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猎头传授说服候选人的方法

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猎头传授说服候选人的方法猎头传授说服候选人的方法猎头传授说服候选人的方法。首先,对于要说服的候选人,大致分为了三类:2、考虑,要大力推荐;2、犹豫考虑,要把握犹豫的真实动机;3、不打算考虑,要了解一下候选人不考虑的原因,其次,对于说服候选人,说服策略有6个要素:2、平等的交流;2、多倾听;3、实事求是;4、以理以情;5、坚持不懈;6、讲事实、摆道理;第三,实施目标导向性沟通,6个要素来与候选人形成认同与共识:1、剖析工作实践;2、发现个人能力;3、了解期望与动因;4、描述雇主环境;5、分析职业机会;6、传授面试技巧=第四,说服要围绕五大阶...

猎头传授说服候选人的方法
猎头传授说服候选人的方法猎头传授说服候选人的方法。首先,对于要说服的候选人,大致分为了三类:2、考虑,要大力推荐;2、犹豫考虑,要把握犹豫的真实动机;3、不打算考虑,要了解一下候选人不考虑的原因,其次,对于说服候选人,说服策略有6个要素:2、平等的交流;2、多倾听;3、实事求是;4、以理以情;5、坚持不懈;6、讲事实、摆道理;第三,实施目标导向性沟通,6个要素来与候选人形成认同与共识:1、剖析工作实践;2、发现个人能力;3、了解期望与动因;4、描述雇主环境;5、分析职业机会;6、传授面试技巧=第四,说服要围绕五大阶段:2、ColdCall阶段;2、提交简历阶段;3、面试阶段;4、Offer阶段;5、入职后跟踪::第五,在ColdCall中的互动沟通,四点要诀:2、建立信任;2、职位匹配度;3、候选人意向性;4、候选人期望值::
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