民营公司劳动合同范本公司劳动合同甲方（用人单位）乙方（员工）名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同共同遵守本合同所列条款一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限、有固定期限：从年月日起至年月日止、以完成一定工作任务为期限：从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是（二）试用期为（试用期包括在合同期限内如无试用期则填写“无”）（三）乙方应于年月日到岗（四）合同有效期届满即行终止.因甲方需要,在双方完全同意的基础上,双方可协商续订合同.二、工作内容和工作地点经双方协商,约定乙方在合同有效期内从事工作.甲方可以根据工作生产需要,调换或变更乙方工作内容或工作地点,如双方对工作内容的调换或工作地点变更不能达成一致意见的,则本合同自然解除因本条原因解除劳动合同的,乙方按甲方规章制度的规定办理完毕离职交接手续后,甲方按照《劳动合同法》第四十六条第（二）款、第四十七条之规定向乙方发放补偿金乙方的工作地点三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间1、
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工时制即每日工作不超过8小时每周工作不超过40小时每周至少休息一日需要加班加点的,甲方按国家有关规定支付加班工资或为乙方安排同等时间的调休.2、不定时工作制即经劳动保障行政部门审批乙方所在岗位实行不定时工作制、综合计算工时工作制即经劳动保障行政部门审批乙方所在岗位实行综合计算工时工作制（二）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假（违反计划生育政策的除外）、丧假等假期四、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资（二）甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法乙方的基本工资确定为每月元（其中试用期每月工资元）以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定（三）甲方每月日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资（四）如乙方的职务、岗位发生变动时甲方可对乙方的工资作出相应调整甲方支付乙方的工资为税前工资乙方的个人所得税按国家相应规定自行缴纳（五）甲乙双方对工资的其它约定五、社会保险（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定参加社会保险缴纳社会保险费（二）乙方应缴纳的社会保险由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴乙方应配合甲方办理社会保险手续六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品切实保护乙方在生产工作中的安全和健康（二）甲方按国家和省、市有关规定做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为乙方有权要求改正或向有关部门举报七、劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度应当告知乙方（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度按时完成工作任务提高职业技能遵守安全操作规程和职业道德（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定（四）乙方违反甲方规章制度的甲方可以根据规章制度之规定给予相应处分（五）乙方如毁损或遗失甲方财物或生产工具的依市场价格作出赔偿八、合同变更除合同第二条约定内容外甲乙双方经协商一致可以变更合同项下其它内容变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份九、合同解除和终止、经济补偿（一）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家、地区有关政策规定执行（二）甲乙双方解除、终止本合同应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进行（三）甲乙双方解除、终止本合同符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的甲方应依法向乙方支付经济补偿（四）甲方违法解除或者终止本合同乙方要求继续履行本合同的甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金乙方违法解除劳动合同给甲方造成损失的应当承担赔偿责任（五）解除、终止本合同时甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同（关系）证明书并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（六）乙方应当按照双方约定办理工作交接应当支付经济补偿的在办结工作交接时支付十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的应先协商解决协商不成的可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的双方必须履行;对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉一、双方认为需要约定的其他事项（一）凡由甲方出资
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乙方双方另行签订《培训/教育协议》因乙方原因而提前解除劳动合同乙方应赔偿甲方的培训等费用具体赔偿标准按《劳动合同法》第二十二条规定执行（二）乙方在签订劳动合同之前甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明并应书面承诺其性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况骗取甲方签订劳动合同的经甲方查出或被原单位追诉的视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解甲方有权依法申请认定本合同自始无效由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担（三）乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的本合同自到岗日满后自动失效但甲方认可的除外由此给甲方造成的损失应由乙方全额承担（四）本合同的附件与本合同具有同等效力但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处则以附件中的内容为准（五）本合同履行过程中若甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项不影响本合同履行;若甲方发生合并或分立等情况本合同继续有效由承继单位继续履行（六）乙方在合同期内属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有乙方无权进行商业性开发（七）双方签订本合同后乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务（八）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力注：商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定另行签订协议处理十二、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的按现行法律法规执行（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效涂改或未经书面授权代签无效（三）本合同一式两份甲乙双方各执一份甲方：（盖章）乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年月日年月日
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