活动方案之职业技能培训方案

职业技能培训方案【篇一：职业技能培训方案】职业技能培训方案一、指导思想在市住房和城乡建设局和建设行业职业技能鉴定站指导下，以“人人有技能、人人有工作”为目标，尽快优化建设行业从业人员素质结构，尽快建立持证上岗制度。注重实际、保证质量，大力开展建设行业工人职业技能业务培训工作，即初级工、中级工、高级工培训。二、培训时间年月日—年月日，报道时间为月日。报到地点为三、工作目标（一）为了提高建设行业生产操作人员的整体素质，保证建设工程、产品、服务、质量和安全生产，促进建设事业的发展。（二）加强工人的培训，提高技术理论水平和专业技能，增强技术创新，技术管理能力。（三）尽快提高公司工人持证上岗率，力争达到100%，从而尽快提升农民工建筑生产技能和安全防范能力。四、培训内容及方式（一）培训内容按照市城乡建委发布的培训内容，结合工程技术交底、三级安全教育、班前教育等开展，注重应知应会，熟悉生产工艺和 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 ，强调质量标准、安全生产、职业技能、务工常识和维权知识等方面的学习。（二）培训方式理论培训利用夜校和班前讲台进行；实作培训依托施工实作现场，以工序样板引路、现场高级技工示范讲评和学员实际操作进行“手把手”培训。分等级培训时间：初级工不少于40个学时，中级工为不少于56个学时，高级工不少于80个学时。五、教师课程安排钢筋工培训内容木工培训内容砌筑工培训内容【篇二：职业技能培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 实施方案】职业技能培训计划实施方案为贯彻落实《***“三年百万”职业技能培训计划实施方案》（京劳社培发[2003]40号），加强我区的职业培训工作，全面提高我区的劳动者劳动技能素质，促进就业和再就业工作，结合我区实际，制定本方案。一、指导思想认真贯彻落实党的“十六”大和全国职业教育工作会议、再就业工作会议精神，紧紧围绕海淀区的经济建设需要，通过努力开展职业培训，大幅度的提高我区劳动者的职业素质，为我区的经济建设提供大量合格优质的劳动技能型人才，促进就业和再就业，为我区率先实现现代化、率先建成科技园区海淀园、率先完成奥运行动计划贡献力量。二、工作目标2003年至2005年三年期间，我区计划共培训十万人，具体培训人数指标分解为：2003年度失业人员再就业培训7000人，在职职工培训6000人，新生及外来劳动力培训9000人，农村劳动力培训3000人，合计25000人；2004年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训9500人，新生及外来劳动力培训14500人，农村劳动力培训3500人，合计35000人；2005年度失业人员再就业培训7500人，在职职工培训12400人，新生及外来劳动力培训16600人，农村劳动力培训3500人，合计40000人。（一）进一步加强下岗失业人员的再就业培训。2003年，我区计划培训下岗失业职工7000人，通过培训，切实提高失业人员的劳动技能，增强其就业竞争力，促进其再就业，实现定岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，培训后再就业率达到60%的工作目标。（二）实施在职职工“技能振兴行动”，大力开展在职职工技能提升培训。在全面开展职业技能培训的基础上，注重高级工、技师、高级技师的培养，力争实现初、中级工比例达到50%，高级工比例达到20%的目标，使我区的职工队伍的素质得到明显的提高，以适应经济建设的需要。（三）继续推行劳动预备制培训。对城镇新生劳动力和外来务工人员进行现代新兴职业技能的培训和初中级职业基础能力的培养，从根本上改变职工队伍职业技能总体水平低下，企业青年技工断档，一线技术骨干匮乏的局面，为海淀区经济可持续发展作好技能人才储备的工作。（四）作好本区农村劳动力职业培训工作。根据区委区政府《关于加强农村劳动力就业工作的意见》（京海发[2002]51号）的精神，在今后三年内，我区要培训一万人以上的农村富余劳动力。通过培训，提高农村劳动者的职业素质，引导农村劳动力尽快融入市场导向的就业渠道，促进农村富余劳动力转岗再就业。三、主要任务（一）根据市、区有关政策精神及我区的实际情况，进一步完善再就业培训工作体系。1、加强调查研究，参照市劳动和社会保障局《定岗培训指导意见》，建立完整的再就业培训制度。培训专业的设置、培训层次、培训时间，要紧紧围绕已开发出的社区就业岗位、企业用工需求和失业人员自谋职业的具体项目，有针对性的开展技能培训、创业培训和适应性培训。2、对就业转失业人员普遍进行职业指导培训，通过培训，提高失业人员对劳动就业形势的认识和对劳动法规的了解，调整就业心态，增强就业信心，提高求职能力，不等不靠，争取在政府有关部门的支持下实现再就业。3、按照有关政策，对下岗失业人员进行免费职业技能培训，提高失业人员的职业技能水平，增强其就业竞争力及就业稳定性。4、结合社区就业岗位的实际需要，大力开展社区适应性培训，增强失业人员在社区就业的能力，提高社区服务水平，提高社区生活质量，稳定社区就业岗位。5、积极推进企业创业者培训。对有意在社区创业的下岗失业人员开展工商管理、税务知识、企业管理、创业意识、营销策略、合法经营、服务质量保证等内容的社区创业培训。配合就业部门，引导失业人员自强自立，自谋就业。6、再就业培训要动员社会各方面的力量，群策群力，共同作好再就业培训工作。区劳动和社会保障局作为政府行政管理部门，负责全区再就业培训的协调管理；各街乡的劳动保障部门负责本区域内就业转失业人员接受再就业培训的组织动员；区域内具有《社会力量办学许可证》的定点职业技能培训机构承担再就业培训。7、再就业培训要着重针对性、实用性和有效性，提高失业人员培训后的就业率，形成各级劳动行政部门、用人单位和培训机构的联动机制。鼓励培训机构在劳动部门的指导和支持下与用人单位挂钩，采取培训学校与用人单位、失业人员签订用工、培训双向 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 书的方式，实施“承诺就业培训”的新型培训机制，实现定岗培训率达到50%，培训合格率达到90%，培训后再就业率达到60%的工作目标。（二）加强政策宣传，区政府各有关主管部门及各有关社会团体加强协作，齐抓共管，按照市政府有关政策精神，大力开展“技能振兴行动”，积极推动企业职业技能培训活动的开展。1、按照政府分工，区劳动和社会保障局负责全区职业技能培训工作的规划、组织、协调与管理，区经委、商委负有指导企业开展职工培训的职责，区教委负责全区“大教育”的统一领导，因此，各政府部门应在职业教育方面相互配合，相互支持共同做好职工培训工作。各政府部门都有责任督促企业按照有关政策精神，提取工资总额的1.5%用于职业教育，并确保教育经费中的50%用于企业一线职工的职业技能培训。2、各企业要从实际出发，制定并实施本企业的职业教育和职业培训计划，实行职工在岗和轮岗培训制度。企业培训可以采取多种模式。有条件的，可以立足本单位，强化自身的培训功能，自主培训本企业职工。从事就业准入工种的职工，应在本企业培训后，由企业组织参加职业技能鉴定，获取职业资格证书；不具备自主培训条件的，也可以在行业主管部门或区劳动和社会保障局协调下与职业技能培训学校建立合作伙伴关系，将本单位的职工有计划、有 步骤 新产品开发流程的步骤课题研究的五个步骤成本核算步骤微型课题研究步骤数控铣床操作步骤 的输送到培训学校进行培训。通过培训，在2003年至2005年的三年内，使企业中级工的比例达到员工总数的50%，高级工比例达到20%。3、在职职工培训应建立报 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 统计制度，有主管部门的应向主管部门填报报表，由主管部门交区劳动和社会保障局汇总；无主管部门的企业，直接向区劳动和社会保障局填报报表。【篇三：职业技能培训方案】2009年龙岗区退役士兵职业技能培训方案为提高龙岗区户籍退役士兵技能水平，增强其择业竞争力，经与区民政局商定，现制定《2009年龙岗区退役士兵职业技能培训方案》如下：一、培训对象2007、2008、2009年退役，未参加政府补贴性质技能培训的退役士兵。二、培训工种和班次退役士兵学员可选学以下工种其中一项，具体选培工种有：汽车美容与快修工种、多媒体软件制作（高级）、办公软件应用（中级以上）、计算机图形图像处理、中级物业管理员、医药商品购销员、药物检验工、药品经营员、班次设计方面，原则上退役士兵学员不集中单独开班，根据学员选学工种，由承办培训机构根据本校各班次开班情况具体安排学员入学。三、培训地点按片区分设四个培训点：西部片区：培训地点设在布吉，开设工种为办公软件应用（中级以上）、计算机图形图像处理、医药商品购销员、药物检验工、药品经营员东部片区：培训地点设在大鹏或坪山新区，开设工种为多媒体软件制作（高级）、办公软件应用（中级以上）、计算机图形图像处理；中心城片区：培训地点设在中心城区域，开设工种为汽车美容与快修、中级物业管理员、多媒体软件制作中部片区：培训地点设在横岗及平湖，开设工种为办公应用软件、营养配餐师四、教学保障由区职业训练中心根据龙岗培训资源分布情况，最终确定培训机构，并与培训机构签订协议（直属机构无须签订），对培训机构培训教学进行全程监督和管理。五、培训费用标准根据《关于做好我市2005年冬季退役士兵接收安置工作的通知，培训费用按每名士兵3000元标准收取。培训费用包含学费、食宿费、交通补助费、管理费等（其中，学费按市有关培训收费政策执行）。六、培训实施（一）组织动员1、各街道社会事务办动员退役士兵报名（学员填报《龙岗区退役士兵技能培训报名审批表》，社会事务办代收并交至区民政局），并由区民政局汇总提供拟参加培训的2007、2008、2009年退役的士兵名单（加盖公章）、报名审批表、退役士兵相关证件及身份证复印件。2、由区职业训练中心承接区民政局提供的上述学员相关资料。（二）培训通知-1-承担具体培训教学的培训机构接收经区职业训练中心审核的学员资料后，制定课程安排表和培训时期表，经区职业训练中心审核通过后，逐一通知学员到校报到及上课。（三）培训教学1、培训机构需保障培训工种学时和教学质量；2、培训机构做好士兵学员培训考勤工作；3、有实操内容的，培训机构按规定安排学员实操；4、培训机构保障教学秩序和教学安全；5、培训结束后，安排培训毕业考试，合格的颁发毕业证书；属职业技能鉴定工种的，须安排学员参加鉴定考试。6、培训合格率需达到90%。（四）培训费用结算（一）培训费用于培训全部结束后二十个工作日内支付给受托培训机构；（二）区职业训练中心可向区民政局提请于培训开始前，预拨部分培训费用至受托培训机构；（三）培训费用的全额拨付需经区职业训练中心审查，确认培训达到规定标准和要求，由区职业训练中心书面确认拟请区民政局协调支付的培训费金额，区民政局审定后申请区财政支付。（四）培训费用直接拨付至受托培训机构帐户；涉及宣传、广告、会务费支出的费用，可直接拨付至承办单位。七、其他（一）区职业训练中心与区民政局加强沟通和联络，共同解决培训中遇到的问题。（二）培训结束后，区职业训练中心向区民政局提供培训书面总结材料。（三）区民政局、区职业训练中心共同承担退役士兵培训宣传工作，宣传经费由区民政局解决。附：1、工种简介2、参加2009年职业技能培训退役士兵名单（样式）3、龙岗区退役士兵职业技能培训报名审批表4、退役士兵宣传经费预算工种简介汽车保养与快修：属新兴工种，尚未有职业技能鉴定考试。总计260个学时，培训期2个月。多媒体软件制作（高级）：可参加职业技能鉴定考试。80个学时。培训期十五天。计算机图形图像处理：可参加职业技能鉴定考试，45个学时，培训期十五天办公软件应用（中级以上）：可参加职业技能鉴定考试，80学时，培训期十五天物业管理员（中级）：可参加职业技能鉴定考试，120学时，培训期二十天医药商品购销员（中级以上）：可参加职业技能鉴定考试，230学时，培训期一个月（脱-2-产）药品经营员：可参加职业技能鉴定考试，230学时，培训期一个月（脱产）药物检验工：可参加职业技能鉴定考试，230学时，培训期一个月（脱产）营养配餐师：可参加职业技能鉴定考试，140学时，培训期一个月（脱产）参加2009年职业技能培训退役士兵名单（样表）-3-退役士兵培训宣传经费预算预算宣传经费总额为2万元，包括电视台公益性广告、报道，以及各新闻媒体宣传报道费用。-4-