关于上海正院餐饮管理有限公司员工考勤及请休假管理制度（一）考勤规定1、员工按照规定时间上下班，并实行上、下班打卡制度。各部门实行考勤
记录
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并确定部门考勤员，任何人不得对考勤记录随意涂改，一经发现，除对当事人处以100元/次罚款外，其当日考勤按旷工论处。2、对因个人原因漏打卡的，需填写由部门负责人审批签字证明其非迟到或旷工，第一次，警告；第二次罚款15元；第三次罚款30元，三次以上扣除当日工资；对因公外出办事或其他原因未能按时打卡者，需填写“未打卡证明单”由部门负责人审批签字，否则按规定警告或罚款，按个人原因漏打卡处理；对未填写证明单，无部门负责人签字的视为事假一天处理。3、未按规定时间到、离岗位，视为迟到、早退。（1）迟到/早退5分钟以上15分钟（含）以内，扣款20元人民币。（2）迟到/早退15分钟至30分钟（含）以内，扣款40元人民币。（3）迟到/早退30分钟以上者，按事假一天处理，扣除当日工资。（4）全天无打卡记录视为旷工，单次无打卡记录扣款20元人民币。4、以下情况视为旷工，旷工扣发当天工资并处两倍工资金额罚款，并不得享受年终奖励和绩效工资；累计旷工超过三天的，将考虑予以辞退处理。（1）未请假或虽请假但未被批准而私自不到岗者或离岗者。（2）伪造涂改病假证明；交虚假事假证明或不构成急事的事假者。（3）无特殊原因，且未经批准而发生的各类超假者。（4）急诊、急事，上岗后不补办请假手续者。（5）工作时间擅离职守或从事与工作无关活动者。（6）未按离职制度办理完离职手续就不到岗者。（7）在规定工作时间内，未经批准不参加培训活动或会议者（工作时间以外举行的培训活动及会议，未经批准不参加者酌情处罚）。（8）擅自调休、倒休者。5、每月1日至当月30日为一个考勤月，考勤员应认真负责，及时准确地做好考勤记录、汇总工作。考勤表须经部门负责人、主管领导审核，签字确认。6、考勤记录作为发放工资、奖金的依据，同时员工出勤率将与年终考评结合在一起，作为绩效奖励依据。（二）工作时间1、企业执行国家关于工作时间及休息日的有关规定，及餐饮娱乐业的特殊产业惯例，实行综合工时制。员工应服从所在部门根据工作需要作出的班次及休息日的安排，未经许可不得擅自调班。2、员工每日的工作时间不含就餐及休息时间。3、各部门工作时间和班次根据国家规定及本部门的工作性质、工作特点需要而具体安排。（三）请休假1、员工在正常工作日，因事、因病、因私、因工确实不能出勤或必须离开工作场所时应按规定请假。员工请假包括：病假、事假、年休假、倒休假等。2、员工请假需按规定，至少提前1个工作日（请假3天以上需提前3个工作日）填写《请休假
申请
关于撤销行政处分的申请关于工程延期监理费的申请报告关于减免管理费的申请关于减租申请书的范文关于解除警告处分的申请
单》，并附相关证明，经权限人审批后方可生效。审批人有权根据实际工作情况批准、不批准或适当调整员工的请假时间或期限。请假员工所在部门应及时安排好请假期间职务代理人，保证工作的正常履行。基于公司工作的需要，公司有权在员工请假较长时间后，安排人员替代请假员工的岗位，请假员工复岗后应服从公司工作调配的安排。3、员工请假如遇特殊原因（如急病、突发事故等）未能提前办理请假手续的，须在请假当日打电话或委托他人办理请假手续，请假员工本人则应在上班后的2个工作日内补齐相关证明。4、批准假期的权限3天以内假期由部门经理批准后方可生效，3天以上（含3天）需经部门经理审批签字后由总经理审核签字方可生效说明：1、所有假期申请经批准后均须交至所在企业人事部备案。2、有薪假须先交人力资源部复核后再按请假流程审批。5、病假（1）员工请病假应填写《请休假
申请表
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》，并附有正规医院开具的医生证明，如无医生证明则按照事假处理。（2）病假工资：扣除相应缺勤天数工资的40%。（3）大病医疗期按照国家相关法律法规执行。6、事假（1）员工在工作时间内遇到非本人不能处理的事情时，经办理有关请假手续可以请事假。员工请事假应至少提前一天提出，并填写《请休假申请表》，经相关权限人批准后方可休假。（2）请事假须扣除相应天数的工资。（3）非公派的进修教育，需占用工作时间的，按事假处理。7、带薪年假（1）员工在公司工作连续满1年以上5年以下的，年假5天；满5年未满10年者7天；满10年未满20年者10天；满20年以上者14天（年假天数已包括路程时间）。2）累计工作满1年不满10年，请病、事假累计1个月以上的；已满10年以上的，请病、事假累计2个月以上的不享受当年年假。（3）员工休年假须提前30日提出书面申请，其所属部门将根据工作的具体情况，报相关权限人批准后，统筹安排休假。（4）员工必须服从企业的休假安排，未经批准擅自休假或超期休假者将按旷工违纪处理。（5）休假期间，遇特殊原因不能如期返回单位，需电话
请示
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主管领导，批准后方能延长假期，按事假处理。（6）当年度休上一年度的年休假，并在当年度内休完，不可延迟，不可跨年度累计，不可折现、不可预支。（7）休年假天数超过10天以上的，如假期内含有国家法定休假日、公休日，一并计入假期内；休年假天数10天及以下的，国家法定休假日、公休日不计入假期内。（8）提出辞职的员工不再享受年假。（9）享受
协议
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探亲假或年假的人员不再享受以上规定的年假。（四）加班补休1、员工在工作时间内合理安排工作顺序，加强管理，提高工作效率。公司鼓励高效工作，不鼓励加班。确因工作需要安排加班而又无法安排调休、倒休的，须填写《加班审批表》，报总经理批准后方可发放加班工资。2、以下情况不计加班：凡利用休息时间参加公司组织活动及培训等；因工作效率低下或差错导致未完成当天工作而延长工作时间的；员工出差、学习期间逢休息日或节假日的；员工相互调班而导致超时工作的。3、以下情况只作调休：凡因工作需要加班的，只安排调休，不计加班费。（五）提休公司规定不得提休，若无存假可休，多休则按事假处理，特殊情况除外，如丧假，提休天数不得超过2天，且必须有主管、总经理审批通过才可提休。上海正院餐饮管理有限公司2017年6月13日
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