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单方解除劳动合同通用1实用合同资料/CommonExamples SZ-HT-59第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页单方解除劳动合同通用提示：该合同资料可用于保护各合作方，在合作过程中如出现争议，各方可以行使其条款中约定的权利，达到解决争端并保护自己合法利益的目的。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　编号：_____　　被通知人：_____　　所属部门：_____　　因下列第_____项原因，...

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实用合同资料/CommonExamples SZ-HT-59第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页单方解除劳动合同通用提示：该合同资料可用于保护各合作方，在合作过程中如出现争议，各方可以行使其条款中约定的权利，达到解决争端并保护自己合法利益的目的。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　编号：_____　　被通知人：_____　　所属部门：_____　　因下列第_____项原因，根据单位规章制度的规定，本单位决定从_____年_____月_____日起解除或终止与您的劳动合同关系：　　1、双方协商一致解除劳动合同　　2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 ;　　4、单位依法进行裁员;　　5、在试用期内被证明不符合录用条件;　　6、严重违反单位的规章制度;　　7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;　　8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;　　9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;　　10、员工被依法追究刑事责任的;　　11、劳动合同到期;　　12、员工已达退休年龄。　　13、其它：　　您可领取经济补偿金：____元，其它费用：____元　　请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。　　特此通知!　　(公章或负责人签字)：　　_____年_____月_____日　　注：以前述1至4项、11项原因解除或终止时，需提前30日通知员工;　　本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。　　签收栏：_____　　签收人：_____　　_____年_____月_____日

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