公司劳务外包方案两篇

公司劳务外包 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 两篇.doc公司劳务外包方案两篇第1条公司劳务外包 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的第一部分公司简介XX公司重点介绍劳务派遣、社保机构服务。经过几年的市场运作，公司在劳务派遣、劳务输出方面积累了丰富的经验，赢得了派遣单位的信任和好评。它为这些单位节省了大量的人力和财力，使这些单位能够真正摆脱如此复杂的劳动关系。目前，公司已向日本电力公司、三星精密、中粮集团、民丰控股、上海锦江之星、宁波阿尔卑斯、金龙集团、顺丰快递等优秀企业输出了1万多名劳务人员，受到了各用人单位的普遍欢迎和认可。公司提供的业务范围是“劳务派遣、社保代理、猎头服务、员工 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 、计算机信息技术服务、企业管理咨询、一般商品中介、教育咨询、企业形象策划、网络技术开发、会议服务、计算机软件开发等”。该公司的愿景是“创造平台、成就机会、简单性和效率”。公司致力于“搭建就业桥梁、促进地方经济、服务和谐社会”。我们的优势服务专业公司拥有一支由高素质员工组成的专业客户服务团队，同时聘请有经验的劳动保障管理专家和人力资源管理专家作为公司的智囊团顾问团。并根据专业分工，设置营销部门、派遣客服部门、培训部门、人才招聘推荐部门、法律事务部、综合管理部门等部门。管理标准化公司根据国家法律法规的规定，结合多年的经营经验，制定了切实可行的派遣员工 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、详细的服务流程和协议合同文本，包括劳务派遣、招聘、工资支付、社会保险支付、工伤待遇、劳动合同终止和解除等流程和形式，以及劳务派遣协议、劳动合同和员工手册，从根本上降低了用工风险，确保了派遣服务的标准化。顾客和员工的满意度是我们员工工作的评价标准。解决方案差异化公司在为客户提供解决方案时，会根据不同的行业、不同的企业性质、不同的分包对象，努力最大限度地降低成本和规避风险，甚至在企业发展的不同阶段采用不同的方式和方法。适时招聘公司在收到客户的招聘需求时，利用招聘网络的优势，通过密集的专业人力资源和人员补充，及时为企业招聘补充人员，为企业的生产和扩大再生产提供人员保障。(嘉兴秀洲人才市场现由我公司协办)第二部分劳务外包生产线外包(BPO)的定义是企业可以将一些重复性的非核心或核心业务流程外包给我们。博芒公司将与您共同分析行业环境、您自己的运营模式和效率、存在的问题和挑战，与您一起探索关键点，最终帮助您降低成本、并增加利润。生产线外包是将企业的部分业务外包给外部世界。经营业务流程外包的企业与外部保险公司之间的关系是一种“长期合同”，即一种清晰、长期、稳定的责任、权利、利益的关系。项目外包是指将执行或管理某项任务或服务的责任转移给第三方。一般来说，企业会有建立具有核心竞争力的产品的专职人员的需求，但在实施过程中不可避免地会面临非核心工作、临时项目、甚至短期需求。如果雇佣全职员工，不仅会增加成本，还会给人事管理带来隐患。因此，建议企业可以采用外包策略来解决非核心工作、临时项目、和短期需求，并让专业人员代为处理和执行。它不仅可以帮助企业集中人力资源，降低成本，还可以避免组织的过度扩张。在不限制现有专业知识和技能的情况下，致力于核心竞争力。通过采用外包战略，企业可以节省20%的人力成本，使企业能够更有价值地利用资金和更有利的投资，提高效率和客户满意度。第三部分是劳务外包的好处。劳务外包的运作只有一个出发点和最终目的，它增加了企业的利润，大大降低了生产线外包给企业的成本优势。1、减少企业在财务资源上的投资、人力资源，提高资本运营的回报率2、企业专注于核心技术、企业和高附加值企业3、减少季节性、突然生产雇佣的风险4、减少劳动争议带来的麻烦5、避免因人员过多而导致的无效运营和生产线外包的成功运营。它是人力资源调度与企业实际生产相结合的新模式。它不仅体现了人力资源调度在就业方面的优势，而且使企业的所有生产环节在节奏等方面保持一致。它是现代企业在生产成本和工作效率方面充分考虑的结果。第四部分外包服务项目第五部分承诺公司承诺服务项目基本服务1招聘2员工劳动关系转移和劳动合同签订3员工劳动档案建立和管理4员工工资发放5员工社会保险支付6员工社会保险享受和处理7员工劳动争议8员工满意度改善9员工关系维护(定期访问、交流会议、故障排除)10员工职业技能培训11代理员工相关证书12人事法律、法规、政策咨询13保险法律、法规、政策咨询(1)确保服务质量。公司将配备专业的项目团队，严格执行约定的 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、流程，确保劳务派遣的服务质量。(2)确保服务标准。公司将严格遵守人力资源外包服务协议，采用标准化管理流程，及时处理相关事务、。(三)保障员工利益。及时、准确支付工资并申报相关社会保险。(四)负责处理工伤事故。工伤处理严格按照《工伤保险条例》和国家有关规定执行、嘉兴市。(5)在提供派遣服务的基础上，公司将向客户单位提供以下免费或优惠服务:(1)人才推荐；(2)人事政策、法律咨询；(3)各种人力资源管理的专业培训；(4)协助本单位完成执法整改。1、外包分类外包根据供应商的地理分布分为两种类型:国内外包和离岸外包。1.国内外包国内外包是指外包商及其外包供应商来自同一个国家，因此外包工作在国内完成。2.离岸外包离岸是指外包商及其供应商来自不同的国家，外包工作是跨国完成的。由于劳动力成本的差异，外包商通常来自劳动力成本较高的国家，如美国、西欧和日本，而外包供应商来自劳动力成本较低的国家，如印度、菲律宾和中国。尽管国内外包和离岸外包有许多相似的属性，但它们有很大的不同。国内外包更强调核心业务战略、技术和专业知识、从固定成本到可变成本的转移、规模经济、附加值而不是成本降低；离岸外包主要强调成本节约、熟练劳动力的可用性，并使用较低的生产成本来抵消较高的交易成本。在考虑是否外包时，成本是决定性因素，其次是技术能力、服务质量和服务提供商。根据工作性质，外包的范围可分为“蓝领外包”和“白领外包”。1、“蓝领外包”是指产品制造过程的外包。2、“白领外包”也叫“服务外包”，是指技术开发和支持其他服务活动的外包。其中，技术开发和支持的外包一般采用一次性项目合同。其次，人力资源专业服务组织的发展为人力资源外包提供了必要的外部条件。实际上，一些企业选择将部分工作外包给劳务公司，以减少人力资源，从而达到节省劳动力和资金的目的。将人事管理的一部分或全部外包给一个服务组织称为劳务外包。2、劳务外包的好处1.改善劳动安全的管理标准。一方面，公司负责托管人的相关事务，提供与劳动相关的建议，帮助维护托管人的合法权益不受侵犯。另一方面，公司可以通过提供相关的政策建议和合理的建议，为企业有效规避就业风险。2.低成本，提高企业效率。外包可以为企业节省大量的办公费用，减少软硬件资源的支出，消除与企业管理者相关的人事管理过程中的大量机械性重复性工作，并使管理者能够投资于能够有效为企业增值的其他管理活动。3.提高员工工作积极性的综合服务。公司为托管人员办理所有人事代理手续，解除了员工的后顾之忧，使他们能够全身心地投入到工作中，增强了对企业的责任感和工作热情。4.降低就业风险。与劳务派遣相比，用人单位无需承担连带责任。三、企业如何实施劳务外包1、看看劳务外包公司的实力。企业通过观察，全方位观察。对所有替代劳动力外包公司的详细观察。实力、声誉、评价等。如今，有许多劳务外包公司。在这个时候，我不会选择任何人。我用三个来比较商品。2、听劳务外包公司的口碑。当我们选择一家劳务外包公司时，我们不仅倾听行业的声音，也倾听外部世界的声音。只有充分听取行业内外的声音和不同行业的不同意见，我们才能有效判断这家劳务外包公司是否真的好，并有效地把握和选择它。社会上对一家公司的评价肯定有好有坏。你不能只听好的和坏的评论。好坏，这都需要把握程度，标准的程度只能衡量。3、主动询问劳务外包公司。我们可以准备几个问题问我们的替代劳动力外包公司。每个公司肯定会有不同的答案。我们只是从这些答案中得到我们想知道的。在询问的步骤中，询问什么是重要的是非常重要的，要弄清楚的是，是这家劳务外包公司的服务还是这些劳务外包公司能做什么。4、主动联系劳务外包公司。当您通过以上三个步骤选择一家劳务外包公司时，例如，当您选择广东兆财通劳务服务公司时。所以这是你拜访他们公司的时候。我们应该通过与他们的接触来确认我们看到的、我们听到的。当然，接触和理解应该是全面和客观的，没有个人倾向，你不能说你个人喜欢这家公司，所以你选择了他。我们应该注意事实的基础和公司的全面表现。最终做出正确的选择。4、劳务外包应注意哪些问题1、服务外包单位是否具有独立法人公司的法人资格，是否具有相应的劳务外包资质或通过服务外包进行生产和就业的资质。2、双方签订有效的法律服务外包协议。协议的内容与派遣不同。派遣以“人”为核心，外包主体以“物”为核心。3、服务外包单位是否制定了可行的安全生产计划、有序人员管理计划和应急计划。4、服务外包单位人员是否与员工签订合法的劳动合同。5、服务外包单位员工是否能有效保守项目方的商业秘密。6、服务外包公司必须能够提供“服务外包加工费”服务发票进行结算。