第三节 劳动合同的内容

问题：1.劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 履行过程中，用人单位拖欠或者未足额支付工资，应该怎么办？2.用人单位在劳动合同中与小王约定的岗位可以变更吗？如何变更？3.小王与单位签订的劳动合同中约定每周工作不超过40小时，但单位给小王的计件定额要完成的话每天至少要工作10小时，请问单位这样做是否违法？小王该怎么办？4.小王与用人单位已签订了无固定期限劳动合同，但小王响应国家号召应征入伍了，请问小王的劳动关系该怎么处理？5.在什么情况下，小王可以随时通知用人单位解除劳动合同？6.在哪些情形下，小王可能被用人单位“过错性辞退”？7.用人单位进行经济性裁员时，需具备哪些条件，遵循什么程序？8.小王是外来务工人员，快到60周岁了，但由于没有参加养老保险，无法领取养老金，小王可以在原单位继续工作吗？9.小王单方提出解除劳动合同时，用人单位应否支付经济补偿金？10.小王在《劳动合同法》实施前与单位签订了劳动合同，在《劳动合同法》实施后合同终止，请问经济补偿金的年限如何计算？第三节企业劳动合同的主要内容含义：企业劳动合同的内容就是指双方当事人通过协商一致达成的关于劳动权利和劳动义务的具体 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 必备条款约定条款可备条款劳动合同的内容必备条款：又称为法定条款，指不是由双方当事人自行商定的，而是由劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款，包括：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。可备条款试用期商业秘密第二或兼职试用期相关问题：试用期期限试用期工资试用期需注意的问题：（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。　　（二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。（三）试用期包括在劳动合同期限内。（四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。（五）《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障　竞业限制问题：含义：竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。相关法规：　　第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。竞业限制经济补偿金：(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。双方当事人由此发生争议的，可按劳动争议处理程序解决。(三)竞业限制协议生效前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制的要求，应当提前一个月通知劳动者。约定条款：指经过双方当事人自愿协商而形成的条款，约定条款包括可备条款，但约定条款并不都是可备条款案例1：2008年6月15日，某 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 事务所有限公司（以下简称公司）与吴某签订了为期1年的劳动合同，合同期限自2008年6月15日起至2009年6月14日止，合同约定工作岗位为办公室文员（该公司配备办公室负责人和文员各一名）。双方在合同中还作了如下约定（1）试用期为3个月（2008年6月15日到9月14日），试用期内吴某不能达到公司规定的工作标准，公司有权解聘；（2）试用期工资为每月1000元，经考核合格的，转正后月薪调整为2000元；（3）公司每月支付吴某社会保险补贴200元，由吴某自行参加社会保险；（4）工作时间为每周6天，每天8小时；（5）年休假按公司内部规定执行，即在本公司未满一年的不享受年休假，满一年的按国家有关规定享受年休假。8月30日，公司以吴某未能达到公司规定的工作标准为由，解除了吴某的劳动合同。吴某遂向劳动保障部门投诉。问题：这份劳动合同存在哪些违法之处？案例2：竞业限制补偿标准过低，劳动者违约时是否应承担违约责任？2008年1月10日，王某与某咨询公司（以下简称A公司）签订了为期3年的劳动合同，合同约定王某从事留学咨询顾问工作，年薪不低于6万元。同时双方又签订竞业限制协议一份，协议约定王某不论何种原因从A公司离职，离职后一年内都不得到与A公司有竞争关系的单位就职，有竞争关系的单位包括B公司、C公司等10余家单位。同时双方还约定王某与A公司正式办理完解除劳动合同手续之日起15日内，A公司向王某发放竞业限制补偿金，补偿金标准为王某上一年度从A公司获得的工资报酬的20%，未满一年的按当年工资报酬折算，由A公司一次性发放给王某，并且约定王某如不履行竞业限制义务，应当承担违约责任，违约金为12万元。2008年6月10日，王某向A公司提交辞职 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，称自己不适应该公司工作环境，要求辞职。A公司同意了王某的辞职请求，7月10日双方办理完交接手续后，A公司向王某出具了解除劳动关系证明，并向其支付了竞业限制补偿费1.2万元（按王某实际领取的1-5月工资每月5000折算）。2008年10月，王某去B公司应聘并被录用，继续从事留学咨询顾问工作。A公司得知后，即向劳动仲裁部门申请仲裁，要求王某支付违约金12万元。案例3：王女士于2007年9月进入某外资公司从事研发工作，并担任研发经理。双方签的劳动合同约定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士还与公司签订了一份竞业限制协议，协议中约定，王女士无论何种原因从公司离职后，两年内不得从事相竞争的行业。　　在王女士与公司签订的劳动合同中关于劳动报酬双方作如下约定：劳动薪酬包括：基本工资3000元、绩效工资2000元、保密费500元以及各项津贴和补贴。公司于每月25日以银行转账形式将工资划至王女士个人账户。2008年2月初，王女士寻找到了更好的发展机会，于是王女士于2008年2月3日向公司提出了辞职，并于一个月后办理完离职手续后离开了公司。后王女士将老东家诉至仲裁，要求老东家支付相当于2个月工资的竞业限制期间的经济补偿金8000元。而公司则认为公司已于每月工资中以“保密费”的名义作为竞业限制协议的补偿，王女士要求再支付竞业限制经济补偿的理由不能成立，而且王女士应当承担解除合同后履行两年的竞业限制义务。　　那么，王女士能否要求公司支付经济补偿？公司能否要求王女士履行竞业限制义务？公司能否放弃对王女士的履行竞业限制业务的要求，而不支付经济补偿？企业劳动合同的禁止性条款：抵押金赔偿金限制劳动者参加工会组织限制劳动者工资权的要求群体歧视案例4：李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条款:"鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。"李某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,李某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,李某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定,并没收了李某交纳的抵押金。问题：（1）某宾馆能否单方解除劳动合同?（2）某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定?