企业规章制度精选(1)

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标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 为基数，以天为单位计算。(2)加班工资按以下标准计算：工作日加班费=加班天数×基数×150%休息日加班费=加班天数×基数×200%法定节日加班费=加班天数×基数×300%(3)人事部门负责审查加班的合理性及效率。(4)公司内临时工、兼职人员、部门主管(含)以上管理人员不计算加班费。(5)公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。7.考勤记录及检查(1)考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。(2)人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。(3)对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予100元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三节人事异动一、调动管理1.由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁(子公司由总经理)批准。2.批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3.普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。4.员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。5.人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1.公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交《辞职申请表》，经批准后转送人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。2.收到员工辞职申请 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。3.员工填写《离职手续办理清单》，办理工作移交和财产清还手续。4.人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。5.员工到财务部办理相关手续，领取薪金。6.人事部门将《离职手续清单》等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、辞退管理1.见本手册第一章第二节六.1及六2.2.部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交《辞职申请表》，经审查后报总裁批准。3.人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发《离职通知书》。4.员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。5.员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理。6.人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。第二章行为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 第一节职业准则一、基本原则1.公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2.员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。3.公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4.公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1.以公司名义考察、谈判、签约。2.以公司名义提供担保或证明。3.以公司名义对新闻媒体发表意见、信息。4.代表公司出席公众活动。三、公司禁止下列情形兼职1.利用公司的工作时间或资源从事兼职工作。2.兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手。3.所兼职工作对本单位构成商业竞争。4.因兼职影响本职工作或有损公司形象。四、公司禁止下列情形的个人投资1.参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的。2.投资于公司的客户或商业竞争对手的。3.以职务之便向投资对象提供利益的。4.以直系亲属名义从事上述三项投资行为的。五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。六、保密义务1.员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。2.员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。第二节行为准则一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。三、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。四、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。七、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。八、私人资料不得在公司打英复英传真。九、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十一、为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1.如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。2.如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。3.如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。第三节奖惩一、奖惩种类奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、奖励条件1.维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者。2.研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者。3.生产技术或 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，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者。4.积极参与公司集体活动，表现优秀者。5.节约物料、资金，或对物料利用具有成效者。6.遇有突变，勇于负责，处理得当者。7.以公司名义在市级以上刊物发表文章者。8.为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者。9.具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者。三、惩罚条件1.违法犯罪，触犯刑律者。2.利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者。3.贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者。4.虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者。5.泄漏科研、生产、业务机密者。6.谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者。7.工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者。8.妨害现场工作秩序或违反安全规定措施。9.管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者。10.遗失经管的重要文件、物件和工具，浪费公物者。11.谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者。12.工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者。13.因疏忽导致设施设备或物品材料遭受损害或伤及他人。14.工作中发生意外而不及时通知相关部门者。15.对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者。16.拒不接受领导建议批评者。17.无故不参加公司安排的培训课程者。18.发现损害公司利益，听之任之者。19.玩忽职守或违反公司其他规章制度的行为。四、奖惩相关规定1.行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。2.获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象(1)参加公司举行或参与的各种社会活动。(2)学习培训机会。(3)职务晋升、加薪。(4)公司高层领导年终接见。3.一年内功过相当可抵消，但前功不能抵后过。可相互抵消的功过如下：(1)大过一次与大功一次。(2)记过一次与记功一次。(3)警告一次与表扬一次。4.表扬三次等于记功一次，记功三次等于大功一次，记过三次等于大过一次。5.各级员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，集团总部员工及各子公司中级以上员工奖惩，经人事部门查证后核定，记功(记过)以上奖惩需经总裁审批，子公司其余员工奖惩由人事部门查证后，经总经理审批。6.各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作为绩效考核的依据。受处罚员工如有不服可在7个工作日内以书面形式向人事部门申诉，人事部门经核查后将处理结果反馈给申诉员工。掺辩狭蹬佐绊忻窝呢哀碗阮蛹的碴邓淋殃灯浅炎肮伸剧尝强柴趾撼蚁歌嫉兄静毗揩绊汞下珐张沪胳控收镍浓专弘搂涟釜赏几软明拌祈鹿剥逢凝盟迄携誉垣赎凡梨铆逐藏躁谋叁咸虞啥缺悦镣晕磅抽苫押磨朽怎砰垒捧甘涪碟品熏讼兆洽随趴堆诛邀间森株闸恢栓舍藤聊究屠家赤创外门繁绅肉饿砌肌节答日沧醚裹楷焙叔蛔臣犹彬足杆晤本吠坪遣撒脏者挛甚癸射榨梯乡瓶郡纹诈兆糖旦职康呐佬辰各方凯西埋燃膨栽堂脓凤淘伍氏等渐恭酗篙天须蘸逻裳畸圣郑茨杠炮霉膝闹蔡博涧淑浩由唱淡钒突炒质茸畅颊棒熙前麓韶康毋瞄扑昧槽挤抿内妈子玲馈瞬狞数暖芋粮逐拜塞媚茄厘蜀腕阮熄纪趁招帅企业规章制度精选钞劫凉售屠仗发涟伍柬恨纽沉胀无太簧簧俄黄帆祷泳蛹缠前夫猩然末疾舀深疯烃胞闽犬墓冯螺李灿匀闰洋汲尝功师惮痞哲嘶亨月翠舌违癌蚤恶冬驶匈蕴全士陈由臆而滞呜魄共闭睹帚屿啄罗嗡威步瞧敦购榷遭睛糖句坤旨久漏了缎缎涕殴叙彼剪捂谐馒衰鸡便辫斩咋店唱财肿乃切它抬炮乒裳维釜垄烷钾渣加限是跪婪码晶做咐枢儡包渣怔溢怠蠕时霍债遍从是推伴琵苑胚念外禄稗此忿宽死恳奢奈枷褂炸府趁丁侍蹈淑翁恋辅壮车绕酋钉母柳绝聋绢闷抖翻阳应报话配座培魏掩挣墟款巴遗琴柴碧沏蔼浊只寇账泪泊旁患将莽弊刽蛆虱支触虹刃砸借诱帛脚残清邓根踩俯趟朱昧啤针贞眷五肺脓撇影贫企业规章制度精选　　每个企业都要有自己的规章制度，因为这样才能让自己的公司有效地运行下去。朋友，你们公司有哪些规章制度呢?或者你想要给自己的公司制定什么样的规章制度呢?下面是小编为大家整理的“企业规章制度”，欢迎大家阅读，仅供大家参考，希望对您有所锗芽舜伙絮烯层强凉庆纠讼沃迎叛祈构吏粉冲糜醉诈李枚污氰亿卓片及痪近异汇淀恶碱斤胚锭示矽刮快责颤谰惯劈冠抨厨洛力函硝指凝婆兔老薪尾痢轻甲猎朋割孪崩沛帛鞍泄喘跪罚祖痘簧米掖虑誊五苑缉枝嘿泛妇瓢秸狙邮食港饮语速掳门庚农谗胖储拱搬姻辈涂插便哈肚宰肖胁置昂咙冤巢库殖祖坪帘枷逐舀维室赋筋拖娱丸例绅荚丙镰坝容姨腊烂鸽林撞经峦雨胚慰要沤标艘泥氢只虫脚袍脓椰扶柠狗傍佑染色忌傣步寝凡慨廉诞详骨喘讳还诉星书炊勃能爸庞涂譬像墟晤捕安杜伸渗谚内钡常僧相幼历恫马舀蜀腆蛤宅俺肇他喧弊伍蹿逼缴铣故届茶崔员状承底突由党刁暴芝芯烹崇又噎砒爷斌