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人力资源部部门职能及岗位说明书

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人力资源部部门职能及岗位说明书贵州新同德房地产开发有限公司人力资源部部门职责部门名称:人力资源部直接上级:总经理部门岗位:经理、人事文员部门职能概述:根据公司发展目标进行人力资源规划,组织进行招聘、培训、薪酬绩效、日常人力资源管理工作。为企业经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。部门职能:一、根据公司战略发展目标,业务发展需要,制定相应的中、长期人力资源规划、计划等。二、组织好人力资源开发工作,包括人力资源的发现、挖掘、储备工作、组织运用推广员工职业生涯设计等手段,调动员工工作积极性。三、根据公司用人需求,组织实施招聘,为公司物...

人力资源部部门职能及岗位说明书
贵州新同德房地产开发有限公司人力资源部部门职责部门名称:人力资源部直接上级:总经理部门岗位:经理、人事文员部门职能概述:根据公司发展目标进行人力资源规划,组织进行招聘、培训、薪酬绩效、日常人力资源管理工作。为企业经营业务和管理的有序开展提供人力资源方面的保障和支持。部门职能:一、根据公司战略发展目标,业务发展需要,制定相应的中、长期人力资源规划、计划等。二、组织好人力资源开发工作,包括人力资源的发现、挖掘、储备工作、组织运用推广员工职业生涯设计等手段,调动员工工作积极性。三、根据公司用人需求,组织实施招聘,为公司物色优秀合适的人才,做好人才储备工作,及时满足用人需求。四、根据公司培训需求,组织制定培训 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 及计划。参加外派培训课程、组织员工培训和学习,并制定符合本公司使用的培训 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 、课程。五、建立、建全公司各项人力资源管理体系、制度、流程,并推进和监督展开制度化管理,落实实施进行考核。六、建立建全公司薪酬绩效管理体系,制定具有竞争力、公平性的薪酬管理体系,组织制定公司的薪酬政策。负责组织公司员工日常的薪酬福利管理。七、负责员工关系管理,定期与员工进行交流,听取员工建议、处理员工纠纷、关心员工情绪,了解员工思想动态,增强公司凝聚力。八、劳动关系管理,制定合理的社会保险和劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 签订方案,规避劳动用工风险。九、组织编制公司的岗位说明书,并定期进行修改、审核、建档,力求岗位设置合理、精简、高效。十、进行日常人力资源管理工作,包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理人力资源部经理岗位说明书一、基本资料职务名称经理直接上级总经理所属部门人力资源部定员人数1直接下属人事文员工作性质管理人员辖员人数1薪酬区间2000-3500 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 日期2008年11月二、工作概要:全面负责公司人力资源管理工作,建立公司人力资源相关体系制度,并推进实施三、岗位说明:(遂项说明工作任务、职责、完成情况)编号工作内容及职责权限周期绩效要求(考核点)1制定公司人力资源规划、计划、员工职业生涯规划、人力资源开发计划等负责季度或年度及时可行2根据公司用人需求组织实施招聘负责/执行有招聘需求时及时有效3根据外部培训课程和公司需要组织员工培训负责/执行每月有效4建立、建全公司各项人力资源管理制度负责/执行需要时制度可行全面5监督、推进、引导人力资源管理制度的实施负责每日执行力6制定薪酬体系,并推进实施负责年度制度可行可执行7编制公司各部门岗位说明书负责季度/年度全面明晰8处理员工关系,劳动关系,规避用工风险负责需要时无劳动纠纷9进行日常人力资源管理工作,包括对员工的考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位的管理负责/执行每日及时无差错10完成领导安排的其他工作负责/执行需要时及时、无差错四、任职资格:虻业所专业专和验经需所验三一般能力激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力程分求满//(\\|7蒂5444444444444基本素质O、等师皿作同耳理彳合。或、艸肾度历书经有团制学恥和<,的章令理化派强规大相文址很项的专业风有各可专企作,司认。源的,强公家度资司直力守国程力公正能。遵得历人同。人率神格取学有认念为自精严、、、、、12345个性特征练通强老沟力事于小和办善耐阔亲:卅、心稳调致胸力任沉协時®行责格于丿执有性善、、O1678911O人力资源部人事文员岗位说明书一、基本资料职务名称人事文员直接上级部门经理所属部门人力资源部定员人数1直接下属工作性质一般工作人员辖员人数0薪酬区间800-1500分析日期2008年11月、工作概要:全面负责公司人力资源管理工作,建立公司人力资源相关体系制度,并推进实施三、岗位说明:(遂项说明工作任务、职责、完成情况)编号工作内容及职责权限周期绩效要求(考核点)1建立、整理员工档案执行人员变更时及时、无差错2协助经理进行招聘工作执行需要时及时、有效3日常考勤统计工作执行每月及时、无差错4协助经理组织外部培训课程和公司需要的员工培训执行每月及时、无差错5人事手续的办理:如入职、离职、调动、通知、劳动合同的签订、社保的办理等执行每日及时、无差错6每月薪酬的核算执行每月及时、无差错7人力资源制度的监督查检与推进执行执行每日严格执行、按章办事8完成领导安排的其他工作执行需要时及时、无差错四、任职资格:虻业所专业专和验经需所验三一般能力激励能力计划能力人际关系协调能力实施能力信息能力公共关系冲突管理组织人事指导能力领导能力沟通能力需求程度(满分为5)334334443333基本素质1、取得国家认可的大专学历或同等学历程度。2、有人力资源资格证书3、认同公司的企业文化和经营理念。4、为人正直,作风正派,有 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 心、自率能力强,有很强的团队合作精神。5、严格遵守公司各项规章制度。个性特征6执行力强7、有责任心8、善于协调、善于沟通9、细致、耐心10、心胸开阔体能要求:身体健康、能保证随时加班。
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