一季度工作汇报及二季度工作安排人力资源部第一季度工作汇报（一）人才引进1、我院从第四军医大学引进了许隆顺副主任医师担任我院烧伤整形美容中心主任，为配合科室更好地开展工作，在原有人员的基础上，又聘用了3名医师、3名护士、并从院内调入1名管理助理、2名护士。目前，科室已于3月27日开诊，各项工作运转正常。(一）人才引进2、为促进烧伤整形美容中心更快地开展临床工作，我们又从西安市中心医院烧伤整形美容科引进了陈长安主任医师担任客座教授。（一）人才引进3、从美国Emory大学公共卫生学院引进了刘蓬勃教授担任我院临床研究中心的兼职主任。（二）绩效考评1、完成《西安交通大学医学院第一附属医院绩效考评管理办法》、《西安交通大学医学院第一附属医院党政职能科室绩效考核实施办法》等6个考核文件的制定工作；（二）绩效考评2、今年采取了科主任公开述职的新形式，完成了全院49个医疗医技科室、30个行政科室的年度考核工作。3、根据考核结果，并按照院长办公会决议精神，对考核先进科室按医疗、教学、科研、综合4个方面分别进行了奖励。（三）人力资源管理1、按照医院聘用人员录用程序，完成了2007年临床博士生、硕士生、本科毕业生，以及护理、药剂、检验应届大专以上毕业生共300余人的招聘考试工作；2、完成了博士生、硕士生（含七年制）及护理、药剂和检验人员的录用工作。（四）岗位聘任完成我院2006年高级、中级和初级专业技术岗位的聘任工作。（四）收入分配
制度
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改革按照国家新的收入分配制度
方案
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，将套改后的工资表以科室为单位，与临床医疗、医技科室人员见面；对行政人员的任职情况、学历、工作年限等情况进行摸底，为下一步行政人员职员职级评定工作做准备。（五）日常工作1、完成护士首次注册和再次注册38人次；2、完成医生和护士的资格考试报名工作；3、办理中高级职称证72人次。4、办理公派出国6人。（五）日常工作5、对全院正式人员、聘用人员共2388人进行了06年度的考核工作，并对考核结果为合格以上的人员发放了06年度上岗津贴约480余万元。6、按照医院有关文件精神，审核并发放了第13个月工资。（五）日常工作7、为7名同志办理了退休手续。8、组织上报2007年国家公派留学基金项目13人。9、上报青年骨干教师11人，其中录选2人：王建生、刘昌第二季度工作安排（一）人员配置1、做好新住院大楼各科室人力资源配备及
标准
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医疗单元人力资源配备工作，将医护人员配备比例反馈给各科室，并征求
意见
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。2、完成2007年外校临床博士生、硕士生、本科生的招聘考试、体检、录用及签署
协议
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等工作。（一）人员配置3、配合国资办，完成卫生部安排的“全国行政事业单位资产清查工作”中的人员清查部分；（二）绩效考评1、通过目标任务协议书的形式，对行政科室进行一季度考核，使院级领导更好地了解其分管科室的工作动态和工作重点；2、正式启动医疗科室千分制考核工作；3、对科室的考核工作逐步实现计算机化管理。（三）其他工作1、完成离退休人员及专业技术人员的工资补发工作；2、完成职称外语考试报名工作；3、完成执业医师考试工作；4、完成交大青年教师岗前培训工作；（三）其他工作5、完成2006年医师资格考试合格人员的执业注册工作；6、组织完成中、初级专业人员资格考试；7、给7名博士发放博士安家费共68000元。（三）其他工作8、为临床医师办理教师证。9、继续完成CMB项目的派出工作。谢谢！
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