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新员工导师培训计划新员工导师培训计划转正标准一、基础知能二、业务知能三、产品开发知能四、其他拟制人力资源部确认注：1、本标准在新员工进部门3个工作日内由部门经理、导师和新员工三方拟定，人力资源部确认后生效，作为新员工转正考核依据。新员工岗位培训填表日期：年月日导师姓名部门新员工姓名导师工号具体部门新员工工号新员工职位培训起始日期培训结束日期第一月培养目标具体培养措施第二月培养目标...

新员工导师培训计划

新员工导师培训计划转正标准一、基础知能二、业务知能三、产品开发知能四、其他拟制人力资源部确认注：1、本标准在新员工进部门3个工作日内由部门经理、导师和新员工三方拟定，人力资源部确认后生效，作为新员工转正考核依据。新员工岗位培训填表日期：年月日导师姓名部门新员工姓名导师工号具体部门新员工工号新员工职位培训起始日期培训结束日期第一月培养目标具体培养措施第二月培养目标具体培养措施第三月培养目标具体培养措施拟制：审核：批准：1、此表由新员工导师拟制，项目经理审核，部门经理批准。2、此表用于为新员工制定岗位培训计划，一式三份，分存于导师、新员工和人力资源部。3、培养目标包括新员工阶段岗位培训应具备的心理素质、工作规范及业务能力等；培养措施包括指定参考书目、文档目录及编程指导等。

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