大的支持，为工作开展提供组织保障。并成立了水亭乡“村村都有好青年”人才发展计划领导小组，负责对这项工作的总体规划、协调和指导，定期研究实施情况。另一方面着重向基层做好宣传动员。乡团委充分利用广播、横幅、标语、宣传橱窗等多种途径进行宣传动员，要求各行政村结合实际，让每一位符合条件的青年都知道有这回事，有这样的评比活动，做好调查摸底和宣传发动工作，提高团员青年的知晓率和参与度。村级团组织充分利用团属阵地，在青年群体中广泛宣传“好青年”计划、“好青年”群体及为“好青年”出台的各类扶持政策，以此来努力扩大“好青年”计划的社会影响力，增强“好青年”们的荣誉感和责任感，引导广大农村青年人人争当“好青年”，努力营造全社会关注、支持“好青年”的良好氛围。并且召集各联村干部、村主要干部，召开“村村都有好青年工作动员会”。制订下发“水亭乡村村都有好青年人才发展计划实施意见文件”、“水亭乡青年人才摸底调查表”等资料。会上贯彻开展村村都有好青年工作必要性和迫切性。同时提醒联村干部、村干部在开展工作中须考虑到的可能出现的某些问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 、工作中容易忽视的某些环节等等，以减少一些不必要工作失误，确保工作有序推进。㈡基础“实”，严把选拔关和推选关。乡宣传动员会后，各联村干部、村两委干部、大学生村官上门入户，调查摸底符合条件的村优秀青年。每个村挑选出若干名好青年，将其身份向政法办和计生办等机构进行政审，政审合格后，将该几名优秀青年具体情况在村班子会议上进行介绍。根据村班子会上的讨论商定，大家意见达成一致后，确定三名好青年，作为最后人选。将好青年情况在村人居集中区，进行公示5天，5天后没有异议，将三名候选人推荐表上报给乡团工委。公示时间到，由联村干部组织评选各村好青年，参加评选人数不少于20人，采用无记名投票产生各村一名好青年，并进行公示，并把评选结果报告单上报乡团委。㈢素质“全”，形成水亭优秀青年新后备梯队。通过此次村村都有好青年评选工作的开展，水亭乡36个行政村共评选出了36位好青年，这36位好青年文化程度均在初中以上，平均年龄34周岁，13名党员，7名团员，有企业主、企业骨干、个体户。综合文化素质较高、年龄较轻，工作岗位分布较多元化，为各村优秀青年人才储备梯队增加了生命力，也为乡党委政府农村组织建设增添了了一支生力军。三、存在不足及下一步工作思路整个评选已结束，我们取得了一定的成绩，但是也存在着不足：1、自身思想虽然高度重视，但实际工作仍存在不够努力，力度不够强，细节没有到位等问题。2、各村联村干部与村主要干部意识上存在差别，大部分村意识都高度重视，十分重视这次评选活动，但是少数村，不去督促，就不做。3、对好青年的培育工作需抓紧跟进。评选出“好青年”仅仅是万里长征第一步，下一步，我们将在总结经验教驯的基础上，做好好青年的培育工作。重点从成立“好青年”联谊会、创业俱乐部，开展针对好青年的培训，推进“好青年”推优入党工作等入手，全面实施“好青年”人才发展计划。