测试人员的职业规划和职业发展

测试人员的职业规划和职业发展-------从零开始到合格的测试人员(上)       1          案例描述  由于种种原因，很多人选择了测试这个职业，在职场和测试领域当中几经风雨，有的人顺应时势走出了一片天地，有的人选择离开从事其他职业…… 笔者作为一个较为资深的测试人员，对测试人员的职业规划和职业发展做一些 总结 初级经济法重点总结下载党员个人总结TXt高中句型全总结.doc高中句型全总结.doc理论力学知识点总结pdf 和大致方向的展望，以此希望对刚选择测试职业的人，对那些在测试职业中看不清自己发展方向，比较迷茫的人，给出一些参考方向，可以让大家借鉴。 从而在后续的生活和工作中，找到自己的发展方向，找到自己的目标，并去贯彻执行。  2          案例分析 本文分两个阶段描述测试人员的职业规划和职业发展，第一个阶段是从零开始到入门篇，主要面向一个测试新手，从业经验在0~2年内的测试人员；第二个阶段为合格的测试工程师的进阶篇，主要面向从业已经有3~6年的测试人员，让有一定经验的测试人员进阶为高级测试工程师，让一些在某些方向面临瓶颈的测试工程师可以参考，找到自己合适的方向和突破点。   一、测试从0开始到合格的测试工程师   测试工程师在IT领域的一些特点：         入门门槛较低         知识点要广，但是不一定精         目前以黑盒测试为主，结合部分灰盒测试 基于测试行业的特点，很多人选择了测试这个职业：有人希望从事开发工作，但是没有工作经验，希望从测试入手。有人希望多积累知识，以便后续转行从事其他相关职业。有人只是因为就业压力，又听从所谓中国急缺的几类人才，从而选择了测试工作……。  究竟有哪几类人会最终走进测试这个职业的大门，读者自问：我是属于哪一类人？ 这是第一个问题，因为进入职业前不同的技术背景和知识积累，在从业后大家最主要的学习和努力方向是有所区别的。   入门背景： 1.1    爱好者，无专业知识者，非专业毕业生 1.2    相关行业业务人员 1.3    从开发转行到测试 1.4    测试科班生   针对爱好者，无专业知识者，非专业毕业生： 这是拟从业者中，基础最差的一类，所以要想进入测试工作的大门，需要额外付出很多，额外学习很多。 怎么入行？需要具备那些方面的知识和能力？尝试列举常规的技能树如下：          通用测试基础知识          测试术语及其意义          黑盒测试方法          测试用例设计的方法          测试流程的了解          测试常用文档的编写          业务知识和行业测试知识          公司实际的开发流程          公司实际的测试流程          行业测试的常规方法          业务相关知识          行业相关标准 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载          规格说明书          通读学习已有的测试用例          计算机基本操作和基础理论          精通office系类工具（测试中经常要写文档，精通会有很多优势）          熟悉主流操作系统（Red Hat Linux，Windows server2003/xp）          了解数据库（Oracle, DB2, SQLServer, MySQL）          对计算机一些应用软件的熟悉（根据具体行业特点）          公司使用的测试管理工具          使用Bug跟踪工具（CQ，Bugzilla，TD）          使用测试用例管理工具（TD）          使用需求、配置管理工具（SOS，CC）          需要的能力          学习能力          沟通能力          表达能力          总结能力 针对相关行业业务人员： 特点是对相关行业业务了解较深，在业余领域上手较快。可能要积极转变态度，由原来的甲方/使用者，转变为乙方/测试人员。  针对从开发转行到测试的人员 对代码编程，已经开发流程、测试流程可能比较熟悉。  针对测试科班生 此类事测试专业毕业，或者经过系统的测试培训，对测试的了解比较全面，对测试工具有初步使用，甚至有模拟项目经验。但是也存在着什么都会，但是什么都不精通的特点，所以要尽快的理论结合实践，学以致用。   测试从零开始，整体的技能树可以参照针对爱好者、无测试经验者的部分，其他的从业者，可以根据实际的知识技能积累，做适当优化，但是整体来说，所有的知识点，都是需要了解，熟悉，甚至掌握的。   世界上从来没有生而知之者，包括1+1=2，都是后天的学习得来。关于学习，积累和积极主动性，有这么一个例子，很能说明问题： 　　同时进入公司的三个同学，薪水为什么如此不同？ 　　无巧不成书，小张、小李、小王不仅是中学同班同学，而且是大学同班同学，更是同一天进入了同一家公司。 　　但是他们的薪水却大不相同：小张的月薪是5000元、小李月薪3500元、小王月薪1500元。 　　有一天，他们的中学老师来看望他们，得知他们薪水的差距之后，老师就去问总经理：“在学校，他们的成绩都差不多啊，为什么毕业一年不会有这么大的差距？ 　　总经理听完老师的话，笑着对老师说：“在学校他们是学习书本知识，但在公司里，却是要行动，要结果。公司与学校的要求不同，员工表现也与学校的考试成绩不同，薪水作为衡量的标准，就自然不同呀！” 　　看到老师疑惑不解地皱着眉头，总经理对老师说：“这样吧，我现在叫他们三人做相同的事情，你只要看他们表现，就可以知道答案了。” 　　总经理把这三个人同时找来，然后对他们说：“现在请你们去调查一下停泊在港口边的船。船上毛皮的数量、价格和品质，你们都要详细地记录下来，并尽快给我答复。” 　　一小时后，他们三人都回来了。 　　小王先做了汇报：“那个港口有一个我的旧识，我给他打了电话，他愿意帮我们的忙，明天给我结果。我为了保证明天他给我结果，我准备今晚请他吃饭，请您放心，明天一定给您结果。” 　　接着，小李把船上的毛皮数量、品质等详细情况给了总经理。 　　轮到小张的时候，他首先重复 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 了毛皮数量、品质等情况，并且将船上最有价值的货品详细记录了下来。然后表明，他已向总经理助理了解到总经理的目的，是要在了解了货物的情况后与货主谈判。于是，他在回程中，又打电话向另个两家毛皮公司询问了相关货的品质、价格等。 　　此时，总经理会心一笑，老师恍然大悟。 　　相信看到这种情况后，任何一个从都会像那位老师一样，一下子就会明白，为什么他们的薪水会有这么大的差别。 　　在任何一家企业，我们都可以看到这三种人，我们应当问问自己：哪一个人中有自己的影子？我们是否真正清楚——我们周围那些收入高的人，为什么他们的薪水与我们的不一样？ 经过对一些基础知识的学习，根据个人的学习和理解能力，有些是囫囵吞枣，一知半解或一鳞半爪，有些是对知识技能点掌握较好，对具体的测试表现了较强的适应性。整体来说，大家这个阶段已经开始接手实际的测试任务，需要在工作中一边执行一边提高。   同样，对测试知识点掌握的不同，从业者前期知识技术积累的不同，下一步的工作重点和方向可能也是不同的。我们从整体和不同特点的测试人员来说明展示：   针对所有的测试人员： 1、  熟悉业务知识，熟悉系统架构 2、  提高编写用例的技巧 3、  结合实际的测试特点，熟悉一种自动化测试工具（Robot、QTP） 4、  熟悉一种测试管理工具（CQ、TD） 5、  熟悉测试bug跟踪、控制的沟通技巧 6、  提高总结能力，对测试过程中的各种排除方法、对系统特性、对测试工作的阶段进行总结   针对爱好者，无专业知识者，非专业毕业生： 继续的学习和工作，无疑要比别人付出更多的努力，比如说把上述的技能树由了解变成熟悉，甚至掌握。 针对相关行业业务人员：          利用自己在业务方面的优势，积极补充有效的测试用例，发现更多的bug          利用自己的业务方面的优势，对测试未覆盖或者覆盖不足的地方提出建议或增加测试用例          参考行业特点，其他产品的特点，对公司产品提出各种建议  针对从开发转行到测试的人员          利用自己的开发经验，在灰盒、白盒测试方面进行尝试和发展，承担相应角色          在测试用例设计方面，引入更多的系统架构和系统逻辑方面的因素，编写、评审此类测试用例          熟悉工作相关的测试工具，可以考虑开发一些测试辅助工具 针对测试科班生          在测试用例编写、bug数据统计分析方面进一步加强          利用自身技术全面的优势，吃透业务知识，规格规范，承担重点测试任务          争取在小项目上表现自己的测试全面性，早日承担独立的测试任务   从零开始成长为合格的测试工程师，图示如下(根据网上的资料进行修改)     经过前面的学习和积累，可能在一年到两年的时间内，大家基本上都可以成为一个合格的测试工程师。下面，我们怎么发挥自己的兴趣和优势，怎么进一步发展，规划自己的职业呢