此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。PAGEPAGE7最新劳动法辞退补偿规定最新劳动法辞退补偿规定 最新最新劳动法辞退补偿是如何规定的?详情大家内容大家可以通过下文来了解: 一、劳动法辞退补偿标准 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
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解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的’二倍向劳动者支付赔偿金。 二、遭辞退有补偿的情况如下 1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章
制度
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的; (3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的; (4)被依法追究了刑事责任的。 2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人: (1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成
协议
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的。 除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 (1)用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。 更多热门文章推荐:1.2015新劳动法辞退如何赔偿2.2015年新劳动法辞退补偿标准规定3.2015新劳动法辞退补偿标准规定4.辞退员工补偿标准20155.2015年新劳动法关于辞退补偿标准规定6.2016新劳动法辞退员工补偿标准7.2015新劳动法公司裁员补偿标准规定8.2015年劳动法辞退员工补偿标准9.2014劳动法辞退员工补偿标准10.2016年最新劳动法裁员赔偿规定