因病辞职报告怎么写1、你生病需要治疗，按国家规定你完全可以享受医疗期的有关待遇，不必以辞职的方式歇工，那样不但丧失了应该享受的待遇，比如在医疗期内继续得到一定比例的工资、报销相应的医疗费用（这是国家医疗保险条例的规定，用人单位没有为劳动者建立医疗保险的，费用由用人单位承担），还会带来其他不必要的损失。只要你提供了医院出具的病假
证明
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就可以离开了工作岗位享受病假的有关待遇。2、病假期间的工资待遇，应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,首先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。3、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%4、待你的病治愈后，再考虑辞职的问题，如果单位不支付医疗期间的一定比例的工资和医疗费用，届于违法行为，你可以此为由提出辞职，符合劳动
合同
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法第三十八条的规定，可以向单位索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。5、上述费用如果单位不支付，只有通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时还可以依据劳动合同法第八十五条的规定，要求用人单位应按拖欠金额白分之五十以上白分之一白以下的标准向劳动者加付赔偿金。6、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若十规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。7、如果单位不支付上述费用，一方面可以仲裁索取，另一方面，这就可以作为你辞职的合法理由，符合劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定，即不受提前30天的限制，也不用单位批准，还可依据劳动合同法地四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。8、如果一定要辞职，给你建议如下：劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。1）所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝，当然，如果没有合法的理由，不但不能走，你就是走了，单位也会找你的麻烦，得不到补偿金不说，还会要你交违约金，不给你办离职手续，对你今后的就业会有麻烦。2）辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、不支付医疗保险费用、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。3）辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，结活工作期间的工6、通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。资及时办理离职手续。因病离职申请怎么写离职申请尊敬的领导：您好！由于个人身体的因素，需要离职，特此提出辞职申请，敬请批准。给贵公司造成麻烦，本人深表歉意。在贵公司工作的时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，使我得到了很大程度的提高，在此感谢xxx公司提供给我这个良好的平台。在这里，特别感谢各位领导在工作、生活中给予的大力支持与帮助；但是因本人在身体方面需要好好休养，无法继续在贵公司工作,望批准我的申请，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。申请人：xxx2012年x月x日。生病辞职报告怎么写竹子的答案：真想辞职，辞职不需要理由。辞职报告如何写都可以，都合适。如老板舍不得你走，所有理由老板都不会满意的。我的看法，下决心辞职了就不要考虑那样多。再好的辞职信都是一样的结果。现在的辞职是家常便饭。每个老板都有充分的准备。若你表现不合老板心意，领导是巴不得你主动辞职。可以减少一些费用。如你表现老板满意，领导当然不喜欢你辞职。一旦决心辞职，领导明白无可挽留，很是无奈，天要下雨娘要出嫁，一切随缘。再好的理由都是一个结果。领导都会想得开的。他真的想留你，他会想办法与你沟通，沟通后你还是坚持走，他会让你走的。俗话说，和尚走了有道人，旧人离去有新人呀！你可以大大方方的以任何借口，什么家庭困难啦，什么生病专呀，业不对口啦，，家人办企业要帮忙。。人家都会听明白，你就是铁心想走啦。留人留不住心。公司会让你走的。。你可以这样写：xxx领导：在贵公司工作多年，得到各位领导及师傅们的帮助，本人十分感谢！因为xxxx原因，本人决定辞去现在的工作，请批准！写上自己的名字，日期就可以。真要辞职，辞职信是无所谓写好写不好的。就是个形势，就是个手续，写好写不好一个样，写太好了人家反而就得虚伪。不就是要走吗？说那么多十什么？说再多就是要走。因此要十脆些。因生病的辞职信，因病辞职信怎么写辞职信的概念、特点、结构及辞职信格式写作要求（一）辞职信的概念辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。（二）辞职信的特点1.含蓄性。简洁性。（三）辞职信的结构辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。标题。一般用辞职信”或辞呈”即可。称谓。写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。正文。一般写三个层次。（1）辞职理由。即说明为什么辞职”。（2）表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。（3）表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地希望对方谅解自己的辞职。4.结语一般用此致敬礼”、祝工作愉快”等。5.署名与日期。写辞职者姓名和辞职时间。（四）辞职信的写作要求1.态度恳切、措辞委婉。2.不要批评对方。
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