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简历指导::::求职简历的五个错误及其修正方法
如果你准备换工作,或者只是简单地想找找新机会,是否有一份一流的简历,
决定着你能找到一个良好的职业发展机会,还是被淹没在简历堆里。
职业生涯管理师和面向高级经理人的求职顾问 Howard Seidel 认为:“当负
责招聘的人员对你感兴趣,或者你已在业界有一定的知名度时,表明他们已经锁
定了你。当你面临一个竞争激烈的职位,或者你希望获得一个有挑战性的职位,
一份一流的简历将会起到决定性的作用。”
谈到一流的简历,Seidel 谈了在其眼中一流简历的特征:“读起来要象在
阅读一份概要。你一定希望人们关注到你曾经工作过的公司、职位、这个职位主
要负责的工作内容,你一定也同时期望人们关注到在此期间的主要工作成绩。”
总结起来,一份应该能吸引招聘者象激光一样关注在求职者的才能和以往的
工作业绩上。Seidel 解释说:“通过简历,求职者可以透露出一个信息——‘正
是由于我的努力,所以在我工作期间,我曾经工作过的公司已经向好的方向发生
了极大的变化’。”
但 Seidel 同时也指出:“事实上人们可能很长时间也没有写出一份给力的
简历。但简历的特性却决定着,当你需要它时,你一定需要一份一流水平的简历。
基于这个原因,当求职者需要写一份简历时,最好避开五个易犯的原则来写。”
以下我们列出了这五个原则,以及如何按这五个原则修改出一份出色的简
历。
误区一:简历没有个性风格
修正方法:明确你想要给招聘者传达什么意思,并且明确你挑槽以前的职业
高峰期。
误区二:简历缺少管理经验的精华提炼
修正方法:列出你从事管理工作的大致时间表,但不要忘了在你的简历中要
突出核心技能和你想表现的工作业绩。
误区三:你适合的职位特长写得不明确
修正方法:从事多样化的工作本身并不是一件坏事,但在简历中你必须清醒
地意识到自己的
职责
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,并且给自己的工作角色作一下定位。
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误区四:简历中具体的工作业绩太少
修正方法:不要在简历中只列出职权范围,还要写上你在这个范围内做出的
成果。增加一些具体的业绩指标,可以让你的简历更生动。比如你在执行一项技
术项目时的最终成果,就很能说明问题。
误区五:你的简历
格式
pdf格式笔记格式下载页码格式下载公文格式下载简报格式下载
让人非常难以读下去
修正方法:注重简历的版式,空白间隙和字体的排列方法同样重要。确保字
体、字号和布局达到专业级水平。争取让招聘者在十秒内就可以轻松阅读完纲要
部分。在核心信息上通过运用不同的版式,使得它们能够突出表现出来。