职工退休规则第一条总则我司为勉励职工长期服务，并维护退休职工权益，特订定本规则。第二条合用范畴本规则合用于普通职工，但订有一年以内期间雇用契约者除外。第三条种类1.正常退休——属于下列情形之一者：(1)服务5年以上，年龄满55岁。(2)服务满25年以上。2.初期退休——服务以上，年龄满50岁。3.延期退休——合正常退休条件后，经总经理室以为必要时予以核定，可逐年延长服务期间，至年龄满60岁为止。4.命令退休——属于下列情形之一者：(1)年龄满60岁。(2)正延期退休中，因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。第四条退休金给付1.退休金种类：行为(1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。服务以上者，由退休职工就上列二种任择一种，但拟定后半途不得变更。服务5年以上未满者仅可采用第一种。2.基数——以退休职工最后6个月薪津，涉及底薪及职务津贴总数，以该期间总日数乘以50，为一种基数。服务满5年者，给付10个基数，每增1年加付2个基数。满时，给付30个基数，满至满25年止，每增1年加付1.5个基数。满25年后来每增1年加付1个基数，最高以60个基数为限。对于延期退休期间，其年资满40年后来，每增1年加付1个基数。3.年金——采用一次退休金及年金时，除给付一次退休金15个基数外，另给付年金。服务满者，年金之月额按1个基数16%计算，后来逐年增长，如附
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基数表所列。4.初期退休——在达到正常退休年龄此前，每提前一年减少基数4%。第五条退休金加发1.退休职工在服务期间对我司业务有特殊贡献而功绩昭著者，可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定，酌予加发退休金。2.本规则第三条第4项第2款规定退休职工，其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者，一次退休金依照第四条第2项加付20%，年金一律按一种月基数50%给付其服务未满5年者以5年计。第六条伤病认定1.本规则第三条第4项第2款所称心神丧失或身体残废，以劳工保险残废给付原则表所定者为准。2.本规则第五条第2项所称因公伤病系指有下列情形一者而言。(1)因执行职务所生危险而致伤病者。(2)因特殊职业病者。(3)在工作处所遭受不可抗力危险而致伤病者。第七条服务年资计算1.服务年资系按进入公司月份起至退休之日止计算。退休日以职工退休月份为准。未满一年尾数，其为6个月以上者以1年计算，不满6个月者以半年计。2.属于下列各项期间，不予计入服务年资：(1)属于一年以内期间雇用契约期间。(2)停职期间，但非因公伤病，请假在二个月以内者，不受此限。第八条年龄认定以根据户口誊本所记载人事资料为准。第九条给付期间一次退休金于职工经核准退休，办妥离职手续后即予给付。第十条年金给付期间及调节1.我司调节职工薪津时，年金亦比照底薪某些调节。第十一条初期退休核准职工初期退休者须经总经理室指定或经申请核准。未经核准而离职者，以辞职或辞退论，其退职金依照我司“职工退职金给付规则”规则给付。第十二条年金转让与转换1.退休职工支领年金权利不得转让她人。2.退休职工支领年金者，于我司因故未能继续经营或转移其她公司经营时，依其服务年资，并按本规则第四条第2项规定换算一次退休金基数，对已领一次退休金及年金应全额扣除。第十三条年金停止支领年金之退休职工死亡时，其支领年金权利应即停止。第十四条奖金给付退休职工服务最后一日历年奖金仍予给付。如为上半年内退休者，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退休者，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月数按十足计算，即未满一种月某些不计。奖金给付时间与我司在职职工者相似。第十五条晋升职工解决由工友晋任职工者，其在工友年资某些，先行办理资遣，不再并入职工年资。工友年资某些资遣费计算，依照“工人受雇解雇办法”办理。第十六条不合用规则本规则实行后我司“职工退职金给付规则”仍属有效，但不合用于职工退休。第十七条附则本规则提经我司董事会通过后实行，修改时同。(附退休金给付基数表)
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