加强和改进思想政治工作若干意见

加强和改进思想政治工作若干意见进一步加强和改进思想政治工作若干意见为深入贯彻落实中央宣传部、国务院国资委，河南省委宣传部、省政府国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，现就加强和改进单位思想政治工作制定如下意见。一、加强和改进思想政治工作的重要意义1．思想政治工作的重要地位和作用。思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。多年来，单位积极探索思想政治工作的新方法、新途径，在引领价值取向、倡树时代新风、促进安全生产、服务生产经营、凝聚发展合力、维护和谐稳定等方面发挥了重要作用。进一步加强和改进思想政治工作，既是企业发展的迫切需要，也是干部职工的热切期盼，更是贯彻落实党的十八大精神的重要举措。2．加强和改进思想政治工作的必要性紧迫性。当前，单位所处的社会环境、经营环境发生了很大变化，安全生产压力日益加剧，用工 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 改革不断深化，职工队伍结构呈现出新变化新特点，思想观念多元多样多变趋势明显，思想政治工作面临着前所未有的挑战和考验。与新形势新任务的要求相比，单位思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、考核制度不完善、创新力度还不够、队伍素质有待提高等，特别是个别单位不同程度地存在着忽视、削弱思想政治工作的现象，迫切要求各级党组织充分认识加强和改进思想政治工作的必要性紧迫性。3．总体要求。深入贯彻落实党的十八大精神，紧紧围绕单位发展大局和中心任务，以推动改革发展、和谐稳定为基本目标，以培养造就有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍为基本要求，以增强凝聚力、战斗力、创造力为努力方向，以解疑释惑、为职工办实事办好事为切入点，不断提高思想政治工作科学化水平，为单位安全持续健康发展提供精神动力和思想保证。二、加强和改进思想政治工作的主要任务4．坚定理想信念，引领时代风尚。深入学习贯彻党的十八大提出的新思想、新论断和新部署，把社会主义核心价值观贯穿思想政治工作全过程，坚持党委中心组学习和职工学习制度，加强政治理论学习，倡导爱国、敬业、诚信、友善，引导干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。5．加强道德建设，培育职业精神。制定职业道德建设实施 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，重点推进职业道德建设，不断加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。大力表彰宣传道德标兵，培养职工的职业良知和职业作风。建立文明单位动态考核制度，提高创建水平。6．持续主题教育，汇集发展合力。建立矿（处）级领导干部包区队、科级领导干部包班组制度，深入基层开展形势任务教育。针对干部职工普遍关心的热点问题，解疑释惑，凝聚合力。加强法制教育，引导职工学法、懂法、守法，依法理性表达诉求。通过深入开展主题教育和主题实践活动，把干部职工的思想和行动统一到单位的战略部署和中心工作上来。7．坚持深度融合，服务企业大局。建立互动工作模式，做到安全生产经营管理工作有新任务、新挑战，思想政治工作有新举措、新方案。认真执行单位《日常性思想政治工作规定》，重点推进民主管理、“六必访七必谈”的落实，形成 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 化、常态化的工作格局。把安全生产经营管理工作的难点作为思想政治工作的重点，增强思想政治工作的针对性和实效性。8．强化“八法”教育，规范安全行为。把思想政治工作贯穿安全生产全过程，以“三不四可”为指导，深入落实“三基三抓一追究”，增强敬畏生命、规范行为的意识。深入开展案例教育、“三违”帮教、身心调适等安全思想“八法”教育，做到年有主题、季有重点、月有考核，到班组、到岗位、到人头，培育想安全、会安全、能安全的本质安全人。9．推进文化建设，凝聚精神力量。贯彻落实单位《关于加强文化建设的指导意见》，弘扬“忠诚事业，追求更好”企业精神，践行“企业发展，职工富裕”核心理念，重点推进安全文化建设，积极创建特色文化品牌，以文化保安全、促发展、聚合力。办好职工文化艺术节，组织创作文化作品，积极开展经常性、多样性、群众性文化体育活动，培养干部职工积极向上的兴趣爱好，满足干部职工的精神文化需求。10．深化感恩教育，培养感恩情怀。开展“感恩于心，报恩在行”系列实践活动，大力弘扬“感恩、善念、包容、快乐”理念，推动感恩文化进区队（车间）、进班组、进社区、进家庭，形成“企业感恩职工，职工感恩企业，职工相互感恩”的浓厚氛围，做到企业真心实意为职工办好事，职工尽心尽力为企业作贡献，职工之间同心同德铸和谐。选树表彰感恩教育先进集体和感恩之星，培育特色感恩文化品牌。11．注重人文关怀，培养阳光心态。建立心理咨询室，密切关注干部职工的心理感受和情绪反应，及时排查心理问题；培养专业心理咨询师，提供及时有效的心理咨询服务；引导干部职工正确处理国家、集体和个人之间的利益关系，培养奋发进取、理性平和、开放包容的社会心态。12．关心职工冷暖，解决实际问题。践行“职工是第一牵挂”理念，大力实施“关爱职工行动”，坚持为职工办实事办好事。落实领导接访日制度，开通民生热线，畅通沟通渠道，主动了解关心职工疾苦。建立利益协调和矛盾调处机制，凡是事关职工切身利益的合理诉求，做到件件有回音、有结果，达到职工满意，在解决实际问题的过程中解决好思想问题。13．倡导务实宣传，提高引导水平。发挥报刊、电视、广播、网站等各级各类宣传阵地的作用，把宣传重点放在基层和职工，坚持“三贴近”，持续“走转改”，改文风，写新风，说实话，说真话，说职工愿意听的话，充分发挥舆论引导优势。加强收集 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 ，全面迅速掌握网络舆情，超前解决思想问题。加强舆论监督，利用舆论力量促进工作。创新宣传理念，注重宣传效果，以务实宣传推动务实发展。14．创新方式方法，激发工作活力。继承发扬思想政治工作好经验、好传统，探索“思想政治工作法命名”等特色工作模式。充分利用互联网、手机等新兴媒体，开设思想政治教育专题、专栏，建立网上政工平台或网络、手机即时交流平台，增进与干部职工的日常互动交流，掌握网络舆论主动权。广泛运用职工群众喜闻乐见、形象生动的形式，增强思想政治工作的吸引力和感染力。完善典型培育选树制度，培养立得住、叫得响、走得远的重大典型。15．深入调查研究，提高转化能力。建立政工人员深入一线调研制度，开展思想状况和心态变化调查，了解掌握职工思想动态。坚持思想政治工作月报告制度，实现思想政治工作信息沟通常态化。发挥各级政研会的作用，建立重大课题立项攻关和推广应用效果评估制度，每年确定一批重大课题，表彰优秀成果，提高转化能力。三、建立健全思想政治工作责任体系和保障机制16．明确领导责任，强化工作职责。党委（党总支）对思想政治工作负总责，党委（党总支）书记是第一责任人，各级领导班子和领导干部负同责。实行党委（党总支）成员和行政领导“专兼结合、一岗双责”制，深入细致做好思想政治工作。17．落实齐抓共管，完善运行体系。完善党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、职工群众广泛参与的思想政治工作运行体系。工会组织加强民主管理和民主监督，维护职工合法权益。共青团组织积极开展各种活动，发挥好青年的生力军作用。充分调动统一战线等各方面力量，积极参与和热情支持思想政治工作。建立思想政治工作联席会制度，统筹协调解决问题。18．选优配强队伍，提升整体素质。根据实际需要确定专职政工人员数量，原则上不低于正式职工总数的1%。制定实施政工人才3年轮训培养计划。探索政工干部与行政干部交流、轮岗制度。建立政工人员从业资格上岗制度，选优配强政工干部。建立政工人才储备库，培养选拔任用中青年优秀政工干部。关心政工干部的工作、生活，确保工资薪酬、职称评聘、职务晋升等与同级生产经营管理干部享受相同待遇。19．加大经费投入，提供有效保障。把思想政治工作经费列入企业年度经费总体预算，年度专项费用不少于企业职工收入总额的2%，用于思想政治工作的宣传教育、学习培训、表彰奖励等。不断改善政工人员的办公条件，积极推进基础设施和阵地建设，建设单位新闻中心，加大网络建设投入，构建高效、互动、个性化的思想政治工作网络体系。20．建立考评体系，促进工作落实。探索建立科学的思想政治工作考核办法和考评体系，坚持日常与年终考核相结合，保证考核结果的真实性。加大思想政治工作在“五好”党组织考核中的权重，并将考核结果作为综合考评领导班子和年度评先的重要依据。