講義: 職涯規劃如何做好職業生涯規劃？ 讓你人生充滿喜悅！ 一、職業生涯規劃意義 1、以既有成就爲基礎，確立人生方向，提供奮鬥方略。 2、突破生活格線，塑造清新充實自我。 3、準確評價個人特點和強項。 4、評估個人目標和現狀差距。 5、準確定位職業方向。 6、重新認識自身價值並使其增值。 7、發現新職業機遇。 8、增強職業競爭力。 9、將個人、事業與家庭聯繫起來。 二、正確心理認知 1、認清人生價值 社會價值並不被所有人等同接受 “人云亦云”並不等於自我人生價值 人生價值涉及：經濟價值、權力價值、回饋價值、審美價值、理論價值。 2、超越既有得失 每個人都很努力，但成就並不等同。 後悔與抱怨對未來無濟於事，自我陶醉則像“龜兔賽跑”中兔子。 人生如運動場上競技，當下難以斷輸贏。 3、以萬變應萬變 任何執著都是一種“阻滯”前程行爲 想想“流水”啓示 “學非所用”是真理 三、剖析自我現狀 1、個人部份 健康情形：身體与否有病痛？与否有不良生活習慣？与否有影響健康活動？生活与否正常？有沒有養生之道？ 自我充實：与否有專長？經常閱讀和收集資料嗎？与否正在培養其她技能？ 休閒管理：与否有固定休閒活動？有助於身心和工作嗎？与否有休閒計劃？ 2、事業部份 財富所得：薪資多少？有儲蓄嗎？有動産、有價證券嗎？有不動産嗎？價值多少？有外快嗎？ 社會階層：現在職位是什麽？還有升遷機會嗎？与否有升遷準備呢？內外在人際關係如何？ 自我實現：喜歡現在工作嗎？理由是什麽？有完毕人生抱负準備嗎？ 3、家庭部份 生活品質：居家環境如何？有沒有計劃換房子？家庭佈置和設備如何？有心靈或精神文化生活嗎？小孩、夫妻、父母有學習計劃嗎？ 家庭關係：夫妻和諧嗎？与否擁有共同發展目標？与否有共同或個別創業計劃？父母子女與父母、與公婆、與姑叔、與岳家關係如何？与否常與家人相處、溝通、活動、旅遊？ 家人健康：家裏有小孩嗎？小孩多大？健康嗎？需要托人照顧嗎？配偶健康如何？家裏有老人嗎？有需要你照顧家人嗎？ 四、人生發展環境條件 1、友伴條件：朋友要多量化、多樣化、且有能力。 2、生存條件：要有儲蓄、發展基金、不動産。 3、配偶條件：個性要相投、社會態度要相似、要有共同家庭目標。 4、行業條件：注意社會當前及未來需要行業，注意市場佔有率。 5、企業條件：要穩定，則在大中型企業；要創業，則在小企業。公司有改革計劃嗎？公司需要什麽人才？ 6、地區條件：視行業和企業而定。 7、國家（社會）條件：注意政治、法律、經濟（資源、品質）、社會與文化、教诲等條件，該社會特性及潛在市場條件。 8、世界條件：注意全球正在發展行業，用“世界觀”發展事業。 五、人生成就三大資源 1、人脈：家族關係、姻親關係、同事（同學）關係、社會關係。 [解決
方案
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]溝通與自我推銷 2、金脈：薪資所得、有價證券、基金、外幣、定期存款、財産（動産、不動産）、信用（與爲人和職位有關）。 [解決方案]儲蓄、理財有方、夫妻合伙、努力工作提高自己能力條件及職位。 3、知脈：知識力、技術力、咨訊力、企劃力、預測（洞察）力、敏銳力。 [解決方案]做好時間管理、安排學習計劃、上課、聽講座、進修、組織內輪調、多做事、反復練習、經常做筆記、做類比計劃。 五、組織內部發展生涯途徑 1、生涯甜筒取向 1）向內 2）垂直 3）水平 [圖
表
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一]生涯甜筒： 一個組織三向度模式 2、生涯角色取向 1）個人生涯也许承擔專業角色 2）生涯發展七階段 圖表二 角色重要任務重大心理議題 3、重要職能開發 1）管理人員能力培養 （1）各階層管理人員必備素質 圖表三 各階層管理人員必備重要資質 （2）管理能力結構與學習 圖表四 管理能力結構（模型） 3）專門職（技術專才）職能開發 （a）專門知識與廣博知識 圖表五 研究技術人員知識結構 b）有效專門能力開發办法 圖表六 有效專門能力開發办法 4、如何晉升高階 始終追隨勝利者工作 對公司要忠誠，但如果過度忠誠會危害你前程，也不妨考慮“騎驢找馬”，另找明主。 能夠如何調和公司整體利益與員工個人需求；懂得毅然去做也许不受同事歡迎決策。 如果上述這種決策使某些人受到傷害，要與受害者溝通你理由。 延攬優秀人才來彌補你在專業知識及技術上局限性。 瞭解其她高級主管優點及缺點。 力求發揮所長，使公司獲益。 5、更換工作時機 如果你在一家公司太早就晉升至高階，欲更上層樓，則需等待好久時間時……。 由於你近来成功表現，使你身價大幅提高時……。 如果你覺得你在現職上並未獲得充分重視時……。 如果你公司在競爭中落後，而你又無力促使公司迎頭趕上時……。 如果公司改組或變動使你前程計劃受到阻礙時……。 如果你有更高眼界與新抱负時……。 ★更換工作需當機立斷，不要猶豫不決，寧可冒點風險早作改變，也比躊躇不定好，以免錯失良機。 6、如何管理職位與前程 1）對自己雄心、長處及短處有實際瞭解。 2）不要好高務遠。 3）儘早規劃自己前程發展計劃。 4）謹言慎行，不要隨便對別人推心置腹。 5）小心維護自己名譽。 6）多瞭解組織中政治手段運作情形。 7）建立個人情報網，消息要靈通。 8）與現在擔任你想要爭取職位人士保持良好關係。 9）參加相關專業社團或聯誼組織。 10）建立適當形象。 六、設定執行方案 1、設定目標原則：先有大目標，再補充小目標；亦可先有小目標，再定大目標。 2、執行計劃：人生計劃-五年計劃-年度計劃-月計劃-周計劃-日計劃。 3、注意“輕重緩急”原則。 4、實施“時間管理”，不斷奮鬥。 5、每年配合環境變化及既有成就，隨時修改。 七、生涯描繪 1、自我評價 1）我人生價值是什麽？ 2）我人格特質是什麽？ 3）我這生最感興趣事情是什麽？ 4）我現有技能和條件有哪些？ 2、自我摸索 讓自己從上述自我評價中找出自己可行生涯方向。不要受人影響。 3、鎖定特定目標 設定一個旨在讓自己設定一個值得并且願意花最多時間去進行目標。 4、生涯方略性計劃（可行性） 1）爲什麽這個目標對我而言是最也许目標？ 2）我將如何達成此一特定目標？ 3）我將分別在何時進行上述每一行動計劃？ 4）有哪些人將會/應當加入此一行動計劃？ 5）對我而言還有什麽不能解決問題呢？ 八、總結：生涯定位 1、給自己一個定位 2、擬定生涯發展方略 3、規劃短程可行方案 4、檢討與修改
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