新员工培训内容

null新员工培训内容新员工培训内容2006年04月13讲师: 王高雁 公司的质量方针： 质量第一，客户至上， 追求卓越，全员参与。 公司的环境方针： 1、节约资源，遵守法规； 2、工艺改进，污染预防； 3、清洁生产，持续改进。 公司的质量方针： 质量第一，客户至上， 追求卓越，全员参与。 公司的环境方针： 1、节约资源，遵守法规； 2、工艺改进，污染预防； 3、清洁生产，持续改进。 公司的组织架构公司的组织架构 总 经 理行政部机电部业务部制作部工程部资材部PMC生产部品质部管理部财务部厂务部副 总 经 理饭堂用餐制度1、所有用餐人员月底到部门组长处登记。 2、所有用餐人员必须排队、刷卡就餐，一人只准打一份菜，不允许帮他人打菜。 3、刷卡出现“空白刷卡”须到人力资源查询 4、节约粮食，吃多少打多少，倒饭者罚款 5、保持餐桌干净，吃完带走台上的残渣。 6、凡未登记而用餐者一律以弄虚作假处理 7、对饭堂有意见可向上级投诉。 8、职员用餐后不可将饭盒乱丢或不洗，必须洗净放入规定地方。 9、洗碗时节约用水，随开随关，养成良好的习惯饭堂用餐制度 宿舍 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 1、不允许私自调床位。 2、不准乱拉电线，不可在宿舍内煮食。 3、保持宿舍卫生整洁，每天安排人打扫，每月清理，床上、下必须整齐，不许室内吸烟，节约用电、用水。 4、集体宿舍不可留宿异性，非单人宿舍人员不得留宿单人宿舍，如夫妻须经行政经理批准 5、遵守作息时间，保管好自己财产。 6、有直属亲戚来访须在保安处领借宿登记表，经行政经理批准，到总经理助理处交10元/晚。 厂服管理制度1、 凡满两年以上员工，可增领冬、夏装厂服各两件。对增领厂服后未满一年离职者，需扣除厂服费80% 2、 因职位异动、调升、厂服作相应调换，对换发之厂服后未满一年离职者须扣除所增发厂服全部费用。 3、如因特殊情况增领厂服，由本人申请由部门主管或经理证实，行政经理核实，最后交总经理批准可免扣厂服费用。 厂服管理制度考勤制度1、除副总外员工必须亲自刷卡，代人刷卡或授予他人刷卡者各罚50元。刷卡时听到响声且看到卡号方可离开，以免仓促导致刷卡失误。 2、刷卡时间上班卡在上班前半小时有效，下班卡在下班后半小时有效。 3、凡上班迟到、早退、请假及无事放假都必须及时刷卡，如没上班或迟到未刷卡而进行签卡以弄虚作假处理。 4、公事外出凭部门批准之放行条外出，进出必须在大门卡钟处刷卡。 5、公司要求加班而不加班者一律以旷工半天处理。 6、凡上班时间私事外出者一律无全勤，如月累计外出时间超出半小时扣除相应外出时间。 7、下班必须铃响后方可离岗，如提前等候打卡者罚5元。 8、迟到10分钟内罚2元，超过10分罚2元并扣一小时，超过30分钟罚2元并扣两小时。早退同样处理。 9、凡刷卡未显示者可在考勤异常公布的第二天打部门主管、经理签卡最交人力资源部主任签。凡签卡一次有全勤，两次无全勤并管理人员扣5元，员工扣2元。 10、如因厂证遗失或卡刷不上可到卡种保安处进行登记，这种登记属有效 11、凡有请假、迟到、早退、旷工及当月有罚款5%者均无全勤。 考勤制度请假制度凡事假、公休和病假之员工必须提前一天以书面形式填写《告假申请单》，经部门主任、主管、经理批准后，递交人力资源部签字，方可离岗，否则按擅自离岗或旷工处理 公司一至三级员工请假三天内，由部门主任批准，经主管审批即可，人力资源部备案存档；超过三天以上须经理审批，并交厂证、饭卡于人力资源部办理手续。请假原因必须写明白，不能有“急回家”“有事处理”等不清楚理由，否则拒绝请假 因意外或特殊情况不能事先请假及请假期间遇特殊情况需延假，应电告部门主任、主管或经理，收到电话而批准之上级必须即时书面通知人力资源部，事后按请假程序补办手续；请假者应将补办《告假申请单》交于人力资源部备案，否则当旷工处理。 公司员工因事假需要外出，必须凭部门主任、主管核实、经理批准和人力资源部签核之《告假申请单》（一式两份，一份交人力资源部，一份交保安室）或外出放行条，方可外出，违者作旷工处理，旷工计算方法如半天计1.5天,1天计3天 。 任何管理人员不得因员工私人原因而给予无事放假，违者以弄虚作假处理。 员工一个月内旷工累计三天或一年旷工累计七天者，作自动离职处理。 请假制度调迁制度1、员工调迁可分为平调、升职、降职及借调四种。 2、所有异动厂证、档案、厂服须作相应更换 3、调动必须由双方部门签署经人力资源核实发调动通知后方可到新部门上班。 4、所有人不得以调动为由将自己亲戚老乡安排在自己部门。 5、晋升须达到相应的条件，平时表现须为优秀或良好，且先申请后上岗，得到批准后方可上岗，技术人员一般须培训3个月，试用3个月，一般情况下有过行政处罚如记过等不予以晋升。 6、借调同样须部门写联络单交人力资源部。 调迁制度．员工礼议员工礼议一、生活礼仪 1、员工必须仪表端庄、整洁 2、工作场所服装应清洁、方便，不追求修饰 3、在公司内员工应保持优雅的姿势和动作 二、日常工作礼仪规范 三、会客礼仪规范 四，养成良好的习惯，不乱扔垃圾。 “三秒钟”印象 “三秒钟”印象60% 外表 仪表 40% 声音 谈话内容null安全生產方針：應注意那些生產安全呢？應注意那些生產安全呢？1、機器的操作 2、唧車的安全使用 3、貨物擺放的安全問題 4、自身行為的安全問題安全制度安全制度1、工伤大多发生在晚上，主要原因是休息不好，精神疲倦，安全意识模糊， 2、员工贪方便，违章操作， 3、未经培训的员工和新入厂员工，未经上级调动私自上机操作。 4、操作精神不集中，开小差，闲聊、打闹。 5、擦洗机器时不关电源。 6、站叉车上任人推着玩耍。减少事故1、督促员工正常休息，注意员工精神状态，不佳时多提醒和关心。 2、常宣导安全的重要，加强员工安全意识 3、严禁员工违章作业及私自上机及乱串岗打闹。 4、必须经过认真培训后方可上机操作。 5、以工伤事例培训员工，加强预防 6、在操作机器前要检查机器有无异常情况。 7、在操作机器时一定要集中注意力减少事故1、了解原因，真实汇报。 2、及时找保安或人事部带去看医生。 3、工伤期间不能外出，除换约外，每天必须打卡两次并到车间报到，以了解伤势情况，好后须立即上班。 4、总结工伤原因，订预防纠正措施。1、了解原因，真实汇报。 2、及时找保安或人事部带去看医生。 3、工伤期间不能外出，除换约外，每天必须打卡两次并到车间报到，以了解伤势情况，好后须立即上班。 4、总结工伤原因，订预防纠正措施。 发生工伤如何处理MSDS注意事项MSDS注意事项一、化学危险品贮存的基本要求： 1、化学危险品必须贮存在专门的化学危险品仓库中，各部门不得私自贮存化学危险品。 2、化学危险品露天堆放，应符合防火、防爆的安全要求，但原则上不得露天堆放。 3、贮存化学危险品的仓库必须配备有专业知识的人员，库房及场所应设专人管理，管理人员必须配备可靠的个人安全防护用品。 4、贮存的化学危险品应有明显的标志，同一区域贮存两种或两种以上不同级别的危险品时，应按最高等级危险品的性能标志。 5、化学危险品的贮存方式分为：隔离、隔开和分离贮存三种。 6、各类化学危险品不得与禁忌物料混合贮存。 7、贮存化学危险品的建筑物、区域内严禁吸烟和使用明火。 贮存贮存 1、遇火、遇热、遇潮能引起燃烧、爆炸或发生化学反应、产生有毒气体的化学危险品不得在露天或在潮湿、积水的建筑中贮存。 2、受日光照射能发生化学反应引起燃烧、爆炸、分解、化合或能产生有毒气体的化学危险品应贮存在室内，其包装应采用避光措施。 3、压缩气体液化气体必须与爆炸物品、氧化剂、易燃物品、自燃物品、腐蚀性物品隔离贮存，易燃气体不得与助燃气体、剧毒气体同贮，氧气不得与油脂混合物贮存。盛装液化气体的容器属压力容器的，必须在压力表、安全阀，紧急切断装置，并定期检查，不得起装。 4、易燃液体、遇湿易燃物品、易燃固体不得与氧气剂混合贮存，具有还原性的氧化剂应单独存放。 5、有毒物品应贮存阴凉、通风、干燥的场所，不得露天存放，不准接近矿类物质。 6、腐蚀性物品，包装必须严密，不允许泄露，严禁与液化气体和其它物品共存。 ．三、化学危险品的护理：三、化学危险品的护理：1、化学危险品入库时，应严格检验物品质量、数量、包装情况有无泄漏。 2、入库后应采取适当的养护措施，在贮存其内，定期检查，发现其品质变化、包装破损、渗漏、稳定剂短缺等，应及时处理。 3、库房温度、湿度应严格控制，经常检查，发生变化及时调整。 1、贮存化学危险品的仓库，必须建立严格的出入仓管理制度。 2、出入库前均应按 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 进行检查验收、登记，验收内容包括数量、包装、危险标志，经核对后方可入库、出库当物品性质未弄清楚时，不得出入库。 3、进入化学危险品贮存区域的人员、机动车辆和作业车辆，必须采取防火措施。 4、装卸、搬运时应按有关规定进行，做到轻装、轻卸。严禁撞、碰、击、拖拉、倾倒和滚动。 5、装卸对人身有毒害及腐蚀性的物品时，操作人员应根据危险性穿戴相应的防护用品。 6、不得用同一车辆运输禁忌的物料。 7、修补、换装、清扫、装卸易燃、易爆物料，应使用不产生火花的铜制、合金制或其它工具。1、贮存化学危险品的仓库，必须建立严格的出入仓管理制度。 2、出入库前均应按合同进行检查验收、登记，验收内容包括数量、包装、危险标志，经核对后方可入库、出库当物品性质未弄清楚时，不得出入库。 3、进入化学危险品贮存区域的人员、机动车辆和作业车辆，必须采取防火措施。 4、装卸、搬运时应按有关规定进行，做到轻装、轻卸。严禁撞、碰、击、拖拉、倾倒和滚动。 5、装卸对人身有毒害及腐蚀性的物品时，操作人员应根据危险性穿戴相应的防护用品。 6、不得用同一车辆运输禁忌的物料。 7、修补、换装、清扫、装卸易燃、易爆物料，应使用不产生火花的铜制、合金制或其它工具。四、化学危险品的出入仓管理：1、使用部门的化学危险品应有安全标识，并向操作人员提供安全技术说明书。 2、使用时，必须核对包装或容器上的标识，安全标签若脱落或损坏，经检查碓认后应补贴。 3、化学危险品需要转移或分装到其它器时，应标明其内容。盛装的容器在未净化处理前，不得更换安全标识。 4、作业人员接触的化学危险品浓度不得高于国家规定的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，暂没有规定的，应在保证安全的情况下使用。 5、使用化学危险品的工作场合应设有急救设施，并提供应急处理的方法。 6、员工应遵守劳动安全卫生规章制度和操作规程，并应及时报告认为可能造成危害和自己无法处理的情况。 7、员工应采取合理方法，消除或减少工作场所不安全因素。 8、各部门需要使用化学危险品时，应派专人将危险品领取，当天未用完的化学危险品应退回危险品库，不得私自贮存。 9、用来清洗化学废料和清洗盛装危险品的容器的清洗剂，不准倒入下水道，应集中储存，统一处理。 1、使用部门的化学危险品应有安全标识，并向操作人员提供安全技术说明书。 2、使用时，必须核对包装或容器上的标识，安全标签若脱落或损坏，经检查碓认后应补贴。 3、化学危险品需要转移或分装到其它器时，应标明其内容。盛装的容器在未净化处理前，不得更换安全标识。 4、作业人员接触的化学危险品浓度不得高于国家规定的标准，暂没有规定的，应在保证安全的情况下使用。 5、使用化学危险品的工作场合应设有急救设施，并提供应急处理的方法。 6、员工应遵守劳动安全卫生规章制度和操作规程，并应及时报告认为可能造成危害和自己无法处理的情况。 7、员工应采取合理方法，消除或减少工作场所不安全因素。 8、各部门需要使用化学危险品时，应派专人将危险品领取，当天未用完的化学危险品应退回危险品库，不得私自贮存。 9、用来清洗化学废料和清洗盛装危险品的容器的清洗剂，不准倒入下水道，应集中储存，统一处理。 五、化学危险品的使用：六、废弃物处理：六、废弃物处理：1、禁止在化学危险品贮存区域内堆积可燃废弃物品。 2、潮湿或渗漏危险品的包装容器应迅速转移至安全区域。 3、按化学危险品的特性，用化学的或物理的方法处理废弃物，不得任意抛弃，污染环境。七、人员培训：七、人员培训：1、仓库工作人员应进行培训，经考核合格后 方可上岗。 2、对化学危险品的装卸人员进行必要的教育，使其按照有关规定进行操作。 3、仓库的储存人员除具有一般的消防知识外，还应进行在危险品仓库工作的专门培训，使其熟悉各区域贮存的化学危险品种类、特性、贮存地点、事故处理程序null有沒有什么對策？起火了！起火了！該怎么辦？消防安全null消防安全消防安全1、不堵塞消防通道 2、警戒线内不准堆入物品 3、不随便动用消防设施 4、不带火种物品入厂内 5、了解消防器材的使用方法 可随时引发火灾的点火源可随时引发火灾的点火源明火焰：是比较常见而且比较强的点火源，如火柴火焰、气体燃烧火焰、凡可以点燃任何可燃物质。 火星：火星是铁器与铁器，铁器与水泥地面撞击时产生的，现场电焊作业时，电动叉车烟等，火星容易在存易燃物车间引起火灾。 炽热体：受高温和电流等因素作用，如常时间通电的烘干烤箱，高温蒸气管道等炽热体与可燃物可从一点开始慢慢引发火源。 电火花：在存放使用易燃易爆物品时，应电器设备而产生的各类电火花均有造成火灾的可能。 发生火灾时的逃生：发生火灾时的逃生：熟悉厂内逃生路线 选择安全的逃生通道，尽量离火源远一点的出口。 逃生时不能大喊大叫，避免吸入大量的烟雾（一氧化碳） 湿气巾、抹布捂严口鼻。 不能盲目跳楼及窗户，保持健康的逃生心理。 严禁逃生时乘坐电梯。null奖励制度奖励制度司奖励分为书面表扬、记小功、记功、记大功、经济奖励。 凡提出好的建议使公司受益并为公司采纳者可获取奖金20-100元。非主管级及工程部技术人员提出有关工艺创新或改良 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 被采纳者，奖100-300元。 凡投稿晨光通讯刊登者，可据内容及字数给予30-100元奖金，如当选文章最受欢迎可另得100元奖，投稿可交人力资源部。 考核优先，能力强又上进者可予以晋升。 考核每月有奖金，如年度奖四次以上可得年终奖。 福利制度福利制度公司每年以国家规定为准，有薪假期10天，即元旦（一天）、五一（三天）、国庆（三天）、春节（三天），如假期内因生产需要加班的员工，可获得三倍工资或者公司将节假日提前或推迟安排休息。 元宵节、端午节、中秋节等三个传统节日，可由总经理视乎生产情况能否提前下班或放假。 除春节假期享有三天有薪假外，凡满一年者，可多享有一天有薪假期；满二年者，可多享有二天有薪假期；如此类推，最多只能有五天有薪假期。 服务满一年以上员工，可享受5天有薪婚假，应具备当地政府出示婚姻登记证明书正本，经行政部经理查证，最后由总经理批准可享受基本工资。 为公司连续服务工龄2年以上者，实际年龄24岁以上的女工，可享受分娩假，分娩假暂定为产前十天加产后加30天（包括星期天和其它假日）公司发给产假65%基本工资。 公司每年将为员工购买商业性工伤保险及社会劳动保险，以确保在职员工因工伤获得合理赔偿，工伤期间，员工基本工资照发。 公司成立医疗互助基金会，基金会按其章程中的规定向员工提取基金费，支付突发性病、伤，需住院医疗之员工的医疗费用，达500元以上者，由其本人书面申请，公司研究同意给予一定比例补助。（员工收3元，干部收5元）。 每年“五一”、“十一”举行篮球、乒乓球、羽毛球等各种比赛活动，篮球：冠军奖800元，亚军奖600元，季军奖400元，第四名奖200元。乒乓球、羽毛球冠军奖150元，亚军奖120元，季军奖80元。处分制度处分制度处分分为口头警告、书面警告、记小过、记过、记大过、经济处罚 几种形式。 1、罚款5元 2、口头警告一次并罚款10元 3、书面警告一次并罚款20元 4、记小过一次，并罚款50元 5、记过一次,并罚款100元 6、记大过一次，并罚款200元 7、处以底薪5%的罚款并扣除2小时工资，超过2小时者当旷工半天 8、处以损失价值10-40%的罚款或扣印次补纸 9、给予开除（凡开除者最低处以200元罚款 10、在厂区内打架斗殴者，先动手打人者罚款300元并开除出厂；如特殊情况由总经理裁定,还手者罚100元，视情节处理；如打群架者一律开除，严重送公安局 申诉 申诉本节适用于各级人员遇到工作处理不当，奖惩处理不当及其它有争议事项的反馈、处理。 第二条 申诉程序如图所示: 调查原处理 提出修正意见 ┌───┐申诉 ┌ ───┐不当转交┌────┐调查核实呈报┌───┐ │当事人├── │部门主管├───→│行政部 ├─────→│总经理│ └───┘ └──┬─┘←───└───┬┘←─────└───┘ ↑退 调│ 原处理正确退回 修│ 核准退回 │回 原处理正确 查│ 正│ └─────────┘ 处│ 公 告 理│ ←────────┘ 第三条 发生有争议事宜，当事人应向本部门主管陈述自己意见以求得理解和支持，若本部门主管处理不当或不能处理事项可以口头向行政部或总经理投诉或书面形式投诉致行政部、董事长信箱。 书面申诉必须注明姓名，公司不受理匿名投诉。 凡有意见须面见上级领导申诉时，不允许集体找上级谈判，可以派代表同上级沟通，否则以消极怠工处理。 第五条 任何人不得以申诉为理由擅离岗位或消极怠工。离职制度离职制度离职有辞职、辞退、开除、和自动离职四种，办理离职日期为每周一、三、五的上午9:00。 辞职：因员工个人原因辞去工作，公司职工辞职必须提前15天申请，职员应提前一个月申请。未满申请期限者，如急需离厂，公司会按规定扣除相应天数工资。公司为了生产情况及人员补充状况，有权要求员工交接清楚，无影响工作，经得部门主管、经理及有关领导批准后，才可办理离职手续。 辞退：员工因各种原因不能胜任其工作岗位或公司因货源不足裁员而辞退员工，公司结清所有工资。 开除：严重违反厂规厂纪或有违法行为者，由保安带领办理手续，凡被开除者按公司规定罚款后，结清所有工资，并立即离开公司，如情节严重者送公安部门处理。 自动离职：员工一个月中无故旷工三日及一年累积旷工七日者或入厂工作不够15天而要求离职者，凡自动离职者公司不发任何薪金。离职前必须交清一切公司财物，如对公司财物交结不清者视情节轻重报送当地公安机关处理。 申请离职员工需填写《辞职申请单》由部门主任、主管批准后，交经理审批后，交人力资源部主管签批离职日期。辞退、开除由部门主任填写辞退申请单报主管、经理审核后交人力资源部主管签署后，由人力资源部通知其办理手续。 员工持黄色《辞职申请单》到人力资源部办理手续，人力资源部收回厂证，当月饭卡、员工 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 等，人力资源依据考勤计算出出勤，注明所扣费用，交财物结算工资 null Thank you!