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人力追踪地图科室护理人力资源追踪主线随机抽查、询问、了解各级护士需要掌握的制度、规程、政策、文件等要求1、护士管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准相符。2、科室护理人员名册、人员岗位分布及相关护理岗位人员资质管理。3、用人科室管理护理岗位聘用人员的相关制度、规定。各级各类护士资质有明确规定，对各级护理人员资质进行严格审核。4、科室有实施护理人员工作绩效考核记录及对考核工作有定期的检查、评价、分析、反馈，有整改措施。5、绩效考核制度，并将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合。6、薪酬与岗位能力、工作量相对应，享有...

科室护理人力资源追踪主线随机抽查、询问、了解各级护士需要掌握的制度、规程、政策、文件等要求1、护士管理规定、岗位职责、岗位技术能力要求和工作标准相符。2、科室护理人员名册、人员岗位分布及相关护理岗位人员资质管理。3、用人科室管理护理岗位聘用人员的相关制度、规定。各级各类护士资质有明确规定，对各级护理人员资质进行严格审核。4、科室有实施护理人员工作绩效考核记录及对考核工作有定期的检查、评价、分析、反馈，有整改措施。5、绩效考核制度，并将考核结果与护士的评优、晋升、薪酬分配相结合。6、薪酬与岗位能力、工作量相对应，享有福利待遇、参加社会保险等信息.护士待遇做到同工同酬；查同级同岗位护士的薪酬发放情况；抽查护士，采用座谈会或书面调查的形式调查其对薪酬的满意程度。7、绩效考核方案能够体现优劳优得，多劳多得，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献，调动护理人员积极性，建立基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度及技术要求的绩效考核办法。8、有护理单元护理人员人力配置的依据和原则；查科室护士岗位设置及分布；有各级各类护士的岗位说明书及履行情况；有紧急护理人力资源调配的规定，有执行方案；根据收住患者特点、护理等级比例、床位使用率，合理调配人力资源实施弹性调配的规定、方案及执行情况。9、有护理人员相应岗位职业防护制度及医疗保健服务的相关规定，及培训记录。10、科室有专科护理人员在职继续教育培训计划与考评制度。

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