公司是谁的
看完了《公司的力量之谁执权杖》这部纪录片，让我深深体会到公司的存在对于世界、国家甚至是个人的影响。公司的成长，管理的转变，是人类不断认识财富，认识权利，认识世界经济潮流的过程。随着时代的变迁，社会的发展，公司是谁的，这种权利也在悄然改变。
公司，作为至今为止最有效的经济组织形式，它的出现被视为是人类的成就。在全球化日渐加速的今天，一个不争的事实是，数百家乃至数十家跨国公司左右着世界经济的运行。然而经济的增长的同时，公司也发展成了一个超越社会控制的权利组织，从而引发了一系列的矛盾。影片中，福特公司、通用公司等大公司的发展也不是一帆风顺的。公司规模扩大，员工增加，个人的利益和公司的利益要如何分配，成为了公司发展路程上的一大难
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给公司的发展带来了革命性的变化。
二战后，世界迎来了大公司竞争的时代。人们逐渐的意识到：管理就是效率，管理就是利润。管理是公司创造并自我消费的产品。是每个成功组织的必修学问。但是权力该如何分配、制衡和传承，对每一个渴望永生的公司来说，都是必须越过的制度门槛。如果依旧保持过去的家族传承的公司模式，公司变得混乱，效率低，那么公司可以说是已经徘徊在生死边缘了。只有进行自我变革，吸纳真正意识上的管理人，开辟出新的管理模式，才能使公司得到更好的发展。
也许你的公司可以传承，但是经营公司的禀赋不一定可以传承。职业经理人开始走上了大公司的管理舞台，从此那些职业经理人的名字便成了我们的崇拜。比如斯隆、李开复、唐骏等。公司不再依靠血缘和运气。公司的所有权和经营权分离，公司不再是某个家族或者某个人的私有物，公司成为了公众公司。曾经叱咤风云、高高在上的资本家，从人们的视野中慢慢淡出，活跃在舞台中央的是新兴的经理阶层，现代大公司的全盛时代到来了。多部门结构、管理科学，加上无所不能的经理人和金融市场，公司似乎找到了可以持续扩张的秘诀。但是没有了绝对的权力者，公司得到了解放，但是却缺乏了明确的责任人。所有权越来越多的划分到小股东手中，他们关心的是股票价格，而不是经理的经营。所以权力和责任开始失衡。当旧的权力平衡被打破，信任被渐渐折损，唯一的办法就是求取新的平衡，建立新的信任。这还需要公司在管理中不断地探求改革。
看到影片中基本都是国外公司，而得到百年来长期不倒的中国公司那更是少之又少。那么对于中国的公司来说，取其精华，发展自我显得尤为重要。纵观中国公司发展的历史，中国的公司形态发生了巨大的变化。在改革开放和市场经济体制下，公司对于国家竞争起到了重要的作用。《公司的力量》给了公司、政府、社会起到了警示作用。我们国家的发展不能偏离公司的发展，并且要为公司发展创造更理想的环境。同时公司制度和管理模式的创新决定着公司的成败。因为要注重公司制度和管理模式的创新改革。否则会毁掉一个公司。
随着时代的发展，经济形势的变化，公司的管理模式不是一成不变的，而权利的归属也是不确定的。想要公司得到长远发展，那么这需要企业家和管理人才不断努力。
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