方圆标志认证集团新GB T28001-2011 转换复习题

方圆标志认证集团 GB/T28001－2011转换培训复习 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 昨天一位老师传来这份练习题（含答案），今天将大部分答案出处标注在上面，供参考。 1、 单选题 1、GB/T28001－2011哪一条款明确提出了，组织的职业健康安全管理就考虑“对工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、操作程序和工作组织设计，包括其对人的能力的适应性。”（A） A、4.3.1 B、4.4.6 C、4.5.2 D、4.4.7 注： GB/T28001－2011 4.3.1 危险源辨识、风险评价和控制措施的确定 组织应建立、实施并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和必要控制措施的确定。 危险源辨识和风险评价的程序应考虑： a) 常规和非常规活动； b) 所有进入工作场所的人员（包括承包方人员和访问者）的活动； c) 人的行为、能力和其他人为因素； d) 已识别的源于工作场所外，能够对工作场所内组织控制下的人员的健康安全产生不利影响的危险源； e) 在工作场所附近，由组织控制下的工作相关活动所产生的危险源； 注1：按环境因素对此类危险源进行评价可能更为合适。 f) 由本组织或外界所提供的工作场所的基础设施、设备和材料； g) 组织及其活动的变更、材料的变更，或计划的变更； h) 职业健康安全管理体系的更改包括临时性变更等，及其对运行、过程和活动的影响； i) 任何与风险评价和实施必要控制措施相关的适用法律义务（也可参见 3.12 的注）； j) 对工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、操作程序和工作组织的设计，包括其对人的能力的适应性。 组织用于危险源辨识和风险评价的方法应： a) 在范围、性质和时机方面进行界定，以确保其是主动的而非被动的； b) 提供风险的确认、风险优先次序的区分和风险文件的形成以及适当时控制措施的运用。 对于变更管理，组织应在变更前，识别在组织内、职业健康安全管理体系中或组织活动中与该变更相关的职业健康安全危险源和职业健康安全风险。 组织应确保在确定控制措施时考虑这些评价的结果。、 在确定控制措施或考虑变更现有控制措施时，应按如下顺序考虑降低风险： a) 消除； b) 替代； c) 工程控制措施； d) 标志、警告和（或）管理控制措施； e) 个体防护装备。 组织应将危险源辨识、风险评价和控制措施的确定的结果形成文件并及时更新。 在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，组织应确保对职业健康安全风险和确定的控制措施得到考虑。 注2： 关于危险源辨识、风险评价和控制措施的确定的进一步指南见GB/T 28002。 2、在确定危险源控制措施或考虑变更现有控制措施时，最终考虑降低风险的措施是（B）： A、标志、警告和（或）管理控制措施(B) B、个体防护设备 C、工程控制措施 D、替代 注： GB/T28001－2011 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 4.3.1（上题） 3、GB/T28001－2011标准4.4.1条款名称是(D) A、结构和职责 B、资源、作用、职责和权限 C、作用、职责和权限 D、资源、作用、职责、责任和权限 注： GB/T28001－2011标准4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限 4、“危险源辨识、风险评价和风险控制措施确定”的含义是（C） A、识别危险源、确定重大危险源、重点控制重大危险源 B、识别危险源、确定危险源控制措施的效果、考虑进一步的控制措施 C、识别危险源、评价危险源的重要程度、基于重要程度考虑控制措施 D、识别危险、评价排序、按顺序控制危险源 注： GB/T28001－2011标准4.3.1 5 、依据GB/T28001－2011中4.4.2,组织应确保( C )人员都具有相应能力 A、其工作可能影响工作场所内职业健康安全的 B、组织内的 C、其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的 D、组织内及相关方的 注： GB/T28001－2011标准 4.4.2 能力、培训和意识 组织应确保在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的任何人员都具有相应的能力，该能力基于适当的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。 组织应确定与职业健康安全风险及职业健康安全管理体系相关的培训需求。应提供培训或采取其他措施来满足这些需求，评价培训或采取的措施的有效性，并保存相关记录。 组织应当建立、实施并保持程序，使在本组织控制下工作的人员意识到： a) 他们的工作活动和行为的实际或潜在的职业健康安全后果，以及改进个人表现的职业健康安全益处； b) 他们在实现符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用、职责和重要性； c) 偏离规定程序的潜在后果。 培训程序应当考虑不同层次的： a) 职责、能力、语言技能和文化程度； b) 风险。 6、依据GB/T28001－2011，组织的职业健康安全方针应传达到（ B ） A、全体员工 B、所有在组织控制下工作的人员 C、全体管理者 D、全体员工及相关方 注： GB/T28001－2011标准 4.2 职业健康安全方针 最高管理者应确定和批准本组织的职业健康安全方针，并确保职业健康安全方针在界定的职业健康安全管理体系范围内： a） 适合于组织职业健康安全风险的性质和规模； b）包括防止人身伤害与健康损害和持续改进职业健康安全管理与职业健康安全绩效的承诺； c）包括至少遵守与其职业健康安全危险源有关的适用法律法规要求及组织应遵守的其他要求的承诺； d）为制定和评审职业健康安全目标提供框架； e）形成文件，付诸实施，并予以保持； f）传达到所有在组织控制下工作的人员，旨在使其认识到各自的职业健康安全义务； g）可为相关方所获取； h）定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。 7、下列哪项阐述针对的是纠正措施（ ） A、识别和纠正不符合，采取措施以以减轻其职业健康安全后果 B、评价预防不符合的措施需求,并采取适当措施以避免其再发生 C、调查不符合,确定其原因,并采取措施以避免其再发生 D、确定内在的,可能导致或有助于事件发生的职业健康安全缺陷和其他因素 注： GB/T28001－2011标准 3.4纠正措施 corrective action 为消除已发现的不符合(3.11)或其他不期望情况的原因所采取的措施。 8、在考虑工作场所的构成时，组织可不必考虑对如下人员的职业健康安全影响（ ） A、休假旅行的员工 B、差旅和运输中的员工 C、在客户或顾客处所工作的人员 D、在家工作的人员 注： GB/T28001－2011标准 3.23工作场所 workplace 在组织控制下实施工作相关活动的任何物理区域。 注：在考虑工作场所的构成时，组织（3.17）宜考虑对如下人员的职业健康安全影响，例如：差旅或运输中（如驾驶、乘机、乘船或乘火车等）、在客户或顾客处所工作或在家工作的人员。 9、依据GB/T28001－2011，下列哪一个是最准确的危险源概念表述（ ） A、可确认的、由工作活动和（或）工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态（健康损害） B、发生或可能发生与工作相关的健康损害或人身伤害（无论严重程度）、或死亡的情况 C、在客户或顾客处所工作的人员可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态 D、可能导致人身伤害和（或）损害（3.8）的根源、状态或行为，或其组合 注： GB/T28001－2011标准 3.6危险源 hazard 可能导致人身伤害和（或）健康损害（3.8）的根源、状态或行为，或其组合。 10、GB/T28001－2011的4.4.3.2中“工作人员”主要指的是（ ） A、组织全体人员 B、组织的职业健康安全管理人员 C、组织的非管理人员 D、组织承担管理职责的人员 注： GB/T28001－2011标准 工作人员——指“雇员”。 11、己识别的源于工作场所外，能够对工作场所内组织控制下的人员的健康安全产生不利影响的危险源： A、企业厂区边界的油罐 B、由厂区外输入至厂区内的天然气 C、承包方的运输车辆 D、邻近企业的一个大型氯气储罐 12、依据GB/T28001－2011的4.2的要求，下述对职业健康安全方针最准确的要求是（ A） A、包括至少遵守与其职业健康安全危险源有关的适用法律法规要求的承诺 B、传达到全体员工，使其认识到各自的职业健康安全义务 C、应清楚阐明职业健康安全总目标 D、包括持续改进的承诺 注： GB/T28001－2011标准 4.2 职业健康安全方针 最高管理者应确定和批准本组织的职业健康安全方针，并确保职业健康安全方针在界定的职业健康安全管理体系范围内： a） 适合于组织职业健康安全风险的性质和规模； b）包括防止人身伤害与健康损害和持续改进职业健康安全管理与职业健康安全绩效的承诺； c）包括至少遵守与其职业健康安全危险源有关的适用法律法规要求及组织应遵守的其他要求的承诺； d）为制定和评审职业健康安全目标提供框架； e）形成文件，付诸实施，并予以保持； f）传达到所有在组织控制下工作的人员，旨在使其认识到各自的职业健康安全义务； g）可为相关方所获取； h）定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。 13、GB/T28001－2011标准中“工作场所”的含义指（ B ） A、组织的地理边界以内的区域 B、在组织控制下实施与工作相关活动的任何物理区域 C、组织实施生产活动的现场区域 D、交叉作业区域 注： GB/T28001－2011标准 3.23工作场所 workplace 在组织控制下实施工作相关活动的任何物理区域。 注：在考虑工作场所的构成时，组织（3.17）宜考虑对如下人员的职业健康安全影响，例如：差旅或运输中（如驾驶、乘机、乘船或乘火车等）、在客户或顾客处所工作或在家工作的人员。 14、组织建立、实施职业健康安全管理体系依据的标准是什么（ C） A、GB/T19001 B、GB/T24001 C、GB/T28001 D、GB/T28002 15、按照GB/T28001－2011标准要求，职业健康安全方针传达到（ C ） A、组织内所有员工 B、组织的所有员工和所有相关方 C、所有在组织控制下工作的人员 D、所有管理人员 注： GB/T28001－2011标准 4.2 职业健康安全方针 最高管理者应确定和批准本组织的职业健康安全方针，并确保职业健康安全方针在界定的职业健康安全管理体系范围内： a） 适合于组织职业健康安全风险的性质和规模； b）包括防止人身伤害与健康损害和持续改进职业健康安全管理与职业健康安全绩效的承诺； c）包括至少遵守与其职业健康安全危险源有关的适用法律法规要求及组织应遵守的其他要求的承诺； d）为制定和评审职业健康安全目标提供框架； e）形成文件，付诸实施，并予以保持； f）传达到所有在组织控制下工作的人员，旨在使其认识到各自的职业健康安全义务； g）可为相关方所获取； h）定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。 16、依据 GB/T28001－2011，职业健康安全目标应（C ） A、符合职业健康安全方针，包括持续改进的承诺 B、符合职业健康安全方针，包括符合法律法规要求与其他要求的承诺 C、符合职业健康安全方针，包括防止人身伤害与健康损害，符合法律法规要求与其他要求，以及持续改进的承诺 D、符合职业健康安全方针，包括事故预防的承诺 注： GB/T28001－2011标准 4.3.3 目标和 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 组织应在其内部相关职能和层次建立、实施和保持形成文件的职业健康安全目标。 可行时，目标应可测量。目标应符合职业健康安全方针，包括对防止人身伤害与健康损害，符合适用法律法规要求与组织应遵守的其他要求，以及持续改进的承诺。 在建立和评审目标时，组织应考虑法律法规要求和应遵守的其他要求及其职业健康安全风险。组织还应考虑其可选技术方案，财务、运行和经营要求，以及有关的相关方的观点。 组织应建立、实施和保持实现其目标的方案。方案至少应包括： a） 为实现目标而对组织相关职能和层次的职责和权限的指定； b） 实现目标的方法和时间表。 应定期和按计划的时间间隔对方案进行评审，必要时进行调整，以确保目标得以实现。 17、依据 GB/T28001－2011，以下的提法哪一个正确（ B ） A、组织应在最高管理者中指定一名成员作为管理者代表承担特定职责 B、组织应任命最高管理者中的成员，承担特定的职业健康安全职责 C、组织应任命管理者中的一名成员，承担特定的职业健康安全职责 D、组织应在管理者中指定一名管理者代表 注： GB/T28001－2011标准 4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限 最高管理者应对职业健康安全和职业健康安全管理体系承担最终责任。 最高管理者应通过以下方式证实其承诺： a) 确保为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。 注1：资源包括人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源。 b) 明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理；作用、职责、责任和权限应形成文件和予以沟通。 组织应任命最高管理者中的成员，承担特定的职业健康安全职责，无论他（他们）是否还负有其他方面的职责，应明确界定如下作用和权限： a) 确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系； b) 确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。 注2：最高管理者中的被任命者（比如大型组织中的董事会或执委员会成员），在仍然保留责任的同时，可将他们的一些任务委派给下属的管理者代表。 最高管理者中的被任命者其身份应对所有在本组织控制下工作的人员公开。 所有承担管理职责的人员，都应证实其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 组织应确保工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安全方面的责任，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。 18、GB/T28001－2011标准要求组织应确保下列人员都具有相应的能力（ C ） A、所有特种作业人员 B、所有特种设备操作人员 C、任何在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的任何人员 D、安全工程技术人员 注： GB/T28001－2011标准 4.4.2 能力、培训和意识 组织应确保在其控制下完成对职业健康安全有影响的任务的任何人员都具有相应的能力，该能力基于适当的教育、培训或经历。组织应保存相关的记录。 组织应确定与职业健康安全风险及职业健康安全管理体系相关的培训需求。应提供培训或采取其他措施来满足这些需求，评价培训或采取的措施的有效性，并保存相关记录。 组织应当建立、实施并保持程序，使在本组织控制下工作的人员意识到： a) 他们的工作活动和行为的实际或潜在的职业健康安全后果，以及改进个人表现的职业健康安全益处； b) 他们在实现符合职业健康安全方针、程序和职业健康安全管理体系要求，包括应急准备和响应要求（见4.4.7）方面的作用、职责和重要性； c) 偏离规定程序的潜在后果。 培训程序应当考虑不同层次的： a) 职责、能力、语言技能和文化程度； b) 风险。 19、GB/T28001－2011标准中4.4.3规定的、工作人员必须参与的内容不包括（D ） A、危险源辨识、风险评价和控制措施的确定 B、事件调查 C、职业健康安全方针和目标的制定和评审 D、内部审核 注： GB/T28001－2011标准 4.4.3.2 参与和协商 组织应建立、实施并保持程序，用于： a）工作人员： —— 适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定； —— 适当参与事件调查； —— 参与职业健康安全方针和目标的制定和评审； —— 对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商； —— 对职业健康安全事务发表意见。 应告知工作人员关于他们的参与安排，包括谁是他们的职业健康安全事务代表。 b）与承包方就影响他们的职业健康安全的变更进行协商。 适当时，组织应确保与相关的外部相关方就有关的职业健康安全事务进行协商。 20、依据GB/T28001－2011，组织应确定哪些运行和活动并实施运行控制，以管理职业健康安全风险（C ） A、能产生重大风险的运行和活动 B、对职业健康和安全有重大影响的运行和活动 C、与已经辨识的、需实施必要控制措施的危险源相关的运行和活动 D、所有生产活动 注： GB/T28001－2011标准 4.4.6 运行控制 组织应确定那些与已辨识的、需实施必要控制措施的危险源相关的运行和活动，以管理职业健康安全风险。这应包括变更管理（见4.3.1）。 对于这些运行和活动，组织应实施并保持： a）适合组织及其活动的运行控制措施；组织应把这些运行控制措施纳入其总体的职业健康安全管理体系之中。 b）与采购的货物、设备和服务相关的控制措施； c) 与进入工作场所的承包方和访问者相关的控制措施； d）形成文件的程序，以避免因其缺乏而可能偏离职业健康安全方针和目标； e）规定的运行准则，以避免因其缺乏而可能偏离职业健康安全方针和目标。 21、下面哪一条不属于GB/T28001－2011标准中4.5.1绩效测量与监视规定的内容（ B） A、对职业健康安全目标满足程度的监视 B、对组织员工工作场所之外的活动的监视 C、对控制措施有效性的监视 D、适合组织需要的定性和宣的测量 注： GB/T28001－2011标准 4.5.1 绩效测量和监视 组织应建立、实施并保持程序，对职业健康安全绩效进行例行监视和测量。程序应规定： a) 适合组织需要的定性和定量测量； b) 对组织职业健康安全目标满足程度的监视； c) 对控制措施有效性（既针对健康也针对安全）的监视； d) 主动性绩效测量，即监视是否符合职业健康安全方案、控制措施和运行准则； e) 被动性绩效测量，即监视健康损害、事件（包括事故、“未遂事故”等）和其他不良职业健康安全绩效的历史证据； f) 对监视和测量的数据和结果的记录，以便于其后续的纠正措施和预防措施的分析。 如果测量或监视绩效需要设备，适当时，组织应建立并保持程序，对此类设备进行校准和维护。应保存校准和维护活动及其结果的记录。 22、下面所列的哪一项不属于主动性绩效测量的内容（C ） A、监视是否符合职业健康安全方案 B、监视是否符合运行准则 C、监视事件的历史证据 D、监视控制措施 注： GB/T28001－2011标准：见上题 23、组织应依据GB/T28001－2011标准中哪个要素的要求，定期进行法律法规的符合性评价（ C ） A、4.3.2 B、4.5.1 C、4.5.2 D、4.6 24、以下说法正确的是（B ） A、合规性评价只评价政府监督的相关法律法规要求 B、合规性评价结果应作为管理评审的输入 C、合规性评价的结果应经当地安监部门审定 D、合规门头沟评价必须半年做一次 注： GB/T28001－2011标准： 4.6 管理评审 最高管理者应按计划的时间间隔，对组织的职业健康安全管理体系进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。评审应包括评价改进的可能性和对职业健康安全管理体系进行修改的需求，包括职业健康安全方针和职业健康安全目标的修改需求。应保存管理评审记录。 管理评审的输入应包括： a) 内部审核和合规性评价的结果； b) 参与和协商的结果（见 4.4.3）； c) 来自外部相关方的相关沟通信息，包括投诉； d) 组织的职业健康安全绩效； e) 目标的实现程度； f) 事件调查、纠正措施和预防措施的状况； g) 以前管理评审的后续措施； h) 客观环境的变化，包括与职业健康安全有关的法律法规和其他要求的发展； i) 改进建议。 管理评审的输出应符合组织持续改进的承诺，并应包括与如下方面可能的更改有关的任何决策和措施： a) 职业健康安全绩效； b) 职业健康安全方针和目标； c) 资源； d) 其他职业健康安全管理体系要素。 管理评审的相关输出应可供沟通和协商（见4.4.3）。 25、组织实施事件调查的目的是（ A ） A、确定内在的、可能导致事件发生的职业健康安全缺陷 B、找出事件责任人进行惩处 C、对员工进行批评 D、消除事件影响 注： GB/T28001－2011标准： 4.5.3.1 事件调查 组织应建立、实施并保持程序，记录、调查和分析事件，以便： a）确定内在的、可能导致或有助于事件发生的职业健康安全缺陷和其他因素； b）识别对采取纠正措施的需求； c）识别采取预防措施的可能性； d）识别持续改进的可能性； e）沟通调查结果。 调查应及时开展。 对任何已识别的纠正措施的需求或预防措施的机会，应依据4.5.3.2相关要求进行处理。 事件调查的结果应形成文件并予以保持。 26、以下哪一项是预防措施（C） A、消除已发生的不符合所采取的措施 B、消除不符合发生的原因所采取的措施 C、消除潜在的不符合的原因所采取的措施 D、预告所采取的措施 注： GB/T28001－2011标准： 3.18预防措施 preventive action 为消除潜在不符合(3.11)或其他潜在不期望情况的原因所采取的措施。 注1：一个潜在不符合可以有若干个原因。 注2：采取预防措施是为了防止发生，而采取纠正措施(3.4)是为了防止再发生。 27、要素4.5.2合规性评价的要求是（C ） A、定期评价对适用法律法规的遵守情况 B、对其评价对其他要求的遵守情况 C、A+B D、随机开展 注： GB/T28001－2011标准： 4.5.2 合规性评价 4.5.2.1 为了履行遵守法律法规要求的承诺[见 4.2c）]，组织应建立、实施并保持程序，以定期评价对适用法律法规的遵守情况（见 4.3.2）。 组织应保存定期评价结果的记录。 注：对不同法律法规要求的定期评价的频次可以有所不同。 4.5.2.2 组织应评价对应遵守的其他要求的遵守情况（见 4.3.2）。这可以和 4.5.2.1 中所要求的评价一起进行，也可另外制定程序，分别进行评价。 组织应保存定期评价结果的记录。 注：组织对不同的应遵守的其他要求，定期评价的频次可以有所不同。 28、组织应确保工作场所的人员在其控制的（ C ）承担职业健康安全方面的责任 A、范围 B、专业 C、领域 D、过程 注： GB/T28001－2011标准： 4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限 最高管理者应对职业健康安全和职业健康安全管理体系承担最终责任。 最高管理者应通过以下方式证实其承诺： a) 确保为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。 注1：资源包括人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源。 b) 明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理；作用、职责、责任和权限应形成文件和予以沟通。 组织应任命最高管理者中的成员，承担特定的职业健康安全职责，无论他（他们）是否还负有其他方面的职责，应明确界定如下作用和权限： a) 确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系； b) 确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。 注2：最高管理者中的被任命者（比如大型组织中的董事会或执委员会成员），在仍然保留责任的同时，可将他们的一些任务委派给下属的管理者代表。 最高管理者中的被任命者其身份应对所有在本组织控制下工作的人员公开。 所有承担管理职责的人员，都应证实其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 组织应确保工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安全方面的责任，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。 29、下列关于内审的要求，不准确的是（ A ） A、内审应每年进行一次 B、应策划、制定、实施和保持审核方案 C、向管理者报告审核结果的信息 D、审核员的选择和审核的实施均应确保审核过程的客观性和公正性 注： GB/T28001－2011标准： 4.5.5内部审核 组织应确保按照计划的时间间隔对职业健康安全管理体系进行内部审核。目的是： a）确定职业健康安全管理体系是否： 1) 符合组织对职业健康安全管理的策划安排，包括本标准的要求； 2) 得到了正确的实施和保持； 3) 有效满足组织的方针和目标。 b) 向管理者报告审核结果的信息。 组织应基于组织活动的风险评价结果和以前的审核结果，策划、制定、实施和保持审核方案。 应建立、实施和保持审核程序，以明确： a) 关于策划和实施审核、报告审核结果和保存相关记录的职责、能力和要求； b) 审核准则、范围、频次和方法的确定。 审核员的选择和审核的实施均应确保审核过程的客观性和公正性。 30、下列哪种说法符合GB/T28001－2011中4.5.5要素的要求（ B ） A、组织可根据自身需要确定是否对职业健康安全管理体系进行内审 B、应建立、实施和保持审核程序 C、内审的目的是找出体系实施中的不符合项 D、内审应与合规性一起做 注： GB/T28001－2011标准：见上题 31、进行管理评审的目的是（C ） A、评价法律法规符合性 B、总结评价职业健康安全绩效 C、确保职业健康安全管理体系的适宜性、充分性和有效性 D、内审应与合规性一起做 注： GB/T28001－2011标准： 4.7 管理评审 最高管理者应按计划的时间间隔，对组织的职业健康安全管理体系进行评审，以确保其持续适宜性、充分性和有效性。评审应包括评价改进的可能性和对职业健康安全管理体系进行修改的需求，包括职业健康安全方针和职业健康安全目标的修改需求。应保存管理评审记录。 32、按照GB/T28001－2011标准，有关危险源辨识、风险评价和控制措施确定的说法，以下正确的是（ A ） A、持续进行危险源辨识、风险评价和风险控制措施的确定是系统控制风险的基本要求 B、危险源辨识应从员工的健康计划和产品的安全性等方面入手，以保持风险评价的系统性 C、从范围、性质和时机方面界定危险源辨识和风险评价的方法，以确保相应结果是准确的 D、组织应将危险源辨识、风险评价和控制措施的确定的重要结果形成文件 注： GB/T28001－2011标准：根据系统安全的思想，4.3.1是职业健康安全管理体系的出发点和基础。 33、依据GB/T28001－2011标准，不必须建立并保持程序的要素有（C ） A、培训、意识和能力 B、应急准备和响应 C、管理评审 D、文件控制 注： GB/T28001－2011标准： 4.6中无“建立并保持程序”的表述 34健康损害的危险程度一般用（ D ）来表示 A、危险的发生频率 B、危险度 C、危险发生的可能性 D、人们承受的能力 注： GB/T28001－2011标准： 3.8 健康损害 ill health 可确认的、由工作活动和（或）工作相关状况引起或加重的身体或精神的不良状态。 35、职业健康安全管理体系中的改进措施主要包括（ A）和持续改进两个方面 A、纠正措施和预防措施 B、完善措施 C、发展措施 D、预防措施 注： GB/T28001－2011标准：A最接近。 36某组织编制的应急预案的下列做法中，正确的是（D ） A、由本单位工会领导组组织成立应急预案编制工作组 B、应急预案的评审均由上级主管部门或地方政府安全监督管理部门组织 C、预案评审后，经主要负责人签署并上报有关部门备案 D、除评估本单位应急能力外，还评估相邻单位的应急能力 注： GB/T28001－2011标准： 4.4.7 应急准备和响应 组织应建立、实施并保持程序，用于： a）识别紧急情况的潜在性； b）对此紧急情况做出响应。 组织应对实际的紧急情况作出响应，防止和减少相关的职业健康安全不良后果。 组织在策划应急响应时，应考虑有关相关方的需求，如应急服务机构、相邻组织或居民。 组织也应定期测试其响应紧急情况的程序，可行时，可让有关的相关方适当参与其中。 组织应定期评审其应急准备和响应程序，必要时对其进行修订，特别是在定期测试和紧急情况发生后（见4.5.3）。 37、按照职业健康安全管理体系的实施要求，如果因纠正措施和预防措施引起文件化程序的更改时，避免下列（ A ）做法 A、取消该项纠正措施和预防措施 B、关照更改的文件化程序进行实施 C、记录所更改的文件化程序 D、按文件与资料控制程序对更改的文件化程序进行控制 38、在职业健康安全管理中必须反人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，就就是（ A ） A、人本原理 B、强制原理 C、动力原则 D、激励原则 注： 人本原理的含义： 人是安全的主体，安全管理要以人为本。人本原理就是在企业管理活动中必须把人的因素放在首位，体现以人为根本的指导思想。搞好企业安全管理，避免工伤与职业病的发生，充分保护企业职工的安全与健康，是人本原理的直接体现。 运用人本原理的原则有： ①动力原则：推动管理活动的基本力量是人，管理必须有能够激发人的工作能力的动力，这就是动力原则。动力的产生可以来自于物质、精神和信息，相应就有三类基本动力：物质动力；精神动力；信息动力。 1）物质动力：是根本的动力，物质动力不仅仅是物质刺激，更重要的是经济效益。当然，物质动力不是万能的，如不能正确使用，会产生副作用 2）精神动力;精神动力既包括信仰、精神鼓励，也包括日常思想工作。精神动力不仅可以补偿物质动力不足，而且本身就有巨大威力。 3）信息动力：从管理学的角度看，信息作为一种动力，有其相对独立性。没有信息的传递，科学管理是不可能的。各级管理都必须在收集、处理信息的基础上做出决策。通过信息的获取和交流产生奋起直追的行为动机，达到激发人的积极性的目的。 ②能级原则：即在管理系统中建立一套合理的能级，机构、法和人都有能量问题，能量大就是干事的本领大，既然能量有大小，就可以分级。根据各单位和个人能量的大小安排其地位和任务，做到才职相称，才能发挥不同能级的能量，保证结构的稳定性和管理的有效性。 管理能级不是人为假设，而是客观存在。在运用能级原则时应该做到三点： 一是管理能级必须分层次。管理一般可分为经营决策层、管理层、执行层和操作层四个层级。 二是不同能级表现不同的权力、物质利益和精神荣誉。权力、物质利益和精神荣誉不仅是能量的外在表现，而且只有与能级相对应，才符合封闭原理。 能级原理不仅将人或机构按能级合理组织起来，而且规定了不同能级的不同目标，下一级能级的目标是达到上一级能级目标的手段。 三是各类能级动态对应。各种管理岗位有不同能级，人也有不同才能。现代管理必须使相应才能的人得到处于相应能级的岗位上，这叫各尽其才，各尽所能。 现代管理必须善于区别不同才能的人，放在合理的能级上使用，须知只有混乱的管理，没有无用的人才。 ③激励原则：管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性、主动性和创造性，以科学的手段，激发人的内在潜力使其充分发挥出积极性、主动性和创造性，这就是激励原则。 管理者运用激励原则时，要采用符合人的心理活动和行为活动规律的各种有效的激励措施和手段，员工积极性发挥的动力主要来自三个方面：一是内在动力，指员工自身的奋斗精神；二是外在压力，指的是外部施加于员工的某种力量，如加薪、降级、表扬、批评等；三是吸引力，指的是那些能够使人产生兴趣和爱好的某种力量。三种动力是相互联系的，管理者要善于体察和引导，因人而异、科学合理地采用各种激励激励强度，从而最大限度地发挥出员工的内在潜力。 39、消除系统中的危险源，在控制措施的选择原则上属于（ ） A、优先考虑的 B、技术难度较大的，不予考虑 C、最后选项 D、将要选项 40、“在工作场所附近，由组织控制下的工作属地民产生的危险源”，可以是（ ） A、在厂区边界的液氯储罐 B、相邻企业氯气储罐 C、厂区内的机动车辆 D、厂区外的机动车辆 二、判断题 41、依据GB/T28001－2011，危险源是可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况的组合的根源或状态F 注： GB/T28001-2011标准中： 3.6危险源 hazard 可能导致人身伤害和（或）健康损害（3.8）的根源、状态或行为，或其组合。 题中表述为2001版表述。 42、依据GB/T28001－2011的4.4.3的要求，组织应将员工参与和协商的安排形成文件，并通报相关方F 注： 题中表述是GB/T28001－2001标准4.4.3条款表述，新版标准中无此表述。 43、组织开展危险源辨识应考虑，源于工作场所外，能够对工作场所内组织控制下的人员的健康安全产生不利影响的危险源T 注：见4.3.1条款表述 44、事件调查的重点应是事故F 注： GB/T28001-201标准中 4.5.3.1 事件调查 组织应建立、实施并保持程序，记录、调查和分析事件，以便： a）确定内在的、可能导致或有助于事件发生的职业健康安全缺陷和其他因素； b）识别对采取纠正措施的需求； c）识别采取预防措施的可能性； d）识别持续改进的可能性； e）沟通调查结果。 调查应及时开展。 对任何已识别的纠正措施的需求或预防措施的机会，应依据4.5.3.2相关要求进行处理。 事件调查的结果应形成文件并予以保持。 45、GB/T28001－2011标准针对职业健康安全，包括员工健身或健康计划，而非诸如产品安全、财产损失或环境影响等其他方面的健康和安全F 注： GB/T28001-201标准中 1 范围 本标准规定了对职业健康安全管理体系的要求，旨在使组织能够控制其职业健康安全风险，并改进其职业健康安全绩效。它既不规定具体的职业健康安全绩效准则，也不提供详细的管理体系设计规范。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a）建立职业健康安全管理体系，以消除或尽可能降低可能暴露于与组织活动相关的职业健康安全危险源中的员工和其他相关方所面临的风险； b） 实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系； c）确保组织自身符合其所阐明的职业健康安全方针； d） 通过下列方式来证实符合本标准： 1）做出自我评价和自我声明； 2）寻求与组织有利益关系的一方（如顾客等）对其符合性的确认； 3）寻求组织外部一方对其自我声明的确认； 4）寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证。 本标准中的所有要求旨在被纳入到任何职业健康安全管理体系中。其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性等因素。 本标准旨在针对职业健康安全，而非诸如员工健身或健康计划、产品安全、财产损失或环境影响等其他方面的健康和安全。 46、组织发生了与工作相关的健康损害，说明组织已经发生了事故T 注： GB/T28001-201标准中 3.9事件 incident 发生或可能发生与工作相关的健康损害（3.8）或人身伤害（无论严重程度），或者死亡的情况。 注 1：事故是一种发生人身伤害、健康损害或死亡的事件。 注 2： 未发生人身伤害、健康损害或死亡的事件通常称为“未遂事件”，在英文中也可称为“near-miss”、“near-hit”、 “close call”或“dangerous occurrence”。 注 3：紧急情况（见4.4.7）是一种特殊类型的事件。 47、组织应沟通事件调查的结果T 注： GB/T28001-201标准中 4.5.3.1 事件调查 组织应建立、实施并保持程序，记录、调查和分析事件，以便： a）确定内在的、可能导致或有助于事件发生的职业健康安全缺陷和其他因素； b）识别对采取纠正措施的需求； c）识别采取预防措施的可能性； d）识别持续改进的可能性； e）沟通调查结果。 调查应及时开展。 对任何已识别的纠正措施的需求或预防措施的机会，应依据4.5.3.2相关要求进行处理。 事件调查的结果应形成文件并予以保持。 48、GB/T28001－2011标准4.4.3中的“协商，”仅仅是指组织与其员工的协商F 注： GB/T28001-2011标准中 4.4.3.2 参与和协商 组织应建立、实施并保持程序，用于： a）工作人员： —— 适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定； —— 适当参与事件调查； —— 参与职业健康安全方针和目标的制定和评审； —— 对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商； —— 对职业健康安全事务发表意见。 应告知工作人员关于他们的参与安排，包括谁是他们的职业健康安全事务代表。 b）与承包方就影响他们的职业健康安全的变更进行协商。 适当时，组织应确保与相关的外部相关方就有关的职业健康安全事务进行协商。 49、最高管理者中的被任命者，在仍然保留责任的同时，可将他们的一些任务委派给下属的管理者代表T 注： GB/T28001-2011标准中 4.4.1 资源、作用、职责、责任和权限 最高管理者应对职业健康安全和职业健康安全管理体系承担最终责任。 最高管理者应通过以下方式证实其承诺： a) 确保为建立、实施、保持和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。 注1：资源包括人力资源和专项技能、组织基础设施、技术和财力资源。 b) 明确作用、分配职责和责任、授予权力以提供有效的职业健康安全管理；作用、职责、责任和权限应形成文件和予以沟通。 组织应任命最高管理者中的成员，承担特定的职业健康安全职责，无论他（他们）是否还负有其他方面的职责，应明确界定如下作用和权限： a) 确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系； b) 确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。 注2：最高管理者中的被任命者（比如大型组织中的董事会或执委员会成员），在仍然保留责任的同时，可将他们的一些任务委派给下属的管理者代表。 最高管理者中的被任命者其身份应对所有在本组织控制下工作的人员公开。 所有承担管理职责的人员，都应证实其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 组织应确保工作场所的人员在其能控制的领域承担职业健康安全方面的责任，包括遵守组织适用的职业健康安全要求。 50、组织职业健康安全管理体系文件，包括记录特殊文件，均可按GB/T28001－2011的4。4.5的要求控制F 注： GB/T28001-201标准中 4.5.4 记录控制 组织应建立并保持必要的记录，用于证实符合职业健康安全管理体系要求和本标准要求，以及所实现的结果。 组织应建立、实施并保持程序，用于记录的标识、贮存、保护、检索、保留和处置。 记录应保持字迹清楚，标识明确，并可追溯。 51、事件调查结果需形成文件T 注： GB/T28001-201标准中 4.5.3.1 事件调查 组织应建立、实施并保持程序，记录、调查和分析事件，以便： a）确定内在的、可能导致或有助于事件发生的职业健康安全缺陷和其他因素； b）识别对采取纠正措施的需求； c）识别采取预防措施的可能性； d）识别持续改进的可能性； e）沟通调查结果。 调查应及时开展。 对任何已识别的纠正措施的需求或预防措施的机会，应依据4.5.3.2相关要求进行处理。 事件调查的结果应形成文件并予以保持。 52、GB/T28001－2011相比GB/T28001－2001，没有了4.3.4条款，说明GB/T28001－2011不再包含GB/T28001－2001的“职业健康安全方案”的内容要求F 53、紧急情况也是一种事件T 注： GB/T28001-201标准中 3.9事件 incident 发生或可能发生与工作相关的健康损害（3.8）或人身伤害（无论严重程度），或者死亡的情况。 注 1：事故是一种发生人身伤害、健康损害或死亡的事件。 注 2： 未发生人身伤害、健康损害或死亡的事件通常称为“未遂事件”，在英文中也可称为“near-miss”、“near-hit”、 “close call”或“dangerous occurrence”。 注 3：紧急情况（见4.4.7）是一种特殊类型的事件。 54、GB/T28001－2011只是基于应用 经验 班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验 对GB/T28001－2001所述要求进一步加以澄清，没有在标准的其他内容上加以改造F 注： GB/T28001－2011不仅对GB/T28001－2001所述要求进一步加以澄清，还体现了职业健康安全最新成果，增加了新的要求。 55、应基于危险源在某种控制措施状态下的风险可接受性、判断危险源控制措施的效果T 56、组织的员工是组织工作场所内相关方，而承包方一定是组织工作场所外的相关方F 57、对于变更管理，组织应在变更的过程中，识别在组织内、职业健康安全管理体系中或组织活动中与该变更相关的职业健康安全危险源和职业健康安全风险F 注：应在变更之“前”进行危险源辨识和风险评价 58、GB/T28001－2011是适用于任何类型组织的职业健康安全管理体系的标准，因此，任何组织依据GB/T28001－2011建立职业健康安全管理体系，所采取的手段、手段是相同的F 59、危险源的控制措施满足了法规要求，其风险程度就达到了可接受F 注： GB/T28001-2011标准 3.1 可接受的风险 acceptable risk 根据组织法律义务和职业健康安全方针（3.16）已被组织降至可容许程度的风险。 60、组织的职业健康安全方针应包括至少遵守与职业健康安全危险学有所成胜券在握 适用法律法规要求及组织应遵守的其他要求的承诺T 61、GB/T28001－2011标准中“工作场所”是指：在组织控制下实施工作相关的活动的任何物理区域T 62、一个生产型组织应每年定期进行一次危险源辨识F 注：应在变更前 63、危险源辨识时应考虑人的行为、能力和其他人的因素T 注： GB/T28001－2011标准 4.3.1 危险源辨识、风险评价和控制措施的确定 组织应建立、实施并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和必要控制措施的确定。 危险源辨识和风险评价的程序应考虑： a) 常规和非常规活动； b) 所有进入工作场所的人员（包括承包方人员和访问者）的活动； c) 人的行为、能力和其他人为因素； d) 已识别的源于工作场所外，能够对工作场所内组织控制下的人员的健康安全产生不利影响的危险源； e) 在工作场所附近，由组织控制下的工作相关活动所产生的危险源； 注1：按环境因素对此类危险源进行评价可能更为合适。 f) 由本组织或外界所提供的工作场所的基础设施、设备和材料； g) 组织及其活动的变更、材料的变更，或计划的变更； h) 职业健康安全管理体系的更改包括临时性变更等，及其对运行、过程和活动的影响； i) 任何与风险评价和实施必要控制措施相关的适用法律义务（也可参见 3.12 的注）； j) 对工作区域、过程、装置、机器和（或）设备、操作程序和工作组织的设计，包括其对人的能力的适应性。 组织用于危险源辨识和风险评价的方法应： a) 在范围、性质和时机方面进行界定，以确保其是主动的而非被动的； b) 提供风险的确认、风险优先次序的区分和风险文件的形成以及适当时控制措施的运用。 对于变更管理，组织应在变更前，识别在组织内、职业健康安全管理体系中或组织活动中与该变更相关的职业健康安全危险源和职业健康安全风险。 组织应确保在确定控制措施时考虑这些评价的结果。、 在确定控制措施或考虑变更现有控制措施时，应按如下顺序考虑降低风险： a) 消除； b) 替代； c) 工程控制措施； d) 标志、警告和（或）管理控制措施； e) 个体防护装备。 组织应将危险源辨识、风险评价和控制措施的确定的结果形成文件并及时更新。 在建立、实施和保持职业健康安全管理体系时，组织应确保对职业健康安全风险和确定的控制措施得到考虑。 注2： 关于危险源辨识、风险评价和控制措施的确定的进一步指南见GB/T 28002。 64、危险源辨识的范围应为本组织所管辖的工作场所内的全部范围F 注：见上题“注” 65、组织应在变更前识别与该变更相关的职业健康安全危险源和风险T 66、职业健康安全目标应形成文件T 67、职业健康安全责任应由承担管理职责的人员负责，现场其他人员不承担职业健康安全方面的责任F 68、如果组织的体系文件中缺少职业健康安全管理 手册 华为质量管理手册 下载焊接手册下载团建手册下载团建手册下载ld手册下载 ，则应视为体系文件不完整F 注： GB/T28001－2011标准 4.4.4 文件 职业健康安全管理体系文件应包括： a）职业健康安全方针和目标； b）对职业健康安全管理体系覆盖范围的描述； c) 对职业健康安全管理体系的主要要素及其相互作用的描述，以及相关文件的查询途径； d) 本标准所要求的文件，包括记录； e) 组织为确保对涉及其职业健康安全风险管理过程进行有效策划、运行和控制所需的文件，包括记录。 注：重要的是，文件要与组织的复杂程度、相关的危险源和风险相匹配，按有效性和效率的要求使文件数量尽可能少。 69、一个生产型组织应每年定期进行一次危险源辨识F 70、GB/T28001－2011标准中4.4.5文件控制中没有规定对外来文件的要求F 注： GB/T28001－2011标准 4.4.5 文件控制 应对本标准和职业健康安全管理体系所要求的文件进行控制。记录是一种特殊类型的文件，应依据4.5.4 的要求进行控制。 组织应建立、实施并保持程序，以规定： a) 在文件发布前进行审批，确保其充分性和适宜性； b) 必要时对文件进行评审和更新，并重新审批； c) 确保对文件的更改和现行修订状态做出标识； d) 确保在使用处能得到适用文件的有关版本； e) 确保文件字迹清楚，易于识别； f) 确保对策划和运行职业健康安全管理体系所需的外来文件做出标识，并对其发放予以控制； g) 防止对过期文件的非预期使用。若须保留，则应做出适当的标识。 三多项选择题 71、根据GB/T28001－2011标准中4.4.3的要求，组织的工作人员应（ACD）： A、适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定 B、参与安全生产规划 C、适当参与事件调查 D、对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商 注： GB/T28001-2011 4.4.3.2 参与和协商 组织应建立、实施并保持程序，用于： a）工作人员： —— 适当参与危险源辨识、风险评价和控制措施的确定； —— 适当参与事件调查； —— 参与职业健康安全方针和目标的制定和评审； —— 对影响他们职业健康安全的任何变更进行协商； —— 对职业健康安全事务发表意见。 应告知工作人员关于他们的参与安排，包括谁是他们的职业健康安全事务代表。 b）与承包方就影响他们的职业健康安全的变更进行协商。 适当时，组织应确保与相关的外部相关方就有关的职业健康安全事务进行协商。 72、关于工作场所，下