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外企最喜欢用这三种员工PAGE\*MERGEFORMAT1——文章来源网络，仅供参考外企最喜欢用这三种员工“如何争取外企面试机会？”这是平时在与诸多求职就业交流之中，被问到得最多的一个问题。　　坦白说，外企一般只录用三种人：一种则是有外企工作经验的人，二是有实战有好成绩的人，而倘若以上两种条件都不具备，要博得外企的青睐，就得付出一些努力，来让自己成长为第三种人，也就是要有专业的职业技能。　　“实战成绩”、“丰富经验”，除此，外企还喜欢用什么样的人？　　毋庸置疑，机会总是垂青于有准备的人。　　1、“近水楼台先得月”——通过朋友推荐和...

外企最喜欢用这三种员工

PAGE\*MERGEFORMAT1——文章来源网络，仅供参考外企最喜欢用这三种员工“如何争取外企面试机会？”这是平时在与诸多求职就业交流之中，被问到得最多的一个问题。　　坦白说，外企一般只录用三种人：一种则是有外企工作经验的人，二是有实战有好成绩的人，而倘若以上两种条件都不具备，要博得外企的青睐，就得付出一些努力，来让自己成长为第三种人，也就是要有专业的职业技能。　　“实战成绩”、“丰富经验”，除此，外企还喜欢用什么样的人？　　毋庸置疑，机会总是垂青于有准备的人。　　1、“近水楼台先得月”——通过朋友推荐和自己努力最终成功入职。　　如职业技能培训班上的老师、猎头公司等。这些人都会及时提供相关的招聘信息，他们的推荐在赢得面试机会中也很关键。　　2、成功的要素关键是你自己的实力　　最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。

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