《通用知识》题库考点《经济法》(2020年版)_7

《通用知识》 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 库考点《经济法》(2020年版)事业单位考试必看考点高频试题：1、单选题下列不属于企业所得税纳税人的是_____A:国有企业B:集体企业C:私营企业D:个人独资企业和合伙企业点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：个人独资企业和合伙企业征收个人所得税。2、单选题根据产品质量法的规定，某食品厂生产奶粉【袋装】，该厂在奶粉的包装袋上应当标明_____A:奶粉的生产日期B:奶粉的保质期，如1年C:奶粉的生产日期、保质期和失效日期，必须同时具备，缺一不可D:奶粉的生产日期和保质期或者失效日期点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：根据《产品质量法》第27条规定，产品或者其包装上的标识必须真实，对于限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。3、多选题下列有关劳动试用期的说法，正确的是_____。A:劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B: 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D:必要时，同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期点击查看答案参考答案:ABC本题解释:[解析]《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故本题应选ABC。4、单选题某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，符合《劳动法》规定的是_____。A:必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B:合同试用期为9个月C:必须签订6年的劳动合同D:一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：关于劳动者的年龄，新法未作出新规定，按原劳动法执行。原劳动法第五十八条和六十四条有规定：未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A错误。劳动法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。B错误。劳动法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。D错误。5、单选题劳动者订立劳动合同时的法定最低年龄为_____A:14周岁B:16周岁C:18周岁D:20周岁点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”可知，我国法律允许劳动者订立劳动合同的法定最低年龄为16周岁。6、单选题下列权利主体适用于《劳动法》的有_____A:国家机关公务员B:大型企业国务院稽察特派员C:电脑公司硬件组装员D:家庭保姆点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《劳动法》第2条规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《国务院稽察特派员条例》第5条规定：“稽察特派员依照本条例的规定，维护国家作为所有者的权益，以财务监督为核心，对被稽察企业进行稽察。稽察特派员与被稽察企业是监督与被监督的关系。稽察特派员不参与、不干预被稽察企业的经营管理活动。”可见稽察特派员代表国家履行监督职责，因而不适用《劳动法》调整，排除B；《公务员法》第95条第1款规定：“机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。”聘任制公务员受《劳动法》调整。A选项并未明确该国家机关公务员是否为聘任制公务员，故排除A项；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第7条规定：“下列纠纷不属于劳动争议：……（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；……”选项D中，家庭保姆与雇主之间是雇佣关系，而不是劳动关系，因此不受《劳动法》调整，排除D；只有C符合《劳动法》第2条的规定，为正确答案。7、单选题根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时、平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。_____A:8;40B:8;44C:10;40D:10;44点击查看答案参考答案:B本题解释:[解析]《劳动法》第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”故应选B。8、单选题根据《产品质量法》的规定，下列关于因产品缺陷造成受害人死亡，侵害人应当赔偿的范围的表述哪个是正确的？_____A:以丧葬费和抚恤费为限B:以医疗费、丧葬费为限C:以医疗费、丧葬费、抚恤费、死者生前抚养的人必要的生活费为限D:医疗费、因误工减少的收人、丧葬费、抚恤费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：根据《产品质量法》第44条之规定，因产品缺陷造成人身伤害的，侵害人应当赔偿医疗费、因误工减少的收人、残废者生活补助费等费用；造成受害人死亡的，并应当支付丧葬费、抚恤费、死者生前抚养的人必要的生活费等费用。9、单选题我国的地方审计机关包括:省、自治区、直辖市、设区的市、自治州、县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府的审计机关。地方审计机关实行_____。A:单一领导体制B:双重领导体制C:多重领导体制D:独立型模式点击查看答案参考答案:B本题解释:[解析]根据《审计法》的规定，省、自治区、直辖市、设区的市、自治州、县、自治县、不设区的市、市辖区的人民政府的审计机关，分别在省长、自治区主席、市长、州长、县长、区长和上一级审计机关的领导下，负责本行政区域内的审计工作。地方各级审计机关对本级人民政府和上一级审计机关负责并报告工作，审计业务以上级审计机关领导为主。由此可知，地方各级审计机关实行的是双重领导体制。本题答案为B。10、单选题依《中华人民共和国招标投标法》，下列哪个行为能够使招标行为发生法律效力，一旦有一方违约，应承担违约责任？_____A:招标人与中标人签订书面合同B:招标人向中标人发出中标通知书C:招标投标的项目进人实施阶段D:评标委员会在投标人中选出中标者点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《中华人民共和国招投标法》第45条规定，中标人确定后，招标人应当向中标人发出中标通知书，并同时将中标结果通知所有未中标的投标人。中标通知书对招标人和中标人具有法律效力。中标通知书发出后，招标人改变中标结果的，或者中标人放弃中标项目的，应当依法承担法律责任。11、多选题经营者与消费者进行交易，应当遵循的原则有_____。A:自愿B:平等C:公平D:诚实信用点击查看答案参考答案:ABCD本题解释:[解析]《消费者权益保护法》第4条规定经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。”12、单选题关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是不符合法律规定的？_____A:赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同B:王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C:李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D:杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”所以，C符合题意，A、B、D不选。13、单选题根据《劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作一定时间以上，双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，劳动者连续工作的时间为_____A:1年以上B:3年以上C:5年以上D:10年以上点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：《劳动合同法》第14条第2款规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；……”可见D为正确答案。14、单选题工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为_____A:3个月B:5个月C:6个月D:30日点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：《劳动法》第26条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的……”《劳动合同法》第40条第一项规定：“有下公列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”题干中李某的情况符合上述法律规定，D项应选。15、单选题个体户崔某为使自己的劣质酱油能在某超市上柜，为超市部门主管汤某安排了一次全家境外游，并为汤某的儿子人学缴纳了3万元的赞助费。在反不正当竞争法中，这一行为属于_____A:混淆行为B:虚假宣传行为C:独占排挤行为D:商业贿赂行为点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：商业贿赂是指经营者为争取交易机会，暗中给予交易对方有关人员和能够影响交易的其他相关人员以财物或其他好处的行为。崔某赞助3万元学费属于给与财物行为，安排全家旅游属于给予其他好处行为，目的是为了让自己的劣质酱油上柜，争取非法交易机会，属于典型的商业贿赂行为。答案D正确。16、单选题某啤酒厂在其产品的瓶颈上挂一标签，上印有“获1990年柏林国际啤酒博览会金奖”字样和一个带外文的徽章。此奖项和徽章均属子虚乌有。对这一行为应当如何认定？_____A:根据《反不正当竞争法》，该行为构成虚假宣传行为B:根据《反不正当竞争法》，该行为构成虚假表示行为C:根据《民法通则》，该行为构成重大误解的民事行为D:该行为违反商业道德，但不违反法律点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《反不正当竞争法》第9条第1款规定：“经营者不得利用广告或者其他方法，对商品的质量、制作成分、性能、用途、生产者、有效期限、产地等作引人误解的虚假宣传。”所以A项正确。17、单选题《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过_____小时。A:1B:2C:3D:4点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见C项为正确答案。18、单选题某食品生产厂在生产的袋装奶粉的外包装上，必须注明的是_____。A:奶粉的生产日期B:奶粉的保质期，如12个月C:奶粉的失效日期D:奶粉的生产日期、保质期和失效日期，缺一不可点击查看答案参考答案:A本题解释:[解析]《产品质量法》第27条第4款规定，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期。也就是说生产日期是必须标明的，而保质期与失效日期只要选择一项标明就可以了。所以本题正确答案为A。19、单选题某酒厂用食用酒精兑制成白酒，使用本厂酿制的粮食白酒“幸福特曲”的包装及标贴向社会销售。该种勾兑制成的白酒理化、卫生指标符合标准，每瓶售价仅为“幸福特曲”的1/4，销售状况甚好。对该厂的上述作法应如何定性？_____A:属于以假充真行为B:有关指标符合国家标准，不属以假充真行为C:与“幸福特曲”差价显著，不属以假充真行为D:国家允许生产代粮白酒，不属以假充真行为点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：所谓以假充真，是指生产者、销售者以牟取利润为目的，用他产品冒充此产品，进行欺骗性商业活动的违法行为。由此可见，本题所述之酒厂构成以假充真行为。B、C、D的理由并不能否定其行为的性质。20、单选题某甲喜好品酒，某日花500元向乙商场购茅台酒一瓶，饮后产生种种不适症状，住院治疗共花费1000元。经检验，某甲所购茅台酒为假酒。甲不能以下列哪种方法实现救济？_____A:主张 买卖合同 二手车买卖合同 免费下载二手设备买卖合同协议免费下载房屋买卖合同下载房屋买卖合同免费下载车位买卖合同免费下载 无效，要求返还500元价款，并依法要求乙赔偿损失B:要求乙给付真茅台酒一瓶，并赔偿损失C:依《消费者权益保护法》，要求乙给付相当于价款二倍的罚款，并赔偿损失D:主张乙违约，要求乙承担违约责任点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《消费者权益保护法》第49条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的1倍。C正确。根据合同法的一般原理可知，B、D均正确。从题干所给的材料可知该合同属于可撤销的合同，并非无效合同。A项错误，应选。21、单选题负责组织、协调、指导反垄断工作的国务院机构是_____。A:反垄断委员会B:国务院办公厅C:反垄断执法机构D:国务院法制办点击查看答案参考答案:A本题解释:[解析]《反垄断法》第9条规定，国务院设立反垄断委员会，负责组织、协调、指导反垄断工作。故本题应选A。22、单选题某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 。根据2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂_____A:有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B:应与吴龙庆等协商C:在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D:无权解除劳动合同点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《劳动合同法》第46条第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”根据上述规定，工厂与吴某等人解除劳动合同，应提前30日通知并支付经济补偿金，选项A为答案。23、单选题公民甲从兴华商场买了一瓶红星肉厂生产的熟食罐头，吃后中毒住院，花去住院费等共计2000元。经查，该批罐头由兴华商场委托湖月运输公司运回，该运输公司未采取冷藏措施，致使罐头有一定程度的变质。运回后兴华商场交由天天储存公司储存，天天公司也未采取冷藏措施，致使罐头进一步变质。本案^民甲应向谁请求赔偿？_____A:兴华商场或湖月公司B:兴华商场或天天公司C:兴华商场或红星肉厂D:天天公司或湖月公司点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：根据《产品质量法》第43条第1款的规定：“因产品存在缺陷造成人身、他人财产损害的，受害人可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。”本题产品的生产者和销售者分别是红星肉厂和兴华商场，所以C项正确。24、单选题根据法律规定，不可以招用未满16周岁未成年人的单位是_____A:文艺单位B:边远地区企业C:体育单位D:特种工艺单位点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”因此只有B项应选。25、单选题消费者协会的职能不包括_____。A:向消费者提供消费信息和咨询服务B:参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查C:就有关消费者合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询，提出建议D:依法作出行政处罚点击查看答案参考答案:D本题解释:[解析]《消费者权益保护法》第32条第1款规定消费者协会履行下列职能：(一)向消费者提供消费信息和咨询服务;(二)参与有关行政部门对商品和服务的监督、检查;(三)就有关消费者合法权益的问题，向有关行政部门反映、查询，提出建议;(四)受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解;(五)投诉事项涉及商品和服务质量问题的，可以提请鉴定部门鉴定，鉴定部门应当告知鉴定结论;(六)就损害消费者合法权益的行为，支持受损害的消费者提起诉讼;(七)对损害消费者合法权益的行为，通过大众传播媒介予以揭露、批评。”故应选D。26、单选题我国《消费者权益保护法》中第一次规定了适用惩罚性赔偿制度的立法例。对下列经营者的哪一行为，消费者可以依法按其所支付价款的两倍要求经营者赔偿其损失？_____A:不具备产品应当具备的性能而事先未作说明B:所售产品包装上未注明出厂日期和保质期C:谎称某国内私营企业产品为“美国进口原装”D:出售国家明令淘汰的产品点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：依据《消费者权益保护法》第49条规定，只有C项的行为应当适用惩罚性赔偿制度。欺诈经营的，加倍赔偿商品价款或服务费用。我国民商法上的民事赔偿责任多是补偿性赔偿。27、单选题根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？_____A:因履行劳动合伺发生的争议B:因企业开除、辞退违纪职工的争议C:因职工自动离职发生的争议D:因履行承包合同发生的争议点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条规定：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议；（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。”可见选项A、B、C属于劳动争议受理的范围，D项是正确答案。28、多选题根据我国有关法律的规定，下列各项中属于《对外贸易法》适用范围的是_____。A:国际服务贸易B:货物进出口C:技术进出口D:香港地区的货物进出口点击查看答案参考答案:ABC本题解释:[解析]《对外贸易法》第2条第2款规定：“本法所称对外贸易，是指货物进出口、技术进出口和国际服务贸易。”该法第69条规定中华人民共和国的单独关税区不适用本法。”《香港特别行政区基本法》第116条规定，香港特别行政区为单独的关税地区。由此可知，我国香港地区不适用《对外贸易法》。选项中，除D项不适用外，A、B、C三项均属于《对外贸易法》的适用范围。29、单选题下列事项所形成的法律关系由《劳动法》调整的是_____A:丙公司为其职工购房向银行提供担保B:某国家机关招聘公务员C:种粮大户李某每日支付给帮忙收割的邻居50元D:女工赵某因怀孕被公司辞退点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”选项A为担保法律关系；B项为公务员法调整的范围，排除；C项是雇佣关系，而不是劳动关系，亦可排除；《劳动法》第29条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；……”可见D项为劳动法调整的范围。30、单选题根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是_____A:工资的50%~100%B:应付金额的50%C:工资的50%D:应付金额的50%~100%点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”显然用人单位应向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下，D为答案。31、多选题经营者以低于成本的价格_____的，不构成不正当竞争。A:销售鲜活商品B:销售有效期即将到期的商品C:销售积压商品D:销售季节性商品点击查看答案参考答案:ABCD本题解释:[解析]《反不正当竞争法》第11条规定，经营者不得以排挤竞争对手为目的，以低于成本的价格销售商品。有下列情形之一的，不属于不正当竞争行为：(1)销售鲜活商品;处理有效期限即将到期的商品或者其他积压的商品;(3)季节性降价;(4)因清偿债务、转产、歇业降价销售商品。本题正确答案为ABCD。32、单选题某民警在一次执行公务中牺牲，被公安部授予“一级英模”称号，并奖励奖金1万元，奖金由该民警家属代领，同时其家属还收到全国各地捐款共达10万元。对该民警家属的11万元所得应否纳税存在下列几种意见，请问哪一种是正确的？_____A:对11万元全额征收个人所得税B:对11万元全部免纳个人所得税C:对1万元的奖金免纳个人所得税，对10万元的受赠金可减纳个人所得税D:对11万元减纳个人所得税点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《个人所得税法》第4条规定了免纳个人所得税的个人所得范围，包括：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织须发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、退休工资、离休工资、离休生活补助费；八、依照我国有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、经国务院财政部门批准免税的所得。所以，公安部颁发的奖金应当免于缴纳个人所得税。《个人所得税法》第5条规定，有下列情形之一的，经批准可以减征个人所得税：一、残疾、孤老人员和烈属的所得；二、因严重自然灾害造成重大损失的；三其他经国务院财政部门批准减税的。所以，10万元的捐款经过批准后可以减征个人所得税。33、单选题根据《劳动合同法》的规定，下列关于试用期规定的表述中，错误的是_____A:约定的试用期不得超过6个月B:试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D:是否约定试用期由双方当事人协商确定点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《劳动合同法》第11条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”故排除C；依据第19条关于试用期的规定，劳动合同的试用期不超过6个月，排除A；第17条第2款规定：“劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”可知试用期可由劳动合同双方约定，D正确，排除；第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”可见劳动者在试用期解除合同应当提前3日通知单位，不可以随时解除合同。B为答案。34、单选题下列不适用我国《产品质量法》规定的产品是_____A:商店销售的电视机B:工厂生产销售的汽车C:房地产公司销售的商品房D:张某雕刻销售的玉器点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《产品质量法》第2条规定在中华人民共和国境内从事产品生产、销售活动，必须遵守本法。本法所称产品是指经过加工、制作，用于销售的产品。建设工程不适用本法规定；但是，建设工程使用的建筑材料、建筑构配件和设备，属于前款规定的产品范围的，适用本法规定。”35、单选题根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是_____A:与劳动者协商一致后解除B:提前30天以书面形式通知劳动者本人C:向劳动行政部门报告后解除D:无须提前通知，可以即行解除点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”可见D为答案。36、多选题税收是国家为了实现它的职能而取得财政收人的一种方式。税收与其他财政收人形式相比，具有_____的特征。A:无偿性B:时效性C:固定性D:强制性点击查看答案参考答案:ACD本题解释:[解析]税收作为财政收入的主要形式，具有以下基本特征：(1)税收的强制性。税收是凭借国家强制力保证实施的，税收的强制性是国家无偿取得财政收入的可靠保证。(2)税收的无偿性。国家依据税法征税，不需要向纳税人支付任何报酬。(3)税收的固定性。税收是国家按照法律规定的标准向纳税人征收的，具有事前规定的特征，任何单位和个人都不能随意改变。税收的三个基本特征，是区别于其他财政收入形式的基本标志，时效性并不是税收的特征之一。由此可知，本题正确答案为ACD。37、单选题下列与应税合同有关的印花税纳税人是_____A:合同订立人B:合同担保人C:合同鉴定人D:合同证人点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：订立合同人是指合同的当事人，即指对凭证有直接权利义务关系的单位和个人，但不包括合同的担保人、证人、鉴定人。38、单选题甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的报酬，与王某签了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当承担的责任是_____A:连带赔偿责任B:行政责任C:说服王某回丙公司工作的责任D:解除与王某签订的合同点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《劳动法》第99条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人'单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。”选项A为正确答案。39、多选题下列产品中应有警示标志或中文警示说明的有哪些?_____A:有副作用的药品B:需稀释方可使用的农药C:易燃易爆物D:书籍点击查看答案参考答案:ABC本题解释:[解析]《产品质量法》第28条规定：“易碎、易燃、易爆、有毒、有腐蚀性、有放射性等危险物品以及储运中不能倒置和有其他特殊要求的产品，其包装必须符合相应要求，依照国家有关规定作出警示标志或者中文警示说明标明储运注意事项”由此可知A、B、C三项均属于应有警示标志或中文警示说明的产品类型，故本题应选ABC。40、多选题郑女士在某美容院进行皮肤护理后，脸部出现红肿、发痒的症状。经查，是因为美容时所用的护肤产品为不合格产品。郑女士找到美容院的老板谢某要求赔偿，谢某称他并不是这家美容院的法人代表，他使用的是朋友蔡某登记的营业执照，因此他对郑女士并无赔偿义务。请问，根据《消费者权益保护法》的相关规定，郑女士可以要求谁来赔偿?_____A:护肤品生产厂家B:美容院老板谢某C:营业执照持有人蔡某D:消费者协会点击查看答案参考答案:ABC本题解释:[解析]根据《消费者权益保护法》第35条的规定，消费者因商品缺陷造成人身、财产损害的，可以向销售者要求赔偿，也可以向生产者要求赔偿。消费者在接受服务时，其合法权益受到损害的，可以向服务者要求赔偿。同时该法第37条规定:使用他人营业执照的违法经营者提供商品或者服务，损害消费者合法权益，消费者可以向其要求赔偿，也可以向营业执照的持有人要求赔偿。在本案中，谢某是实际经营者，也是不合格产品的销售者，而蔡某是营业执照的持有者，他们都有向郑女士赔偿的义务，赔偿后他们可以向生产者追偿。当然，郑女士也有权直接向不合格产品生产者索赔。消费者协会是依法成立的对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会团体，它不具有赔偿义务。故本题正确答案为ABC。41、单选题我国《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权_____A:拒绝执行B:提出批评C:检举D:控告点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：根据《劳动合同法》第32条的规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。42、单选题引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是_____A:合法行为B:合法行为与违法行为C:合法行为和事件D:事件点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：劳动法律事实是劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生，变更和消灭的客观情况。劳动法律事实主要包括行为和事件两种。劳动法律行为，是指劳动者、用人单位作出的具有法律后果的行为。产生劳动法律关系的劳动法律行为，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为。显然只有C项符合题意。43、单选题企业的下列支出，准予从收入总额中扣除的有_____。A:对外的投资支出B:用于购置无形资产的借款利息支出C:转让固定资产的费用D:白酒生产企业的广告宣传费支出点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：对外的投资支出计人投资成本，用于购置无形资产的借款利息支出应资本化，白酒生产企业的广告宣传费支出不得扣除。44、单选题《劳动合同法》在规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款外，还强调必须要把以下哪一项纳人条款？_____A:保密义务B:福利待遇C:职业危害防护D:试用期和工作培训点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C【解析】劳动合同法第17条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。45、多选题某单位职工张某已经怀孕8个月，请问下列说法正确的是_____。A:单位应当对张某定期进行健康检查B:单位不得对张某延长工作时间C:单位不得要求张某进行夜班劳动D:张某生育应享受不少于90天的产假点击查看答案参考答案:BCD本题解释:[解析]《劳动法》第61条规定不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”张某已经怀孕8个月，因此单位不能安排其延长工作时间或进行夜班劳动，B、C项正确。该法第62条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”由此可知，D项正确。A项内容并不是《劳动法》规定的用人单位必须履行的义务，排除A项。故本题答案为BCD。46、单选题用人单位无故不缴纳社会保险的，应责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额_____滞纳金。A:2%B:5%C:2%0D:5%点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《社会保险费征缴暂行条例》第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并人社会保险基金。”可见选项C为正确答案。47、单选题下列关于产品责任的表述中哪个是不正确的？_____A:缺陷产品的生产者应对因该产品造成的他人人身、财产损害承担无过错责任B:缺陷产品造成他人人身、财产损害的，该产品的销售者和生产者承担连带责任C:因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为1年D:销售者不能指明缺陷产品的生产者也不能指明其供货者的，应承担赔偿责任点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：根据《产品质量法》的有关规定，因缺陷产品造成损害要求赔偿的诉讼时效为2年。其他三项均符合《产品质量法》。48、单选题江某在某超市购买了一台电动榨汁机，1个月后出现故障，要求超市处理。但超市“购物须知”规定在本超市购物有质量问题请及时解决，自购物之日起超过15日的概不退换。”超市以此为由，拒绝受理，要求江某与生产厂家联系处理。对本纠纷的坤理，下列观点错误的是_____A:超市的规定是“霸王条款”，损害消费者权益，应当无效B:超市的规定是要约，消费者的购买是承诺，双方形成合同关系，所以规定有效C:超市的规定是格式条款，但免除了自己的责任，所以无效D:超市的规定与产品质量法的规定相抵触，所以无效点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《消费者权益保护法》第24条规定，经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。本题中，超市的“购物须知”属于免除侵害消费者合法权益应承担责任的店堂告示，应属无效。A、C、D正确。B错误，应选。49、单选题根据《企业所得税法》，企业所得税的税率为_____A:33%B:25%C:24%D:20%点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《企业所得税法》第4条第1款规定企业所得税的税率为25%。”B为正确答案。50、单选题某塑胶企业在本市晚报上作虚假广告，声称提供质优价廉的塑钢门窗。李林看到广告后，按照晚报上提供的电话，买了一套塑钢门窗。哪知没用几日就出现断裂现象。以下对于李林实现自己的权利的方式说法正确的是_____A:只能找到该塑胶企业要其承担责任B:不可以要求晚报承担赔偿责任C:自认倒霉D:晚报不能提供该塑胶企业的真实名称、地址的，应当承担赔偿责任点击查看答案参考答案:D本题解释:【答案】D。解析：依据《消费者权益保护法》第39条的规定，针对塑胶企业在本市晚报上作虚假广告的行为侵害了自己的合法权益，李林原则上是通过向经营者要求赔偿实现自己的权利。但同时在晚报不能提供塑胶企业的真实名称、地址时，李林则可以要求晚报承担赔偿责任。故D项为正确答案。《消费者权益保护法》第39条的意思应分解如下：（1）一般情形下，消费者因经营者利用虚假广告而受损的，只可以追究经营者的民事赔偿责任，而无权追究广告经营者的民事赔偿责任。（2）前种情形下，消费者只能请求行政机关追究广告经营者的行政法律责任（而非民事赔偿责任）。（3）唯在广告经营者不能提供经营者真实名称、地址的，即消费者无法追究经营者的民事赔偿责任情形下，消费者始可要求广告经营者承担民事赔偿责任。51、单选题我国劳动争议诉讼的必经程序是_____A:调解B:仲裁C:协商D:诉讼点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。故调解和协商不是必经程序。A、C排除。第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。B正确，应选。诉讼不可能是劳动争议诉讼的必经程序，D错误。52、单选题某百货公司销售空调机，在门口广告牌上写明：“凡在本处购买空调者，给付总价款3%的回扣，介绍推销者给付总价款1%的佣金。”被人发现后举报到有关部门，经调查发现该公司给付的回扣，账面上均有明确记载。该公司给付回扣的行为是_____A:不正当竞争行为B:变相行贿行为C:正当的促销交易行为D:降价排挤行为点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《中华人民共和国反不正当竞争法》第8条规定，折扣、佣金是合法的，回扣则应以行贿、受贿论处，区别的关键标准是看是否如实人账。值得注意的是，不能以表面形式来简单地判定三者，如题中广告上所写的回扣其实是折扣。53、单选题《劳动法》规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长时间每日不得超过_____小时。A:lB:2C:3D:4点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”可见C项为正确答案。54、单选题对于用人单位对劳动者做出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以_____A:依法判决予以撤销B:予以变更C:发回重审D:驳回起诉点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第20条规定用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”选项A为正确答案。55、单选题依照《土地管理法》及有关行政法规的规定，下列有关土地权属的表述中哪项是错误的？_____A:城市市区的土地属于国家所有B:农村、城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有C:农村集体经济组织部分成员转为城镇居民的，原属于其成员集体所有的土地属全民所有江D:国家依法征用的土地，属于国家所有点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《土地管理法》第8条规定：“城市市区的土地属于国家所有。农村和城市郊区的土地，除由法律规定属于国家所有的以外，属于农民集体所有；宅基地和自留地、自留山，属于农民集体所有。”《土地管理法实施条例》第2条规定：“下列土地属于全民所有即国家所有一）城市市区的土地；（二）农村和城市郊区中已经依法没收、征收、征购为国有的土地；（三：）国家依法征用的土地；（四）依法不属于集体所有的林地、草地、荒地、滩涂及其他土地；（五）农村集体经济组织全部成员转为城镇居民的，原属于其成员集体所有的土地；（六）因国家组织移民、自然灾害等原因，农民成建制地集体迁移后不再使用的原属于迁移农民集体所有的土地。”根据以上规定，A、B、D项是正确的。至于C项，其错误在于农村集体经济组织全部成员转为城镇居民的，原属于其成员集体所有的土地属于全民所有即国家所有。56、单选题当事人申请劳动争议仲裁的时效是，从知道或应当知道权利受侵害之日起_____A:15日B:30日内C:60日内D:90日内点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”选项C为正确答案。57、单选题以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定_____A:乡镇企业与其职工之间的关系B:某家庭与其聘用的保姆之间的关系C:个体老板与其雇工之间的关系D:国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：劳动法的适用范围包括：（1）在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者；（2）国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；（3）实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；（4）其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。劳动法不适用公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及非农场的农业劳动者、现役军人和家庭保姆等。58、单选题根据我国反不正当竞争法，抽奖式的有奖销售，最高奖的奖金额不得超过_____A:5000元B:10000元C:50000元D:80000元点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《反不正当竞争法》第13条规定，抽奖式的有奖销售，最高奖的金额不超过五千。A正确。59、单选题根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____工资报酬。A:100%B:150%C:200%D:300%点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《工资支付暂行规定》第13条第1款第2项规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；…。”选项C为正确答案。60、单选题我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是_____。A:国家机关公务员B:宾馆大堂经理C:现役军人D:医院院长点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”显然选项A、C、D不符合法律规定的调整范围，只有B项符合题意，由《劳动法》调整。61、单选题《劳动法》规定的劳动合同生效条件是_____A:双方当事人签字之日起生效B:双方当事人签字、盖章之日起生效C:依法订立之日起生效D:劳动行政部门鉴证之日起生效点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”62、多选题用人单位可以解除劳动合同的情形包括_____。A:劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的B:劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的C:劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的D:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行点击查看答案参考答案:BC本题解释:[解析]《劳动法》第26条规定有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”据此可知，本题应选BC。63、单选题《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者_____依法参加社会保险，缴纳社会保险费。A:必须B:应当C:可以D:能够点击查看答案参考答案:A本题解释:【答案】A。解析：《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”A为正确答案。64、单选题可能危及人体健康和人身、财产安全的工业产品，在未制定国家标准、行业标准的情况下，必须符合_____要求。A:部门标准B:同等情况下其他类似行业的标准C:保障人体健康，人身、财产安全的要求D:技术监督管理部门的要求点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：本题直接考查《产品质量法》第13条。该条规定，可能危及人体健康和人身、财产安全的工业产品，必须符合保障人体健康和人身、财产安全的国家标准、行业标准，未制定国家标准、行业标准的，必须符合保障人体健康和人身、财产安全的要求。65、单选题根据我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付_____的工资。A:1倍.B:4倍C:3倍D:2倍点击查看答案参考答案:D本题解释:[解析]《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”由此可知，本题正确答案应选D。66、单选题某商厦开展有奖销售活动，其公告中称：本次活动分两次抽奖；第一次一等奖8名，各奖彩电一台(价格4500元)，第二次一等奖3名，各奖录像机一台(价值2300元)；第一次获奖者还可参加第二次抽奖。对此事的以下判断中，何者为正确？_____A:开奖不允许分两次进行，该商厦构成不正当有奖销售B:可以两次开奖，但最高奖的总额不得超过5000元，该商厦构成不正当有奖销售C:可以两次开奖，因每次的最高奖励额未超过5000元，属正当的有奖销售D:是不是正当有奖销售，应取决于最后抽奖结果是否出现一人连续两次中一等奖点击查看答案参考答案:B本题解释:【答案】B。解析：《反不正当竞争法》第13条规定：“经营者不得从事下列有奖销售：（三）抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元。”本题是抽奖活动，虽分成两次抽奖，最后抽奖结果有可能出现一人连续两次中一等奖，违反最高额的限制。67、单选题王某在电脑公司购买一台电脑，使用10个月后出现故障。在“三包”有效期内，经两次修理仍无法正常使用。此时市场上已无同型号电脑。依照有关法律规定，该事件应如何解决？_____A:王某只能要求再次修理B:王某只能要求调换其他型号的电脑C:电脑公司应无条件退货或予以更换D:电脑公司应予退货，但可抵销折旧费点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《消费者权益保护法》第45条第1款规定：“对国家规定或者经营者与消费者约定包修、包换、包返的商品，经营者应当负责修理、更换或者退货。在保修期内两次修理仍不能正常使用的，经营者应当负责更换或者退货”。所以C项正确。68、单选题工资分配原则不包括_____。A:工资总量宏观调控原则B:按劳动分配原则C:同工同酬原则D:效率优先和兼顾公平原则点击查看答案参考答案:D本题解释:[解析]《劳动法》第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”该条体现了我国工资分配制度的三项原则，即按劳动分配原则、同工同酬原则、工资总量宏观调控原则。D项并不是我国工资分配制度的原则之一，因此本题答案选D。69、单选题我国增值税的基本税率为_____A:3%B:13%C:17%D:33%点击查看答案参考答案:C本题解释:【答案】C。解析：《中华人民共和国增值税暂行条例》第2条规定：“增值税税率：（一）纳税人销售或者进口货物，除本条第（二）项、第（三）项规定外，税率为17%……”C为正确答案。70、单选题甲厂生产一种易拉罐装碳酸饮料。消费者丙从乙商场购买这种饮料后，在开启时被罐内强烈气流炸伤眼部，下列说法中最正确的是哪项?_____A:丙只能向乙索赔B:丙只能向甲索赔C:丙只能向消费者协会投诉，请其确定向谁索赔、D:丙可向甲、乙中的一个索赔点击查看答案参考答案:D