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范本系列Standardtemplate管理编号：SLU/N-QA434第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页INSERTYOURLOGO保安公司年度管理干部竞争上岗实施方案通用
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Whensolvingthegoal,wecancompletetheimplementationbyclarifyingthegoalandimplementingtheimplementation,andreasonablyuseresourcestosolvethecurrentproblemsandmaketheproblemsdisappear.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________保安公司年度管理干部竞争上岗实施方案通用模板使用说明：本执行方案文档可用在解决特定目标时，通过明确目标，找准方向，落实执行，复盘总结等步骤来完成整体方案的实施，通过合理地调用资源实现解决当下的问题，让问题消失的效果。为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。 保安公司20xx年度管理干部竞争上岗实施方案 为了不断深化公司干部人事
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改革，进一步发掘和选拔高素质人才，充分调动广大员工爱企兴企的积极性，全面落实各项
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，确保实现20xx年绩效责任目标，根据《干部任用管理条例》等有关规定，特制定20xx年度管理干部竞争上岗实施方案。 一、竞争上岗指导思想和原则 以党的十七大和四中全会精神为指导，坚持践行科学发展观，认真贯彻执行《干部任用管理条例》和《企业职工奖惩条列》的有关规定，坚持公开、公平、公正、公信的原则，采取优胜劣汰、竞争上岗的方法，选拔一批部门中层负责人及一般管理人员充实干部队伍，为持续创新发展、做大做强张店保安而提供有力的组织保证。 二、竞争职数 根据公司实际情况，确定在保安物业部、技防部、建材部、人力资源部、劳务公司、物流公司等六个职能部门中实行竞聘上岗。 督察室、工会、组宣、总经办、马尚办、消防部、警犬基地、公司接待处等部门，暂且实行干部任命制，所属人员配置由公司统一安排。 1、保安物业部 保安物业部设中层管理干部部长一名；中层副职副部长两名；一般管理干部大队长八名及大队教导员八名。 2、技防部 技防部设中层管理干部部长三名。 3、人力资源部 人力资源部设中层管理干部部长一名。 4、劳务公司 劳务公司设中层管理干部经理一名。 5、物流公司 物流公司设中层管理干部经理一名。 6、建材部 建材部设中层管理干部经理一名。 以上共设置中层干部职位八名。 总经理办公室、工会、组宣办、马尚办、警犬基地、消防部、督察室、财审部、劳务市场管理部、接待处等部门，暂且实行干部任命制，干部职数设置及相关人员安排由公司决定公布。 三、竞争上岗方法、步骤 本次竞争上岗按照统一报名、统一面试、统一公示、公布任职、双向聘用等步骤进行。 （一）报名和资格审查 符合一般管理岗位竞聘条件的人员，必须填写《一般管理岗位竞争上岗报名
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》；参加中层岗位竞聘的人员必须填写《中层管理岗位竞争上岗报名表》。由所在部门进行资格审查后，并于20xx年2月25日16时前报办公室。每人限报一个职位，符合条件逾期不报名的，视为弃权，责任自负。 （二）面试答辩 （1）确定面试答辩人员 按照20xx年度绩效实现情况及本人报名情况，首先确定参加中层岗位竞聘面试答辩人员。 （2）组织面试答辩 1、公司专门组织召开20xx年度管理干部竞争上岗大会。 2、面试答辩主要测试中层竞聘人员的领导决策能力、组织协调能力、临场应变能力、逻辑思维能力、语言表达能力和仪容仪表等。 3、参加竞聘人员按排列顺序演讲答辩，要围绕“怎样做好所竞聘岗位的工作”进行脱稿即兴演说和答辩，时间不少于5分钟，但不得超过10分钟，达到规定的时间即停止答辩。 4、由公司领导成员担任面试评委并即席打分；由参加会议人员对竞聘者按其德勤能绩进行评议打分。 5、面试以百分制计核，采取去掉一个最高分、去掉一个最低分，最后取平均成绩的办法，分别计算参加竞聘人员的评委得分和群众评议得分，并予以公示。 6、竞争上岗及面试答辩自20xx年3月2日8：30在公司五楼会议室进行。 7、竞聘普通管理岗位的人员，必须按时参加公司组织的干部竞争上岗大会，不需进行面试答辩（竞聘保安部副部长、大队长、教导员的人员除外）。另外，本人须按规定填报竞岗申报表并于20xx年2月27日10点前交办公室，过期视为自动弃权。 （三）公布任用根据竞聘人员的评委得分和群众评议得分情况，公司领导班子研究确定中层干部聘任职数、职别和人选，并公布任用。 （四）双向聘用在中层干部竞聘结束后，根据“精简效能”的原则，公司再组织召开一般干部聘用大会，由部门负责人推荐部门副职和一般管理人员。人员以公司职工竞岗报名情况为基础(报名参加中层竞岗未入围人员，视为待聘普通管理岗位人员)，对于缺报岗位由公司领导班子确定人选（具体时间另行通知）。 四、竞争上岗范围、条件 本次竞聘上岗在本单位范围内进行。符合下列条件的人员方可参加竞争。 1、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有科学发展意识，思想解放，开拓创新，工作实绩突出，人品行为出众，在公司员工中有较高威信。 2、熟悉政策法规及工作套路，具有胜任该职务的理论能力、决策能力、沟通能力、协调能力、组织能力、业务能力，另有一定的语言和文字表达水平。 3、具有国家承认的中专（含高中）以上文化程度。 4、身体健康，能坚持正常工作。 5、参加竞聘范围是所有在岗的正式职工；或因故待岗的正式职工。 6、距离岗时间(男50周岁、女45周岁)不足一年的职工不再竞岗；原待遇截止到离岗之日止。 7、参加竞聘保安部大队长（教导员）以上人员，必须具有正式职工资格并担任中队长以上职务满三个月。 五、竞争上岗组织领导 部门管理干部竞争上岗工作，由公司统一领导部署下进行，宋淑敏经理总负责，督察室全程跟进监督检查，办公室负责竞争上岗的具体组织实施工作。 六、竞争上岗有关说明 1、公司实行总经理领导下的部长（经理）负责制，部长（经理）要对所承担的工作负全部责任。 2、公司根据选聘任命和直接任命的实际情况，坚持职同资别、薪随职走的原则，各部长（经理）按业务范围、责任大小、工作强度、简繁程度等工作情况重新核定岗位工资。部门负责人要承担连带责任，年终再根据部门总体绩效情况及个人实际表现另行奖罚。 3、竞争上岗者及公司任命干部试用期统一为三个月，试用期内绩效无明显改观的，经公司组织、督察等部门考察确认后，公司将其酌情安排其它岗位，不再享受所竞聘岗位或任命岗位的待遇。 4、未聘用人员和不报名竞聘人员，公司将参照其日常表现及民主评议情况做出一次性岗位安排，无故不服从者予以待岗，待岗期间待遇按照《企业职工奖惩条例》执行。
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