杭州某某服饰有限公司报告书类别：□请示■报告□其它编号：00-HR-01-201703-06发文时间：2017年03月26日缓急程度：■特急■急■一般秘密程度：■绝密■机密■秘密■一般主
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：关于确定华东分公司新开店铺薪酬标准的报告|报告人:内容摘要各位领导：目前华东分公司店铺薪酬
方案
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现状如下：1、因目前华东分公司店铺无统一的薪酬方案，许多新开店铺在聘用工作人员时无薪酬标准可执行，只能临时设计店铺薪酬方案；2、华东分公司新开店铺数量在日益增加，若不对方案进行统一，后续的薪酬方案会越来越多，将更难统筹与管理。3、一些方案已无纸质文档，导致工资核算与审核时标准上存在疑问。针对以上现状，以统筹店铺方案，加强店铺员工管理，提升品牌市场竞争力为目的，人力资源部与华东分公司于2017年3月共同制定了店铺员工的薪酬方案。方案中工资标准、提成方式（除年终奖金外）、补贴标准、核算方式等均已完成（详见附件1）。现
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
作如下调整：1、从2017年3月1日起，所有新开店铺执行新的薪酬标准（详见附件1）;2、在店铺开张前提报相关资料：员工个人档案及劳动
合同
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（根据人力资源相关要求）、《定岗定薪表》（详见附件2）《薪酬预算表》《店铺半年度/年度销售指标》（详见附件3）;3、金华万达从7月起执行此方案，店铺员工《定岗定薪表》详见附件4，《薪酬预算表》《店铺半年度/年度销售指标》（详见附件5）。4、杭州《香积店》《三塘店》从2017年3月1日起取消冲关奖、店铺总业绩奖。以上妥否，请领导批示！人力资源部/华东分公司二O—七年三月二十六日签核人员：主送：人力资源部、华东分公司抄报：总经理、管理中心副总抄送：无原件保管责任人：人力资源部附件1:华东分公司直营店铺薪酬方案一、目的为了充分调动店铺员工工作积极性，不断提升终端店铺的销售业绩，进一步增强品牌市场竞争力，确保全年目标任务的有效完成，特制定本方案。二、适用范围本方案适用于华东分公司自2017年3月1日后直营新开店铺的所有员工。I薪酬三、薪酬结构试用期：1.1导购：1级标准工资+提成奖金+奖励+福利/补贴（级别标准工资由店铺级别决定）1.2店长/店助：1级标准工资+提成奖金+奖励+福利/补贴（级别标准工资由店铺级别决定）正式员工：标准工资+提成奖金+福利/补贴四、工资标准导购标准工资（单位：元）店助标准工资（单位：元）店长标准工资（单位：元）大店长标准工资（单位：元）店铺员工在工作时间之外参加店铺的临时性工作，比如特卖等，享受提报的临时工工资标准；工作时间之内的，只享受标准工资待遇。五、提成计算
方法
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大店长/流动店长提成计算方法1.1计算公式：业绩提成=刀当月店铺实际销售总额X当月店铺销售指标达成率对应的系数1.2大店长店铺销售指标达成率对应的提成系数表当月店铺销售指标达成率（%提成系数（%60以下060
1001.21.3其他说明1.3.1大店长所管理的店铺等于2个的，其中一个店不设置店长（不包括流动店长）1.3.2大店长所管理的店铺大于2个的，其中两个店不设置店长（不包括流动店长）店长提成计算方法2.1计算公式：业绩提成=当月店铺实际销售总额X当月店铺销售指标达成率对应系数2.2店长店铺销售指标达成率对应的提成系数表当月店铺销售指标达成率（%提成系数（%60以下060901.5导购/店助个人业绩提成计算办法3.1计算公式：业绩提成=当月个人实际销售额X当月个人销售指标达成率对应的系数3.2导购/店助销售指标达成率对应的提成系数表当月店铺销售指标达成率（%提成系数（%60以下0601003.04.销售指标达成=当月实际销售额/当月目标销售额X100%实际销售额不包括特卖，特卖提成另计算，特卖提成员工因特殊情况调动，标准工资不变，提成系数为=个人特卖销售额X2%3%计算公式=销售业绩*3%。六、福利1.加班补贴1.1法定节假日加班补贴:200元/天。1.2日常加班补贴：因工作需要安排加班的须提交加班申请单，经批准后，按10元/小时计算。没有加班申请单的，不予核算加班补贴。（当天连续加班时间1小时起计算，不可累积）2.餐费补贴、社保补贴、做帐补贴（单位：元）2.1餐费补贴：8元/出勤天2.2社保补贴：给予自愿不缴纳社保的员工200元/月/人的补贴，当月实际出勤天数小于应出勤天数1/2的，社保补贴不予发放。2.3商场店铺做帐补贴：需要手工做帐的店铺享受做帐的人员进行分配。3.工龄补贴100元/月/店的补贴，由店长根据实际3.1在本单位工作年限每新增一年，工龄补贴每年新增50元，300元封顶。3.2新入职员工次年开始享受50元/月的工龄补贴,7月1日（含）之后入职后的新员工,隔年开始享受。咼温补贴公司在每年的7、8、9月发放高温补贴，发放标准为80元/月/人。全勤奖在当月没有任何缺勤记录、如迟到、早退、旷工及病假、事假等其他假期的，公司将发放当月全勤奖，标准为100元/月。化妆补贴店铺员工根据公司要求化妆上班的，享受20元/月的化妆补贴。七、其他奖励月度单店销售冠军奖1.1员工数在2人以上的店铺可享受此奖。1.2当月店铺销售指标完成率大于85%及个人指标完成率达成100%寸，店铺销售额最高员工可享受此奖，奖金标准为100元/月。II核算规定八、指标确定现有店铺2017年销售指标分解、店铺对应类别详见附件1与2,店铺员工当月的销售目标/排班表在当月2日前提报至人力资源部。新店指标在开店同时由直营负责人提报，总经理签批。因特别情况导致店铺无法有全月销售的，核算指标=原有指标/月度天数X实际营业天数店铺类别4.1老店类别评价标准：4.1.1老店：指自开业之日起，营业时间在半年以上的店铺。4.1.2评价标准：以年度内月平均销售额作为评价标准。标准详见4.34.2新店类别评价标准：4.2.1新店：指自开业之日起，营业时间在半年及以内的店铺，特指新开店铺。4.2.2评价标准：以开店时要求的月平均销售额作为划分店铺等级的标准。标准详见4.34.3店铺类别评价标准：类别月平均销售流水（万元）AX>12B9
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