集团电话网络管理制度

管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 范本系列Standardtemplate管理编号：SLU/N-QA438第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页INSERTYOURLOGO集团电话网络管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 通用模板Mobilizeandplaytheenthusiasmandcreativityofpersonnel,requireallpersonneltoabidebythecodeofconduct,andultimatelyachievetheprotectionoflegitimaterightsandinterests,whileminimizingdailydisputes.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________集团电话网络管理制度通用模板使用说明：本规章制度文档可用在结合实际情况来调动和发挥人员的积极性和创造性，深化管理、规范要求所有人员遵守行为准则和职业道德，最终实现保护合法权益，保障整体有序运营，同时把日常纠纷最大化降低。为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。　　集团电话网络管理制度　　为加强集团通讯管理，规范办公电话、网络使用行为，充分发挥通讯补贴的作用，提高办公效率，提升公司形象，特制定本制度。　　一、行政部归口负责集团电话、网络管理，包括固定电话和网络的安装、维修、移机、拆除、费用缴纳、使用监督以及集团网的管理等;人力资源部负责通讯补助的管理。　　二、原则上，集团为每个办公室配备固定电话一部，开通市话业务。各部门也可根据实际需要，申请增加或减少办公电话数量，开通或取消长途业务等。　　三、新增或减少固定电话/网络，由使用部门填写《电话/网络业务申请表》，经部门经理、单位负责人、行政部经理及常务副总裁审批后，由行政部统一办理。特殊情况可由行政部代为申请，或行政部授权相关单位自行办理。　　四、对部分经常外出、外联业务较多或需要随时保持联系的员工，集团可根据实际需要为其发放通讯补贴。凡需要申请通讯补贴的员工，须填写《通讯补贴申请表》，经部门经理、单位负责人、人力资源部经理、常务副总裁审批后，由财务部统一发放。　　五、各岗位通讯补贴 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 按如下原则确定：副总裁100元/月;　　分子公司总经理100元/月;　　集团或各分子公司部门经理50元/月;　　以外勤或外联为主，通讯量较大的人员50元/月;外勤相对较多，或办公地点不固定的人员20元/月;外勤较少或基本无外勤的，不享受通讯补贴。　　特殊岗位经审批后按审批标准执行。　　外勤或外联业务较多的，可申请调整通讯补贴额度，经批准后执行。　　六、申请通讯补贴的员工，必须加入集团网(其中，业务人员必须使用公司配备的手机号码)，并使用集团规定的彩铃，否则不予审批，已经审批通过的，停止发放通讯补贴。　　七、通讯补贴只对特定岗位发放。员工岗位调动或离职时，通讯补贴即停止发放。员工新调入的岗位仍需通讯补贴时，由员工重新填写《通讯补贴申请表》，履行审批程序后继续发放。　　八、电话/网络使用纪律：　　1、集团固定电话/网络只能用于办公使用，严禁用于工作之外的用途。　　2、集团固定电话/网络的安装、拆除和费用缴纳，必须由行政部办理或经行政部授权，严禁擅自办理。　　3、集团根据实际需要为固定电话和集团网手机设置彩铃，任何人不得随意取消、变更彩铃。　　4、享受通讯补贴的人员，必须保持手机24小时开机，以便随时能够联络。　　5、办公电脑应设置开机密码和屏保密码;屏幕保护启动时间不超过15分钟，恢复时应使用密码恢复。　　6、为避免软件不兼容给办公造成障碍，全体办公电脑均应按公司要求统一安装常用软件，且使用统一的版本。　　7、使用他人电脑，必须征得他人同意。　　8、全体员工应树立高度的安全保密意识，不将重要文件放在桌面、共享文件夹等位置，采取 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 避免重要数据丢失和泄露。　　9、因公司使用共享网络，严禁上班时间使用迅雷、BT等下载软件，以免过度占用带宽，影响他人工作。　　10、网上发布信息应当遵守以下要求：　　(1)网上发布信息立场要端正，语言要文明，措辞要恰当，把握好发布信息的尺度。　　(2)不得在网上发布违反国家法律法规、公司规章制度和其它不利于团结稳定或有伤风化的信息。　　(3)不得公开谈论公司尚未公开宣布的事项，不泄露公司机密。　　(4)能够单独沟通的事项，不公开发布。　　(5)不在办公时间发布与工作无关的信息。　　(6)不得褒贬、议论他人，不得造谣生事、挑拨是非、诽谤他人、煽动闹事、骚扰恐吓。　　(7)不得冒用他人身份发布信息;　　(8)在其他场合发布信息也应本着传播科学、传递正能量、弘扬真善美的原则进行，并注意识别虚假信息，不造谣，不传谣，不跟风，不被利用，不侵犯他人隐私。　　11、集团行政部负责集团电话/网络的使用监督和检查工作。对享受通讯补贴的人员，行政部每月至少抽查10人以上，每出现一次30分钟以内联系不上本人且2小时内未主动回拨者，给予通报，出现三次，扣发当月通讯补助。　　篇2：上市公司网络管理制度　　上市公司网络管理制度　　一、总则　　一、为充分发挥网络在公司日常经营管理中的作用～提高公司网络运行效率～保障网络运行安全。特制订本制度。　　二、本制度适应于×××××有限公司所有部门和员工。　　二、管理内容　　一、本制度涉及的网络范围包括公司各办公地点的局域网、办公地点之间的广域连接、公司各片区和办事处广域网、移动网络接入、Internet出口以及网络上提供的各类服务如Internet电子邮件、代理服务、Notes办公平台等。　　二、综合管理部作为公司网络的规划、设计、建设和管理部门～有权对公司网络运行情况进行监管和控制。除了网管人员外～综合管理部应指定专人对网站的内容进行管理。　　三、任何人不允许在网络上从事与工作无关的事项～违反者将受到处罚。同时也不允许任何与工作无关的信息出现在网络上～如出现要追查 责任 安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权 。　　四、公司网络结构由网管人员统一规划建设并负责管理维护～任何部门和个人不得私自更改网络结构～办公室如需安装集成器等必须事先与综合管理部联系。个人电脑及实验环境设备等所用的IP地址不可擅自改动～若因擅自改动而引起的任何网络问题均由改动者全权负责。　　五、严禁任何人以任何手段～蓄意破坏公司网络的正常运行～或窃取公司网上的保护信息。　　六、公司网上服务如企业邮箱等由综合管理部统一规划～任何部门和个人不得在网上擅自设臵该类服务。　　七、为确保广域网的正常运行～禁止通过各种方式～包括利用邮件、FIP、Win20xx共享等在广域网中传送超大文件。　　八、严禁任何部门和个人在网上私自设立BBS、NEWS、个人主页、WWW站点、FTP站点及各种文件服务器～严禁在公司网络上玩任何形式的网络游戏、浏览图片、欣赏音乐等各种与工作无关的内容。违反者将受到处分。　　九、任何部门和个人应高度重视保护公司的技术秘密和商业秘密～对于需要上网的各类保密信息必须保证有严密的授权控制。　　十、公司禁止任何个人私自订阅电子杂志～因工作需要的电子杂志～经审批后由公司专人负责集中订阅和管理。　　三、检查与处罚　　一、对于蓄意破坏网络正常运行～蓄意窃取网上秘密信息的个人～作辞退处理～并依法追究法律责任。　　二、对于在公司网上散布淫秽的、破坏社会秩序的或政治性评论内容的个人～作辞退处理。情节严重者将移交司法机关处理。　　三、对于私自设立BBS、NEWS、个人主页、WWW站点、FTP站点等各种形式网络服务的责任人～或玩网络游戏的个人～将予以降薪处理。　　四、对各种工作用文件服务器的申请～需经部门经理审核～报上级分管领导批准后方可设立～擅自申请者将处以经济处罚。　　五、对于在网上设立各种形式的网络游戏服务的责任人～处以降薪一级直至辞退的处理。　　六、对于由管理不善引起公司秘密泄露的责任人～处以罚款、降薪、降职等处理。　　七、对于私自更改网络结构～私自设臵DNS、WINS等服务的责任人～处以罚款、降薪等处罚。　　八、对于其他任何利用网络资源从事与工作无关的行为～将对其处以罚款、降薪等处理。　　九、任何部门未经许可不得在网上挂任何应用系统。　　十、公司员工未经批准不得在网上发布任何与工作相关的内容～违者给予降薪、降职处理～情节严重者给予辞退。　　四、附则　　一、本制度解释权属公司综合管理部。　　二、本制度自公布之日起执行。