简历制作

null第六讲 简历制作第六讲 简历制作现场体会现场体会——杭州 “四校联合”招聘会 杭州 “四校联合”招聘会---2009届毕业生杭州 “四校联合”招聘会---2009届毕业生nullnull 2008年河南省大中专毕业生就业双向选择洽谈会。nullnull敢问路在何方敢问路在何方招聘--------千里挑一的精英游戏招聘--------千里挑一的精英游戏请思考： 初审时，为什么选你，而不是选他？ 初审时，为什么选他，而不是选你？ 一、资深人力资源经理的建议一、资深人力资源经理的建议林瑜（曾任壳牌人力资源经理，中华英才网校园招聘项目经理，UT斯达康人力资源高级经理） 问：作为一名资深的面试官，您会推荐怎样的简历格式？ 答：。。。我个人觉得简历最重要的是条理清楚，格式清晰。。。。。 问：有些招聘人员说他们是在5秒钟内决定是否看一份简历，然后用30秒扫描这份简历。您是这样来看简历的吗？ 答：这句话有点夸张，但也可以说明一些问题，试想如果桌上有500份简历，你打算怎样看？我一般是先翻看下怎么样，如果有兴趣我才会往下看。第一眼一般是看格式，如果排版很乱，内容不清晰的话，我就不会看下去。 问：看大学毕业生的简历，您主要关注哪些部分？ 答：我会先看排版，看看有没有条理。然后根据招聘的要求，看看有没有感兴趣的方面。 王建靖 （广州美的微波炉制造有限公司人力资源总监） 王建靖 （广州美的微波炉制造有限公司人力资源总监） 我是怎样筛选简历的？ 筛选时大体遵循“先宏观再微观”的原则：宏观方面，我们从学生在职位申请登记表上所登记的信息判断他的求职动机、感兴趣程度以及是否用心求职等；接着我们会参考他们的在校成绩，对于成绩我们不苛求一定是最优秀的，毕竟一个班上一般只有一位班长或一两位学习标兵，但需要指出的是，如果有些和应聘岗位紧密相关的专业课成绩太差，我们也会质疑；此外我们还会兼顾个人兴趣爱好和特长等，有时我们也会看重性别和身高等因素…..微观测评，也就是个性话的面试…… 在集中筛选简历时，人力资源经理一般都非常忙，因此希望学生在制作一份简历时，尽可能言简意地把自己的学习和社会实践经历等主要要素表现出来，真正体现简历的含金量，而不必把太多的时间花在加工和包装简历上……简历书一定要整洁，要尽量突出自己的竞争力和核心优势。邓艳花 （方迩达企业管理顾问有限公司创办人，曾任胜家（Singer)、嘉实多(Castrol)、可耐福(Knauf)、安佳(Anchia)等大型外资企业人力资源部经理）邓艳花 （方迩达企业管理顾问有限公司创办人，曾任胜家（Singer)、嘉实多(Castrol)、可耐福(Knauf)、安佳(Anchia)等大型外资企业人力资源部经理） 问：好的简历应该包括哪些内容？ 答：好的简历一定要全面，绝对不能有虚假的内容。照我看，简历应该包括几大方面（1）个人信息（2）教育培训经历（3）语言和计算机能力（4）工作经历（5）对自己的总体评价 问：简历在形式上应该注意什么？ 答：简历一定要简明扼要，一目了然，在形式上不必追求华丽。 问：求职信有没有必要？ 答：求职信不是必要的，但可以作为参考。求职者可以围绕应聘的职位表明自己的兴趣、态度和期望。 二、他山之石，可以攻玉-----成功求职者的经验二、他山之石，可以攻玉-----成功求职者的经验Bruce,中山大学硕士研究生，2005年7月毕业，入职壳牌（中国）有限公司 问：你是什么时候准备简历的？ 答：我是研二准备简历的，我就凭这个简历那到了某产业集团的OFFER ，当时他们是想招一个全职的，有100人竞争，没想到最后会招了我这个兼职的。 问：您的简历大概是什么格式的？对毕业生的简历有什么建议？ 答：简历里面有教育背景、社会实践和社团活动，这三大块是最重要的。我的简历前后修改了50次以上，有时是更新一些信息，有时是更换一些更具有说服力的词语….我的简历是借鉴哈佛商学院的简历格式，我认为简历有三个要点：第一要美观；第二要全面；第三一定要有自己的闪光点，吸引别人的眼球………. 简历制作注意事项简历制作注意事项真实：实事求是 简明：言简意赅、重点突出，用粗体或其他 形式突出重要信息 清晰：条理清晰，逻辑性强，字体、间距适中 有说服力：内容充实，强调成就，使用有分量的词。如：有组织的，有创造力的 准确：无格式、标点、用语的错误 新颖：避免千篇一律 单位为什么要用你 打磨你的钻石简历打磨你的钻石简历一、简历制作的目标： 在一堆金子中突出自己，让你注意我！ 二、简历制作的原则： 抓住黄金5秒钟 三、求职 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 ：一个都不能少 四、至少准备四份不同的简历 目的：让你注意我! 目的：让你注意我! 求职AIMA法则 AIMA法则是美国对市场营销员制订的推销法则。 求职AIMA法则意指推销自我，推销自己的知识、才华和职业理念，让用人单位注意你，最终录用你 A：attention：引起用人单位的注意 I: interest：让主考官对你产生兴趣 M：memory：应在主考官记忆中留下记忆 A：action：促成行动使自己求职获得成功 求职材料包括：中英文简历、求职信和证明材料求职材料包括：中英文简历、求职信和证明材料1、投外企，也要中文简历吗？ 2、是否需要求职信？ 3、证明材料放多少？ 4、封面有没有必要？ 封面 封面简洁、脱俗、醒目、清晰 色彩简洁， 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 新颖，不要太鲜艳，太过花俏 学校、专业、名字、联系方式要突出、醒目 简历的类型：简历的类型：1、面面俱到型 适合于行业内绝大多数企业和岗位。 2、专业技术型 主要用于应聘与所学专业相关的技术型岗位。 3、外资企业型 注意：外资企业的企业文化同国内企业的差别。 4、国内企业型 巧手写简历巧手写简历一、中文简历 1、个人基本信息（姓名、学校、专业、联系方式和出生年月） 2、照片 3、联系方式 4、教育背景（毕业院校、主修专业与学制、辅修专业、核心课程/辅修课程及成绩。） A、学校名气对求职的影响。 B、专业不足、辅修、选修来补 C、“核心课程”要懂得扬长避短 5、社会实践 6、求职意向社会实践 社会实践 （1）在学生会里工作也算社会实践吗？ （2）如何在简历中陈述你的社会实践？ A 突出与申请职位有关的实践经历 B 应聘职位不同，侧重点也不同 C 倒叙还是顺序？ D 先重后轻 E 具体！在具体！ F 切忌杜撰 G 获奖情况 H 周身刀，把把利？ I 兴趣爱好，小处马虎不得 就我个人来说，更看重学生的实习经历和通过简历体现出来的文字组织表达能力和逻辑能力。 ——时健（中国对外人才开发咨询公司人事经理） 动人简历的十大要求动人简历的十大要求内容要真实 重点要明确 信息要有效 技能要突现 经验要强调 语言要精练 术语要精选 评价要客观 错误要消除 制作要精美巧手写简历巧手写简历二、英文简历 1 Personal Information 2 Career Objective 3 Education 4 Work Experience 5 Activities 6 Honors&Awards 7 Skills走出制作简历的误区走出制作简历的误区1、莫让简历成“繁历” ------冗长，通过厚度增加简历分量 2、简历不是用来表忠心的 3、夸夸其谈要不得-----虚夸，对自身任意拔高、夸饰 4、过谦，过于谦虚，缺乏自信 5、虚假信息不能有 6、遗漏要点，主次不分 7、千篇一律造成“审美疲劳” 8、低级错误让你前功尽弃 简 历 评价简 历 评价黄鑫简历 徐伊西简历 陈龙简历 求职信：无声的面谈求职信：无声的面谈1、求职信的作用 回答好三个问题： A 为什么申请这份工作 B 为什么说你自己适合这个工作 C 未来你怎样为公司做贡献 求职信：无声的面谈求职信：无声的面谈2、求职信包括： 称呼、正文、祝词、署名、日期 （1）怎么称呼，大有学问。 （2）告知该招聘信息的来源 （3）告知应聘的职位 （4）简短的自我介绍 （5）阐述自己为什么可以胜任 （6）提出进一步联系的请求范例申请工作求职信范例申请工作求职信今天我与贵公司人事部的罗林强先生谈话，得知贵公司目前需要一名电气工程师。经过了解贵公司的情况，我相信我的工作资格和能力完全符合这项设计工作的要求。分析： 　　一开始抓住了对方的注意力，表明了得到的信息是关于该公司的第一手料，说明自己的求职资格和能力。范例申请工作求职信范例申请工作求职信在大学里，我学习电气工程及其自动化专业，并参加过计算机操作技能的培训和训练，顺利取得计算机三级，AUTOCAD等相关证件，这使我相信，我能够在贵公司这样高度专业化和现代化的公司里，熟练地应用计算机处理各种设计业务。在商业写作、人际关系和心理学方面的训练，将会帮助我与公司客户建立密切而融洽的业务联系。分析： 　　强调了自己具有目标工作所要求的教育资历。范例申请工作求职信范例申请工作求职信由于贵公司专门研究船舶电气设计项目，我想我在这一专业领域内的工作经验亦会对贵公司有所贡献。我曾获第三届全国电子设计大赛一等奖，随后在一家船舶设计所做过一年的业余设计工作，被派遣到相关船厂做设计技术指导。 　　去年八月，我为公司分析和选择了一种特殊而有效的船舶电气设计新 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ，得到公司经理的赏识，公司特意在实习期内给我发工资。分析： 　　强调了自己对公司业务的了解，以事实证明自己的工作能力。范例申请工作求职信范例申请工作求职信此外，我具有较强的领导和组织能力，曾 是学校科技协会部长和学院分团委的宣传部长，能与人密切合作的能力对我做好设计工作也将十分有益。分析： 　　举例说明了自己参加过的社会活动，表明自己具有与目标工作相关的良好的素质和综合能力。null求职信的写作要点与原则最近调查最近调查日前，省人才交流中心对应届毕业生的个人简历进行了一次抽样调查，发现86%的简历存在超厚的情况，最厚的一份竟然达到了27页。有关专家表示，超厚的简历并不能代表“实力雄厚”。 　　简历平均阅读时间1.4分钟 　　调查：86%毕业生简历超厚，文科生简历普遍比理科生厚，女生简历比男生厚。 　　专家看法：不少学生认为，简历越厚越能引起用人单位重视，所以把个人获奖证书、等级证书和个人作品等资料都一股脑地复印后装订。但调查显示，人事主管看一份简历的平均时间是1.4分钟。 　　此外网上求职也成为毕业生求职的一个重要手段，省人才网每天的点击量已达到了17万次。这样的求职方式要求简历更简单明了。 　　专家建议：制作简历适宜用A4纸且不要超过2页，最好把自己的情况如所学知识、经历和获奖情况等用一张表格简单明了地表达出来。 　　视频简历不适合所有学生 　　调查：在厚厚的简历中，还出现部分学生用DV拍摄的视频简历。 　　专家看法：现在应届毕业生的简历存在缺乏个性的问题，但个性并不是靠各种花哨的修饰来表达的。某毕业生将自己的简历做成一张名片的形式，结果用人单位只凭这张“名片”就当场录取了他。 　　专家建议：视频类简历除了创意类和节目主持类的毕业生可以使用视频简历外，其他毕业生都不宜采用。