全部分类

搜索资料

首页 高层管理人员年度考核表

高层管理人员年度考核表

举报

开通vip

高层管理人员年度考核表高层治理人员年度考核表被考核人姓名：职位：副院长（生产经营）考核期间：　二○○年度　考核人：评分等级标准：S－卓越，特不优秀，被视为榜样　　E－好，满足理想要求G－较好，无过失，满足差不多要求　C－一般，略有不足，最好努把力U－差,　未满足要求，需特不努力改进其中代表分值：　10＜S≤12　8.5＜E≤10　7＜G≤8.5　6＜C≤7 U≤6（打分时可精确到0.1）各考察项目得分计算：∑（考察项目各业绩指标分值×考核等级分/10）考察项目关键业绩指标分值考核等级评分（请在...

高层管理人员年度考核表

高层治理人员年度考核表被考核人姓名：职位：副院长（生产经营）考核期间：　二○○年度　考核人：评分等级标准：S－卓越，特不优秀，被视为榜样　　E－好，满足理想要求G－较好，无过失，满足差不多要求　C－一般，略有不足，最好努把力U－差,　未满足要求，需特不努力改进其中代表分值：　10＜S≤12　8.5＜E≤10　7＜G≤8.5　6＜C≤7 U≤6（打分时可精确到0.1）各考察项目得分计算：∑（考察项目各业绩指标分值×考核等级分/10）考察项目关键业绩指标分值考核等级评分（请在相应等级方框内打分数）差一般较好好卓越个人差不多素养决策能力2组织、协调、沟通能力2授权指导监督2全局眼光2知识水平1敬业精神1总分值10个人差不多素养考核评分＝财务指标公司年收入增长10成本操纵3公司资产保值增值1职员收入增加3资产收益率4股东酬劳率4总分值25财务指标考核评分＝客户与市场产品或服务质量15产品或服务数量15市场地位10总分值40客户与市场考核评分＝内部经营治理治理制度的完善与执行4人力资源治理4职员中意度4后勤与服务1企业文化建设2总分值15内部经营治理考核评分＝创新能力培养职员培训4对外合作与交流2院获奖情况2投标成功率2总分值10创新能力培养考核评分＝考评总分=个人差不多素养考核评分＋财务指标考核评分＋客户与市场考核评分＋内部经营治理考核评分＋创新能力培养考核评分考核者评语：需改进的地点：被考核者意见：

                    本文档为【高层管理人员年度考核表】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。作品中的文字与图均可以修改和编辑，
                    图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。 
 该文档来自用户分享，如有侵权行为请发邮件ishare@vip.sina.com联系网站客服，我们会及时删除。

                    [版权声明] 本站所有资料为用户分享产生，若发现您的权利被侵害，请联系客服邮件isharekefu@iask.cn，我们尽快处理。

                    本作品所展示的图片、画像、字体、音乐的版权可能需版权方额外授权，请谨慎使用。

                    网站提供的党政主题相关内容(国旗、国徽、党徽..)目的在于配合国家政策宣传，仅限个人学习分享使用，禁止用于任何广告和商用目的。
                

下载需要：免费已有0 人下载

立即下载

你可能还喜欢

最新资料

资料动态

专题动态

is_531654

暂无简介~

格式：doc

大小：48KB

软件：Word

页数：0

分类：

上传时间：2021-09-30

浏览量：2

热点搜索

红军魂观后感院红十字会暑期三下乡社会实践活动方案(2) 2 AFDX端系统协议软件设计与实现生猪耳标使用管理规定丰田管理方式与问题解决八步法培训手册商业银行理财产品托管业务培训(ppt 41页) ____工程报验申请表GD220211 护士延续注册体检表下载 0-10V模拟电压信号源制作 2.00912E+18 YJK中自定义消防车荷载输入流程1 正新轮胎价格表规格型号参数字符说明乌镇雅园 2021活性粉末混凝土的力学性能及应用红军魂观后感院红十字会暑期三下乡社会实践活动方案(2) 2 AFDX端系统协议软件设计与实现生猪耳标使用管理规定丰田管理方式与问题解决八步法培训手册商业银行理财产品托管业务培训(ppt 41页) ____工程报验申请表GD220211 护士延续注册体检表下载 0-10V模拟电压信号源制作 2.00912E+18 YJK中自定义消防车荷载输入流程1 正新轮胎价格表规格型号参数字符说明乌镇雅园 2021活性粉末混凝土的力学性能及应用