劳动合同解除与终止

劳动合同解除与终止劳动合同解除与终止在我们需要签订合同的时候自然要准备好相应的文件，感谢大家前来查找文章，以下是我为大家提供的“劳动合同解除与终止”，欢迎大家的阅读。劳动合同解除和终止的法律后果和责任劳动合同解除和终止后，双方不再继续履行劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。归纳：效力：劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。　程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法...

劳动合同解除与终止在我们需要签订合同的时候自然要准备好相应的文件，感谢大家前来查找文章，以下是我为大家提供的“ 劳动合同解除与终止”，欢迎大家的阅读。劳动合同解除和终止的法律后果和责任劳动合同解除和终止后，双方不再继续履行劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。归纳：效力：劳动合同的解除和终止，只对未履行的部分发生效力，即双方不再继续履行劳动合同。　程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。责任：用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位有未依照规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。　善后：劳动合同解除或终止的，用人单位应出具解除或者终止劳动合同的证明，证明应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　合同不仅仅是是维护法律权益的证明，更是对自身责任的规划。在阅读了这篇《劳动合同解除与终止》之后如果还想阅读更多相关文章，请多多关注我们终止解除劳动合同证明书，欢迎下次再来，在此期待您的光临！

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