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2012中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务规章制度

2012中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务规章制度职业培训教育网（www.chinatat.com） 2012中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务规章制度 2012年经济师考试时间为11月3日，职业培训教育网整理了2012年经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》精讲笔记，帮助考生备考。劳动规章制度的公示用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示或者告知的方式:劳动者签收规章制度文本、培训等方式。劳动规章制度的效力劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件: 一是内容合法,不违背有关法律法规及政策; ...

职业培训教育网（www.chinatat.com） 2012中级经济师考试人力资源管理专业知识与实务规章制度 2012年经济师考试时间为11月3日，职业培训教育网整理了2012年经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》精讲笔记，帮助考生备考。劳动规章制度的公示用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。公示或者告知的方式:劳动者签收规章制度文本、培训等方式。劳动规章制度的效力劳动规章制度要具有法律效力,应满足三个条件: 一是内容合法,不违背有关法律法规及政策; 二是经过民主程序制定; 三是要向劳动者公示。通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。违法劳动规章制度的处理用人单位有两种处理方式: 1、允许劳动者以此为由随时提出解除劳动合同 ,并有获得经济补偿的权利。 2、由劳动行政部门责令改正。

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