物业公司员工手册入职引导篇

管理规范示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-224第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________物业公司员工手册入职引导篇审核：__________________时间：__________________单位：__________________物业公司员工手册入职引导篇用户指南：该管理规范资料适用于管理中，为使规则公开化，让所有人保持集体的协调，维护集体的利益，从而充分发挥团体的力量，实现管理有法可依，内部运行有规则保障。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。　　物业公司员工手册入职引导篇（3）　　第三章薪酬福利　　（一）薪酬　　1.发薪日期　　公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的15日，支付的是员工上月1日至30/31日的薪金。若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。公司将在每月付薪日前将薪金转入以员工个人名义开出的银行帐户内，员工可凭存折到银行领取。　　2、薪金结构　　2.1、员工薪金一般由岗位工资、奖金与福利补贴两部分构成；薪金均以税前数值计算。以下为工资结构公式：　　工资总额=固定工资+奖金+各类福利补贴　　固定工资=基本工资+岗位工资　　2.2、固定工资根据当月考勤情况核定。　　2.3、奖金根据公司和项目制定的分配 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ，以基本工资为基数，按照员工当月考核成绩核定。　　2.4、福利补贴包括住房补贴、误餐补贴、司龄补贴、异地派遣补贴、高温补贴等。　　2.5、补贴、社会保险（含商业保险）等一般以员工固定工资为基础计算基数。　　2.6、岗位工资评定的依据是：员工所在工作岗位的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx 、所需工作能力、贡献。　　3、薪金发放规定　　3.1、试用期员工只发基本工资，工作不满七天（六天以内含六天）离职者不发工资。　　3.2、日工资的计算：日工资=月基本工资总额/30天；对于新入职、辞职、有工资变动的员工，月工资计算方法为：日工资×工作天数。　　3.3、每月25日（不含25日）之前转正的员工，当月工资按正式员工工资计算；25日（含25日）之后转正的员工，当月工资按照试用期工资计算。　　3.4、公司每年度依据经营情况制定公司薪酬标准，并根据员工工作业绩酌情调薪。　　3.5、员工薪酬实行保密 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 ，任何员工不得向本单位员工或公司以外单位人员透露薪酬额度。　　3.6、各种假期工资发放规定如下：　　（1）年假：年假期间工资照发；　　（2）病假：病假期间扣发日工资；　　（3）事假：事假期间扣发日工资；　　（4）婚假：婚假期间工资照发(除误餐费)；　　（5）产假：产假期间只发固定工资，陪产假期间工资照发(除误餐费)；　　（6）丧假：丧假期间工资照发(除误餐费)。　　（7）探亲假：安全员及外地员工探亲假期间只发固定工资。　　（8）法定假日：国家法定假日休假期间工资照发（除误餐费）。　　4、薪金调整机制　　4.1、员工岗位薪金将可能在如下情况下发生调整：　　(1)岗位薪金常规调整，即指公司有可能根据经营业绩情况、社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整员工岗位薪金。　　(2)公司将根据员工的工作业绩和工作能力进行奖励性薪金晋级，其对象为经营活动中为公司创利成绩显着者；促进企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者；公司领导团队认为应奖励的其他人员。　　(3)员工职务发生变动，其岗位工资相应进行调整，其薪金必须在该职务级别薪金范围之内。　　(4)员工在年终考核中，被所在部门认为工作绩效低于平均水平，将可能被降低岗位薪金。　　4.2、岗位工资晋级，新的岗位工资从公司下发有关 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 的下月一日起执行；岗位工资降级，从公司下发有关通知的当月起执行。员工降职工资自生效之日起按降职工资标准执行；员工晋升在生效之日两个月试用合格后按晋升工资标准核发。　　4.3、公司可根据员工即期表现上浮或下调其岗位工资，以及时激励优秀、督促后进。4.4、除此以外公司原则上不再设置其他的岗位工资调整形式。　　（二）福利　　1.休假　　1.1国家法定节假日期间员工放假，包括：元旦1天，春节3天，"五一"劳动节3天，"十一"国庆节3天。期间照常支付薪金。　　1.2员工转正后可享受带薪假期，包括：年休假、婚假、丧假、调动假、生育假。　　（1）年休假：员工自加入公司的第二年1月1日起，即享有7个工作日的年休假。　　A、员工可根据工作安排并征得上司批准同意后取假。取假的一般原则如下：　　①转正以后才能取假；　　②需提前一个月申报休假 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ，未提前申报者，上司可以拒绝此类休假请求；　　③年休假只在当年有效，不累计到下一年；　　④各一线员工及以上人员的休假需报直接上司审批并报公司人力资源部备案，休假前应依公司有关规定发布休假知会；　　⑤具体假期审批规定依所在单位相关规定执行。　　B、计算方法：年休假取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多次取假。　　C、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假：　　①一年内病（伤）、事假相加超过30天；　　②一年内休产假超过30天；　　③一年内一次性病假超过15天或累计病假超过30天；　　④一年内一次性事假超过15天或累计事假超过20天。　　如在年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消年休假。　　D、员工在因病或非因公负伤请假时，如当年年休假尚有剩余，可按年休假取假审批流程从年休假中折抵，经公司同意后作为年休假处理。　　（2）婚假：对依国家婚姻法履行正式登记手续的转正员工给予婚假7天，如符合男25周岁、女23周岁及以上初婚的晚婚条件，另加10天假期。但员工必须在结婚注册日后6个月内一次性取假。　　（3）丧假：直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世，可取假5天。　　（4）调动假：异地办理　　行政和户口关系调动手续，可根据办理相关手续的实际需要取假，累计不超过5个工作日。　　（5）生育假　　A、女员工产假　　产假领独生子女证增加假期产假合计　　非晚育90天35天125天　　晚育105天35天140天　　注：①男26周岁、女24周岁及以上初育为晚育；　　②产假以产前后休假累计。　　B、男员工护理假：10天（限在女方产假期间）。　　C、哺乳假：小孩一周岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间）。　　D、计划生育假：员工必须遵守政府有关计划生育的规定，计划生育假按国家规定执行。　　E、如当地政府另有生育假规定的，可按天数多者取假。　　1.3本款中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。　　2.社会保险和住房公积金　　2.1公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险和住房公积金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪金中扣除。基本社会保险具体包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等项目。具体险种、缴交比例依各地社会保险政策不同而有所不同，可向所在单位人力资源部门咨询。　　2.2社会保险、住房公积金应由公司缴纳的部分由员工所在单位承担。　　2.3原则上，社会保险、住房公积金在员工户籍所在地缴交；对于户籍不在公司业务城市的员工，则在工作单位所在地缴交。如果员工对适用地有特殊要求，需另行向公司提出申请。　　2.4购买基本医疗保险后，具体就医程序及与基本医疗保险有关的具体事务，请向所在单位人力资源部门咨询。　　2.5若当地未实行相应医疗保险，则实行医疗费用定额管理，定期发给医疗补贴，具体由各地人力资源部门解释。　　2.6工伤医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工伤医疗保险以及公司为员工购买的团体意外险承担。工伤医疗期满后有能力继续在原单位工作的，所在单位安排相适应的工作岗位。其他情况按照国家规定和公司有关政策办理。　　3.商业保险　　公司为员工购买商业保险，包括：　　3.1为所有员工统一购买团体意外险。　　3.2在员工自愿的基础上为员工购买大病医疗保险，费用由公司和员工共同承担，同时公司可协助员工基于团体优惠办理家属大病医疗保险（仅包括配偶、子女、员工本人父母）。　　3.3详情请向所在单位人力资源部门咨询。　　4.贺仪与奠仪　　4.1贺仪　　（1）员工办理结婚登记手续后，请于注册后一个月内向所在单位人力资源部门出示《结婚证》。如符合晚婚条件，所在单位将致新婚贺仪人民币200元整。　　（2）员工在子女出生后6个月内向所在单位人力资源部门出示《独生子女证》（初生双胞胎凭出生证明），所在单位将致贺仪人民币200元整。　　（3）员工如在子女入学后一个月内向所在单位人力资源部门出示入学通知，所在单位将为员工子女入读小学、初中、高中、中专致贺仪人民币100元整，为员工子女入读高等院校致贺仪人民币200元整。　　4.2奠仪　　员工如在直系亲属（指配偶、子女、父母或配偶之父母）不幸去世后一个月内知会所在单位人力资源部门，所在单位将致奠仪人民币500元整。　　5.员工活动　　5.1公司为保障员工的身心健康，每年将进行一次例行体检，并组织经常性的体育锻炼和娱乐活动。　　5.2员工均有机会参与公司内每年定期或不定期举行的各项活动，例如公司、所在单位周年庆祝活动、郊游等。