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储备干部的利与弊

储备干部的利与弊储备干部的利与弊在许多品牌连锁店的招聘广告中会出现储备干部的职位，这个职位究竟意义如何，为何企业会设立这个职位呢？从字面意思上看，储备干部就是作为企业的管理阶层的人才储备。但是任何一个制度的设立都是有利有弊。储备干部对于企业有三方面的利益。一为企业扩张布局服务行业中最重要的就是人，人员的素质决定了企业的高度。许多高速扩张的企业，储备干部成为了管理人才资源的重要保证。二为企业注入新鲜活力企业内部人员因专属于一个行业，往往缺乏创造力。不同行业人才的加入，可以为企业寻求新的视角，提高企业的竞争力。三解决行业不对口的矛盾现...

储备干部的利与弊在许多品牌连锁店的招聘广告中会出现储备干部的职位，这个职位究竟意义如何，为何企业会设立这个职位呢？从字面意思上看，储备干部就是作为企业的管理阶层的人才储备。但是任何一个制度的设立都是有利有弊。储备干部对于企业有三方面的利益。一为企业扩张布局服务行业中最重要的就是人，人员的素质决定了企业的高度。许多高速扩张的企业，储备干部成为了管理人才资源的重要保证。二为企业注入新鲜活力企业内部人员因专属于一个行业，往往缺乏创造力。不同行业人才的加入，可以为企业寻求新的视角，提高企业的竞争力。三解决行业不对口的矛盾现在在各大高校和技术培训学校中，无法找到与饮品业相对口的行业。虽然有类似的咖啡、饮品培训班，但只是注重技术上的培训，对于饮品店的经营和管理涉及甚少。所以许多大型企业如KFC，都可茶饮，都非常注重培训，甚至建立内部商学院。微信公众号搜索中国饮品快报关注，每天十分钟了解中国饮品行业！储备干部的弊端：一自身心态由于饮品店对于储备干部要求从一线、底层开始做起，这就使做惯了指挥、安排别人做事的干部们必须调整状态，接受别人的培训和管理。而且要将别人可能两年完成的内容在两三个月内完成，压力也随之而来。对于储备干部除了本身的心态外，这就要求公司要多关注他们的进度、要求更加严格、多进行思想沟通，让他们感觉到自身的存在。二公司布局公司在招储备干部时如果没有进行分析计算，大量招入，很可能因岗位饱和，导致储备干部的价值降低，造成人员流失率过高。综上所述，饮品店中招聘储备干部最为重要的就是预测出岗位的需求量。虽然大批招入能够增大人才吸纳的力度，但是对于财力、精力都有相当大的损耗。在干部中优中选优的方法更为实用，不足的人才可以在内部进行挑选。

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