论文题目
2009.11
以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，
要求
对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗
格式
规范
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、书写工整，字数1500字左右，注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际。
1、某企业是一家大型国有企业，近些年发展迅速。2010年企业准备新投入一条生产线，作为人力资源部经理，你如何制定2010年人力资源规划？（规划）
2、当今社会已步入了学习型社会，企业也都致力于建设学习型组织，培训显得越来越重要，但企业的现状却不容乐观，如针对性不强、目标不明确、效果难以量化，甚至出现了逃课现象，花钱不讨好，作为培训主管，你如何有效解决这些问题，真正使培训发挥效能？（培训）
3、有人说：360度考评很简单，只不过是确定各级考核人的比例或权重系数罢了。你对此看法如何看待？并结合实际详细说明如何有效使用该方法？（绩效）
2010.5
以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数1500字左右，注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际。
1、结构化面试被认为是人才引进的有效选拔手段，现在，假设你所在的公司
要引进一批市场销售人员，请综合你所掌握的结构化面试知识与技巧，说明
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
思路，主要工作和安排等，确保公司引进市场销售人员的质量。（招聘）
2、奖金已经成为大部分企业采用的绩效工资形式，成为薪酬结构的一部分，
请结合你所掌握的绩效工资知识和技巧，说明奖金这一绩效工资形式在企业
实际中的应用情况，如何做好不同员工（销售，生产，管理，研发）的
绩效工资设计。（薪酬）
3、结合工作实际，请在人力资源规划，配置，考核，劳动关系范围内任选，完成
（1）文字介绍一个你经历和经手处理过的任务/事件/案例；
（2）说明你当时的解决思路，措施和结果；
（3）现在重新审视，你对当初的解决情况作何评价。（规划、招聘、绩效、劳动关系）
2010.11
以下三道题中任选一题，撰写一篇小论文，要求格式规范、书写工整，字数1500字左右，注意论述的逻辑性，系统性和全面性，并结合工作实际。
1、培训已成为人力资源开发的一个重要手段，大部分企业都很重视培训工作，有的企业已在积极建设学习型组织，请结合工作中的实际案例，写一篇关于培训效果评估的小论文。
2、近些年，一些企业劳动卫生事故频发，给员工带来了负面影响，有的重大损失。请结合劳动安全卫生环境，健康，提高工作效益为主题，结合企业实践案例或自身工作经历。提写一篇小论文。
3结合工作实际，请在人力资源规划、配置、考核、薪酬范围内任选，写一篇论文：
完整介绍一个你经历或经手处理的任务、事件、案例。
说明你当时解决思路、措施和成效。
现在重新审视，你当初的解决情况作何评价。
2011.5
1、根据“十二五”计划，制定人力资源规划
2、结合公司的情况设计一套KPI考评体系
3、招聘、培训、薪酬、劳动关系人选一题（其中写明问题、案例、解决
办法
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、评价）
论文题一：对企业组织结构创新设计的探究
论文题二：劳务外派与引进过程中存在的问题与对策研究
论文题三：培训制度建立的方法与策略分析
论文题四：知识型员工绩效考评方法初探
论文题五：试论工作岗位分类
论文题六：最低工资保障制度实行中的问题及其对策
论文题七：浅谈人力资源与人力资本的辩证关系
论文题八：对“用工荒”背景下的人力资源管理的思考
现场写论文，时间2个小时。
浙公网安备 33021202002483