医院护理人力资源配置
方案
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为适应上海交通大学医学附属瑞金医院医、教、研各项工作的全面可持续性发展，瑞金医院护理人力资源配置在遵循卫生行政部门、上海市人事局的相关
规定
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的基础上，结合医院的总体发展目标和发展要求实施按需配置。具体如下：
1、 护理人力资源配置方案
表1瑞金医院护理人力资源配置标准
部门
配置标准
内科系统、外科系统（除灼伤外）、妇科系统（除产房、产休外）病区
按照核定床位数：护理人员1:0.4的比例配置
产休病区
按照核定床位数：护理人员1:0.5的比例配置
灼伤病区
按照核定床位数：护理人员1:0.5的比例配置
儿科病区
按照核定床位数：护理人员1:0.5的比例配置
监护病区（独立）
按照监护床数：护理人员1:2.5的比例配置
病区内重病房或监护区域（非独立）
按照病区实际工作量及病人危重程度，以重病床数：护理人员1:1.0~1:2.5的比例配置
手术室
按照手术台数：护理人员2.5:1比例配置
产房
配置护士12名
血液净化护士
按照血液透机数：护理人员5:1比例配置
门诊系统、急诊系统
按实际需求配置
医技部门、护理管理岗位
按实际需求配置
2、 护理人力资源临时调配方案
各级护理管理人员在深入临床一线的同时，及时掌握各病区的工作、危重病人情况，及时进行护理人员合理调配，以确保护理工作高效、安全、有序的开展。
1． 各护理单元护士长必须合理安排好本单元内的人力资源，并确定在特殊情况下的替代人选，如节假日，各护理单元必须安排备班，备班者电话要保持畅通，做到随叫随到。
2． 各护理单元护士长根据危重病人的比例、手术数、床位使用率实行弹性排班。
3． 各护理单元遇到下述情况之一时，原则上先由科护士长所在管辖的各护理单元间进行调配。
（1） 护理单元加床数超过核定床位的10%，且床：护比低于配置要求，增援机动护士1人。
（2） 各类重大抢救，需要安排临时特护的，增援机动护士1~3人。
（3） 护理单元（非监护系统）危重病人（告病危）≥3人，增援机动护士1人。
（4） 护理单元有长期病假（病假≥3个月），且床：护比低于配置要求，增援机动护士1人。
4． 若遇特殊情况，科护士长不能在所管辖护理单元间增援机动护士，可请求对口科室科护士长增援。紧急状态时，由护理部启动紧急状态下护理人力资源调配方案（详见附件：紧急状态下护理人力资源调配方案）。
护理部
浙公网安备 33021202002483