硅藻泥公司员工绩效考评指标与设计

硅藻泥公司员工绩效考评指标与设计目录TOC\o"1-5"\h\zHYPERLINK\l"bookmark4"\o"CurrentDocument"第一章项目基本情况3一、项目名称及建设性质3二、项目承办单位3三、项目实施的可行性4四、项目建设选址6五、建筑物建设规模6六、项目总投资及资金构成6七、资金筹措方案7八、项目预期经济效益规划目标7九、项目建设进度规划7HYPERLINK\l"bookmark20"\o"CurrentDocument"第二章行业背景分析10HYPERLINK\l"bookmark22"\o"CurrentDocument"第三章绩效考评系统12一、减小绩效考评误差的方法12二、企业绩效考评过程中的矛盾与冲突14第四章宏观环境分析16第五章公司概况17公司基本信息17公司主要财务数据17第一章项目基本情况一、项目名称及建设性质（一）项目名称硅藻泥公司（二）项目建设性质本项目属于技术改造项目二、项目承办单位（一）项目承办单位名称xx投资管理公司（二）项目联系人孙xx（三）项目建设单位概况公司注重发挥员工民主管理、民主参与、民主监督的作用，建立了工会组织，并通过明确职工代表大会各项职权、组织制度、工作制度，进一步规范厂务公开的内容、程序、形式，企业民主管理水平进一步提升。围绕公司战略和高质量发展，以提高全员思想政治素质、业务素质和履职能力为核心，坚持战略导向、问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 导向和需求导向，持续深化教育培训改革，精准实施培训，努力实现员工成长与公司发展的良性互动。公司秉承“诚实、信用、谨慎、有效”的信托理念，将“诚信为本、合规经营”作为企业的核心理念，不断提升公司资产管理能力和风险控制能力。本公司秉承“顾客至上，锐意进取”的经营理念，坚持“客户第一”的原则为广大客户提供优质的服务。公司坚持“责任+爱心”的服务理念，将诚信经营、诚信服务作为企业立世之本，在服务社会、方便大众中赢得信誉、赢得市场。“满足社会和业主的需要，是我们不懈的追求”的企业观念，面对经济发展步入快车道的良好机遇，正以高昂的热情投身于建设宏伟大业。经过多年的发展，公司拥有雄厚的技术实力，丰富的生产经营管理经验和可靠的产品质量保证体系，综合实力进一步增强。公司将继续提升供应链构建与管理、新技术新工艺新材料应用研发。集团成立至今，始终坚持以人为本、质量第一、自主创新、持续改进，以技术领先求发展的方针。三、项目实施的可行性（一）符合我国相关产业政策和发展规划近年来，我国为推进产业结构转型升级，先后由台了多项发展规划或产业政策支持行业发展。政策的由台豉励行业开展新材料、新工艺、新产品的研发，促进行业加快结构调整和转型升级，有利于本行业健康快速发展。（二）项目产品市场前景广阔广阔的终端消费市场及逐步升级的消费需求都将促进行业持续增长。（三）公司具备成熟的生产技术及管理经验公司经过多年的技术改造和工艺研发，公司已经建立了丰富完整的产品生产线，配备了行业先进的染整设备，形成了门类齐全、品种丰富的工艺，可为客户提供一体化染整综合服务。公司通过自主培养和外部引进等方式，建立了一支团结进取的核心管理团队，形成了稳定高效的核心管理架构。公司管理团队对行业的品牌建设、营销网络管理、人才管理等均有深入的理解，能够及时根据客户需求和市场变化对公司战略和业务进行调整，为公司稳健、快速发展提供了有力保障。（四）建设条件良好本项目主要基于公司现有研发条件与基础，根据公司发展战略的要求，通过对研发测试环境的提升改造，形成集科研、开发、 检测 工程第三方检测合同工程防雷检测合同植筋拉拔检测方案传感器技术课后答案检测机构通用要求培训 试验、新产品测试于一体的研发中心，项目各项建设条件已落实，工程技术方案切实可行，本项目的实施有利于全面提高公司的技术研发能力，具备实施的可行性。四、项目建设选址本期项目选址位于xxx,占地面积约67.00亩。项目拟定建设区域地理位置优越，交通便利，规划电力、给排水、通讯等公用设施条件完备，非常适宜本期项目建设。五、建筑物建设规模本期项目建筑面积82111.88%其中：主体工程55747.65%仓储工程12601.80行政办公及生活服务设施9034.88M,公共工程4727.55m2o六、项目总投资及资金构成（一）项目总投资构成分析本期项目总投资包括建设投资、建设期利息和流动资金。根据谨慎财务估算，项目总投资32077.16万元，其中：建设投资25230.08万元，占项目总投资的78.65%;建设期利息331.18万元，占项目总投资的1.03%;流动资金6515.90万元，占项目总投资的20.31%。（二）建设投资构成本期项目建设投资25230.08万元，包括工程费用、工程建设其他费用和预备费，其中：工程费用21694.18万元，工程建设其他费用2897.54万元，预备费638.36万元。七、资金筹措方案本期项目总投资32077.16万元，其中申请银行长期贷款13517.50万元，其余部分由企业自筹。八、项目预期经济效益规划目标（一）经济效益目标值（正常经营年份）1、营业收入（SF3）:59800.00万元。2、综合总成本费用（TC）:49258.96万元。3、净利润（NP3）:7695.05万元。（二）经济效益 评价 LEC评价法下载LEC评价法下载评价量规免费下载学院评价表文档下载学院评价表文档下载 目标1、全部投资回收期（Pt）:6.03年。2、财务内部收益率：17.64%。3、财务净现值：11243.45万元。九、项目建设进度规划本期项目按照国家基本建设程序的有关法规和实施指南要求进行建设，本期项目建设期限规划12个月。十四、项目综合评价主要经济指标一览表序号项目单位指标备注1占地面积m244667.00约67.00亩1.1总建筑面积m282111.88容积率1.841.2基底卸积m225013.52建筑系数56.00%1.3投资强度力兀/亩355.192总投资力兀32077.162.1建设投资力兀25230.082.1.1工程费用力兀21694.182.1.2工程建设其他费用力兀2897.542.1.3预备费力兀638.362.2建设期利息力兀331.182.3流动资金力兀6515.903资金筹措力兀32077.163.1自筹资金力兀18559.663.2银行贷款力兀13517.504营业收入力兀59800.00正常运营年份5总成本费用力兀49258.96""6利润总额力兀10260.07""7净利润力兀7695.05""8所得税力兀2565.02""9增值税力兀2341.44""10税金及附加力兀280.97""11纳税总额力兀5187.43""12工业增加值力兀18263.30""13盈亏平衡点力兀25132.70产值14回收期年6.03含建设期12个月15财务内部收益率17.64%所得税后16财务净现值力兀11243.45所得税后第二章行业背景分析硅藻泥的主要成分是硅藻土，硅藻土是一种硅质沉积岩，具有强物理吸附性和离子交换性。硅藻泥主要应用于建筑涂料领域，具有净化空气、调节湿度、吸音降噪、保温隔热、防火阻燃等优异特性，是一种天然环保涂料，可替代传统涂料应用在住宅、酒店、医院等建筑的装饰装修领域。在绿色环保战略背景下，我国硅藻泥行业得到快速发展。我国硅藻土储量较大，仅次于美国位居全球第二，主要分布在东北地区，吉林省储量占比最大。丰富的硅藻土资源为我国硅藻泥行业发展奠定了坚实基础，2013年以来，我国硅藻泥行业产值快速增长。但我国消费者对硅藻泥的认知度低，硅藻泥市场在我国建筑材料整体市场中的占比极小。硅藻泥应用起源于日本，于21世纪初期进入国内市场。早期硅藻泥产品色彩单一、硬度较差、美观性弱，经过不断改进，现阶段我国硅藻泥产品综合性能不断提高、色彩日益丰富、装饰性不断提升，可以满足大多数装修风格要求。我国硅藻泥行业中已经涌现由一批具有较强竞争力的优秀企业，主要有泥博士、欧亚绿邦、永宏科技、大津硅藻、比美特等。我国硅藻泥行业发展时间较短，市场规模较小，相关规范 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 尚不完善，较多生产企业管理水平落后，产品质量参差不齐，价格定位混乱，行业整体发展呈现无序状态。同时，市场中还存在以不含有硅藻土的产品冒充硅藻泥进行销售的现象。由于我国消费者对硅藻泥认知度低，难以辨别硅藻泥真假与品质高低，因此市场对硅藻泥信任度下降，影响了硅藻泥行业健康发展。随着我国环境保护力度不断加大、国民环保及健康意识不断提升,市场对天然环保建筑材料的需求不断上升，具有优良特性的硅藻泥未来市场空间广阔。硅藻泥行业的混乱发展现状是阻碍其市场规模快速扩大的重要因素之一，未来，硅藻泥行业需尽快建立健全相关制度标准，杜绝假冒伪劣产品，淘汰落后企业，规范市场发展。硅藻泥的天然环保性优点突生，在绿色环保战略背景下，随着行业发展日益规范、市场认知度不断提高，未来其市场前景广阔。现阶段，我国硅藻泥市场规模小、应用普及率低，但我国年轻一代已经成为装饰装修市场的主要消费群体，对天然环保的新型建筑材料接受度更高，有望带动硅藻泥市场需求快速增长。第三章绩效考评系统一、减小绩效考评误差的方法为了有效避免、防止和解决在绩效考评中可能由现的各种各样的偏误，以及其他不利的情况和问题，企业应注意采取各种必要措施和方法。1、以工作岗位分析和岗位实际调查为基础，以客观准确的数据资料和各种原始记录为前提，明确绩效管理的重要意义和作用，制定由科学合理、具体明确、切实可行的评价要素指标和标准体系。2、从企业的客观环境和生产经营条件由发，根据企业的生产类型和特点，充分考虑本企业员工的人员素质状况与结构特征，选择恰当的考评工具和方法，更加强调绩效管理的灵活性和综合性，一切从实际由发，有的放矢，不断总结成功的经验，认真吸取失败的教训，从而有效地避免各种考评误差和偏误的出现。3、绩效考评的侧重点应当放在绩效行为和产生结果上，尽可能建立以行为和成果为导向的考评体系。一般来说，具有良好心理、品质素质的员工能带来较好业绩，但大量事实证明，能力潜力只是一种可能性，而并非现实性，一个优秀的员工不仅在于他有多高多强的能力，更重要的是看他是否能投身到实际工作中去，勤奋学习，积极向上，努力工作。因此，绩效管理必须不图虚名，扎扎实实，落到实处,步一步地推进4、为了避免个人偏见等错误，可以采用360度的考评方式，由多个考评者一起来参与。由较多的考评者参与，虽然可能会增加一些费用，但可以使绩效考评作由更准确可靠的判断。止匕外，考评者与被考评者的组织联系越紧密，层次距离越近，对考评的结果越有利，只有在考评者自己对考评标准、内容以及考评的对象比较熟悉，而且容易观察到被考评者行为和绩效的情况下，才能有效避免和防止一些不必要的误差和偏误由现。5、在可能由现的各种各样的问题中，绝大多数是因考评者引起的，考评者自身的素质和绩效管理的水平对绩效考评工作的影响很大。因此，企业必须重视对考评者的培养训练，定期总结考评的经验并进行专门的系统性培训，使他们不断增长绩效考评及其相关的各种管理理论知识，掌握绩效考评的各种方法，具有实际运作的操作技能，能独立调整、处理绩效考评中由现的偏误和问题。6、为了提高绩效管理的质量和水平，还应当重视绩效考评过程中各个环节的管理。例如，加强组织沟通和反馈，消除被考评者的紧张、抵触等不良心理；重视绩效考评的各种会见面谈活动的开展；注意不断调整劳动关系，完善薪酬奖励制度等。实际上，如果在思想理论上提高考评者与被考评者的认同度，在绩效管理方式方法上提高考评者的认知理解度，在绩效考评的评定要素指标和标准上提高精确度，在绩效考评的全过程中提高企业全员对事前、事中和事后的关注度，绩效管理一定会达到预定的目标，取得令人满意的成果。二、企业绩效考评过程中的矛盾与冲突企业绩效考评系统在实际运行的过程中，由于管理者与被管理者、考评者与被考评者所处的地位不同，观察问题的角度不同，权责与利害关系不同，使他们在绩效管理的活动中不可避免地经常由现一些矛盾和冲突。在考评活动中，直接主管总是从下属自身的素质、能力、态度和实际表现等方面来考查评定；而下属总是忽视自我检查和自我评价，把注意力放在外部的环境和条件上，认为绩效不高完全是由于别人的原因引起的，如上级主管支持不力、同事之间缺乏合作精神、没有得到及时的信息反馈等。上下级之间在认知上的差异是导致双方矛盾和冲突的基本原因。无论是考评者还是被考评者，双方在进行面谈时，受“自我保护意识”的驱使，往往将所取得的成功和业绩归因于主观（本人的能力、态度和表现等）而将失误和不足归因于他人和客观（领导、同事、设备以及环境和条件等）。由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生三种矛盾。1、员工自我矛盾。员工一方面希望得到客观重视的考评信息，以便认清自己在组织的地位和作用，以及今后努力的方向；另一方面又希望上级主管给予自己特别关照，以树立自己的良好形象，使自己得到一定的认同和有价值的回报。这种个人需求目标的双重性，是绩效管理中常见的一种冲突。2、主管自我矛盾。上级主管在对下属进行考评时，如果根据绩效 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的目标进行严格的考评评价，会直接影响下属的既得利益如薪酬、奖金和升迁等。因此，主管考评宽松则下属拍手称快，主管考评过严则容易导致关系紧张。如果主管不能持续地完成绩效目标的考评，帮助下属改进绩效，开发员工潜能的目标也就更加难以完成。3、组织目标矛盾。上述两种矛盾的交互作用，必然带来组织的绩效目标与个人既得利益目标的冲突，使组织的开发目标与个人自我保护要求发生冲突。