小议大学生就业
大学生，一个接受高等教育的群体，曾经的天之骄子，而如今，却不得不面对空前的就业压力，甚至找不到自己心仪的工作，如此巨大的反差，究竟出自何方，而作为大学生，又应该怎么应对呢？
据有关报道显示，2012年大学毕业生人数将会高达660万，如果按照未就业率为5%-10%计算，将会有50万左右的毕业生找不到工作！如此庞大的数字，令人触目惊心。造成这种局面的原因有很多，
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现在以下几个方面：
首先，从整个就业市场来看，出现了供大于求的情况。但从根本上说，这种供求关系并不真实，像一些热门的专业和职业，普遍大学生趋之若鹜，而对于冷门，却无人问津，就算是在热门职业中，高端人才的数量也远远没有饱和，这就造成了一种虚假的供求关系，归根结底，主要是现在大学生的培养体制存在严重问题，大学生所学与社会的实际需求存在严重的脱节。
其次，社会的就业体制不完善，存在严重的漏洞。政府和有关机构，应该在大学生就业方面提供更多的政策和相关法规的保障，逐步完善就业体制。
还有很重要的一点就是大学生的实践能力欠缺，不能胜任企业的工作。现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践能力的大学生成了纸上谈兵的高手。企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司进行的优中选优的战略性人才储备；
最后，毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收；片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展；对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。
由此种种，大学生就业确实成了一个社会深切关注的问题！
那么，如何从根本上解决大学生就业难的问题呢？我认为应从以下几个方考虑。
首先是政府方面，政府应加强政策引导，拓展就业渠道，通过法律
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，直接或间接地创造就业岗位。政府既可以通过投资等方式提供就业岗位，引导直接就业，另一方面，又可通过鼓励创业，鼓励向小城市发展等方式，促进间接的就业方式。政府应充分发挥在资源配置中的重要作用，通过多样化的方式，促进大学生就业。第一种方式，可能是一种见效快的方式，但政府应注重加强后者在大学生就业中的作用。大学生是一个充满创造力的人群，政府应着重加强政策的引导，鼓励大学生自主创业，这在很大程度上，是一种良策。
其次，学校方面应面向市场办学，使人才培养更有实效性紧密联系社会需求，培养受欢迎的人才。在教学过程中，应推行理论与实践相结合的教学模式，提高大学生实际工作能力。现在的大学生教育，在很大程度上重理论而轻实践，大学生的实践能力普遍不足，这就给企业用人上带来了很大的困难。学校还应该广泛联系企业，积极拓宽就业渠道。在这方面，学校可提供更多的实习机会，加强与企业的联系，为企业培养实用性人才。
最重要的一点，还在于大学生自身。现在的大学生普遍存在眼高手低的现象，对薪酬职位有太高的要求，而与之形成鲜明对比的，往往是实践能力低，没有吃苦精神，抱怨太多，大学生应该从本身找原因，加快思想转变，立足当下，从小做起。只有在思想上颠覆大学生心理上的优越感，才能在社会上形成良好的风气，改善大学生就业的环境。
总之，大学生就业问题是一个复杂的问题，需要各方面的共同努力，只有各方面协调发展，才能为大学生就业找到一个合理有效地解决
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