(完整版)企业员工
培训
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需求调查
表
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格尔顿2012年度员工培训需求调查表各位同事，为做好2012-2013年年度培训工作，提升员工工作技能，实现公司发展战略，使培训工作真正体现员工所需、公司所需。行政办面向公司全体员工开展2012-2013年年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。您的
意见
文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见
将有助于实现您对培训的需求，同时也会促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷。姓名部门、车间年龄岗位入厂时间一、培训需求调查（请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其它”请在空格内简要描述）1.您认为公司的培训重点应该是（可多选，限选3项）：□企业文化□入职教育□规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
□专业技能□管理技能□营销战略□梯队与后备人才培养□其他2.您希望参加公司各种培训的频率是：□每周一次□每月两次□每月一次□每两个月一次□每季一次□其他3.您认为公司培训的讲师来源最好是：□公司内部□管理咨询公司□行业专家□其他4.您最喜欢的培训方式是：□课堂讲授□案例分析□模拟操作□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他5.您希望培训时段安排在：□工作时间□晚上时间□周末时间□其他6.您希望的每次培训时间长度为：□半天□一天□两至三天□一周□其他7.职业素养培训：您个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！）□工作压力大，有时或经常因工作原因情绪低落。□和同事合做时，感觉沟通不够顺畅。□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成，或领导有时感到不满意。□日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求。□其它1、2、8.*你认为你最需要的培训，请列出具体的
内容
财务内部控制制度的内容财务内部控制制度的内容人员招聘与配置的内容项目成本控制的内容消防安全演练内容
及培训形式:（可以是专业技能、规章制度、企业文化等）1、2、3、二、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！！！）感谢你的宝贵建议！ 部门主管签字：
浙公网安备 33021202002483