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规范
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示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-239第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________P物业员工考核管理规定审核：__________________时间：__________________单位：__________________P物业员工考核管理规定用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 1、目的 本规定确定了公司对不同部门、不同岗位员工的考核
管理办法
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,确保考核工作的公正性、统一性和有序性,以激励员工提高工作技能和加强质量意识,增强员工的综合素质。 2、适用范围 适用于公司全体员工的考核管理工作。 3、职责 3.1各部门经理负责其部门员工的考核管理工作; 3.2办公室负责各部门考核工作的监督管理和年终考核; 3.3总经理主管考核工作的控制。 4、相关文件 《人力资源
管理程序
售后服务管理程序不合格品管理程序供应商管理程序文件供应商管理程序采购及供应商管理程序
》Q/PH-QP-6.2 5、工作程序和管理办法 5.1考核的基本内容 5.1.1绩效考核 a)仪表仪容符合规定,使用文明用语,禁用服务忌语; b)考勤情况; c)
培训
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质量; d)依法行政情况; e)本职工作技术与业务工作能力情况; f)质量目标完成情况; g)质量意识与服务意识; h)业主投诉、报修受理工作完成情况,回访工作情况; i)遵守公司各项规章
制度
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情况; j)服从领导,完成领导交办的任务情况; k)廉洁自律,维护公司利益情况。 5.1.2德行考核 a)遵守法律法规情况; b)团队建设执行情况; c)社会公德遵守情况; d)保护环境; e)开源节流、杜绝浪费情况; f)严守公司机密情况; g)公共形象。 5.2评分标准 5.2.1各部门月/季考核只包括绩效考核,总分为100分,。 5.2.2年终考核为综合素质考核,包括绩效考核和德行考核,两项总分为100分,其中绩效考核占60%,德行考核占40%。 5.2.3每年年终各部门经理将其部门员工当年每次绩效考核部评结果(办公室主任负责统一汇总行政管理人员当年每次绩效考核的总评结果)及对员工表现情况的鉴定和结论汇总到办公室,由办公室将100分满分标准的绩效考核平均分折合为60分满分标准的绩效考核平均分:(X1+X2+X3+…+Xn)/N×60%(X1、X2…Xn表示第一次,第二次,第N次的绩效考核部评得分,N表示当年绩效考核的总次数),并根据部门经理的鉴定和结论对员工进行德行考核,具体考核内容和评分细则详见[员工综合素质考核表](QR-WD01-06-01),两项考核得分相加得出员工的综合素质得分,即年终考核总评分。 5.2.4年终考核总评分将作为发放年终奖金和"优秀员工""优秀部门"等评比的依据,60分-75分为基本员工,75分-85分为一般员工,85分-100分为优良员工。60分以下为不合格员工,未达到岗位能力要求,应考虑调离原岗位甚至辞退,具体执行《人力资源管理程序》(Q/PH-QP-6.2)。 5.3考核办法 5.3.1月/季考核 规定各部门对员工每季进行一次绩效考核,也可视实际情况每月进行一次。
浙公网安备 33021202002483