被考核者
部 门
考核日期
考核
项目
具 体 内 容
满
分
评 分
自评
直接主管
责
任
心
（9分）
对各类消耗品领用登记清楚，采购及时，
通知
关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知
各项会议、活动及时；证书、
合同
劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载
等各项档案
资料
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整理有序，查阅方便
3
上下班准时，不迟到早退，不旷工。上班不做无关事件（看小说、电视、玩游戏等）
3
成本意识强烈、能积极节省，避免浪费
3
勤
奋
度
（9分）
物品资料存放有序，查阅方便，提供迅速准确
3
按时按质完成所分管的工作任务，上报材料无差错
3
热爱自己的岗位工作，能把自己的职业规划和公司发展前景有效的结合
3
执
行
力
（9分）
严格执行公司收发文件、证书及印章
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
3
支持主管工作，先服从后申诉(无吵架、顶嘴事件)
3
公司文件、会议精神传达及时到位
3
综
合
素
质
（12分）
自觉遵守和维护公司各项规章
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
，维护企业形象，一切以公司利益为重，不做有损公司的事
3
做完事情及时总结：好的会固化和优化，不好的会避免和改进
3
从不认为自己某一方面做到了最好，在别人指出缺点时，不会恼怒，而是虚心接受并改正
3
即使曾经对公司做出过贡献，也不以老资格和功臣自居，而是正确对待，寻求更大的发展
3
工
作
能
力
（12分）
按期及时做好公司员工各类保险、福利工作
3
负责人员的招聘、录用、晋升、离职等工作
3
每月做好公司各类荣誉、相关资料的申报，及人员考试、培训安排
3
定期检查各部门考勤情况，并解决考勤中存在的问题
3
团队
精神
（12分）
同事之间相处融洽，能够在工作和生活上给予主动的帮助
3
服务对象明确，待人处事热情，与各部门间团结合作
3
各部门之间分工不分家，能够实现有效、高效的配合
3
善于上下沟通、平衡协调，能自动自发与人合作
3
工
作
态
度
（9分）
服从公司调遣、安排，努力做好交办的工作，不把情绪因素带到工作当中,对工作中的失误不推诿，勇于承当，并及时找出应对措施
3
随时携带本和笔，不管是会议还是平时，只要是有用的东西都能及时记录，好好消化，并运用到工作
3
迅速、适当地处理工作中的失败及临时追加任务
3
员工绩效考核表 （2-1）
考核
项目
具 体 内 容
满
分
评 分
自评
直接主管
工
作
效
果
（18分）
组织各类活动，提升各部门员工综合素质和能力，充分调动各部门职工的工作积极性
3
负责收集各部门员工意见，及时反映存在的问题
3
负责处办各种办公设备的采购、管理、保养
3
代表公司协调与地方政府各有关部门的关系，协调后勤与公司各部门的关系
3
工作中及时发现问题，对领导起参谋意见
3
及时准确完成领导交办的其他工作
3
专业
及
近期
表现
（10分）
主管本月评语：
下月建议：
10
合计
员工绩效考核表 （2-2）
备注：考核表于每月25日前上交；60分为及格，两次不及格者进行调整并警告，三次不及格者主管上报公司可实施开除
浙公网安备 33021202002483