投资开发公司日常管理制度

管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 范本系列Standardtemplate管理编号：SLU/N-QA600第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页INSERTYOURLOGO投资开发公司日常管理制度通用模板Mobilizeandplaytheenthusiasmandcreativityofpersonnel,requireallpersonneltoabidebythecodeofconduct,andultimatelyachievetheprotectionoflegitimaterightsandinterests,whileminimizingdailydisputes.撰写人/风行设计审核：_________________时间：_________________单位：_________________投资开发公司日常管理制度通用模板使用说明：本规章制度文档可用在结合实际情况来调动和发挥人员的积极性和创造性，深化管理、规范要求所有人员遵守行为准则和职业道德，最终实现保护合法权益，保障整体有序运营，同时把日常纠纷最大化降低。为便于学习和使用，请在下载后查阅和修改详细内容。　　投资开发有限公司日常管理制度的 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 　　各部门：　　为进一步加强公司日常工作管理，明确管理制度，提高工作效率，现将完善后的公司日常管理制度印发给你们，望认真贯彻执行。　　投资开发有限公司　　20**年1月2日　　投资开发有限公司日常管理制度　　一、保密管理制度　　1．员工必须妥善保管公司机密文件及内部资料。机密文件和资料不得擅自复印，未经特许，不得带出公司。　　2．未经授权或批准，员工不得对外提供公司机密文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。　　3．机密文件和资料无需保留时,必须用碎纸机粉碎销毁。　　4．对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。　　5．发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。　　二、员工考勤制度　　（一）考勤管理　　1．各部门每天须对本部门员工进行考勤登记，并在每月3日前将上月考勤表经部门经理审核后送综合办公室汇总。　　2．综合办公室不定期对考勤情况进行检查并通报，并将考勤情况纳入绩效考核范围。　　3．每位员工必须严格按公司正常上班作息时间执行。工作期间坚守岗位，不得迟到、早退、缺勤，如有特殊情况，必须按分级汇报原则向主管领导请假。上班期间，不得擅自离开岗位，不得进行其他娱乐活动。违者批评教育，屡教不改者通报批评。　　4．各部门经理对所在部门员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。　　（二）各类假期规定　　1.有薪节假日：每周六、周日为法定公休日，法定假日按国家规定执行。　　2．病假　　（1）员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。　　（2）在规定医疗期内休病假2个月以内，基本工资全额发放；2-6个月以内，工作年限不满10年的，工资按基本工资的90%发放，工作年限满10年的，基本工资全额发放；超过6个月，工作年限不满10年的，工资按基本工资的70%发放，工作年限满10年的，工资按基本工资的80%发放。但上述病假工资最低不得低于当地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的80%。超出国家法定医疗期规定继续休假的，不发工资。　　3．事假　　（1）因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。　　（2）因公司对年休假工资补偿进行改革，为人性化管理考虑，每个员工每年可享有3天带薪事假。超过规定天数，普通员工按200元/天标准，部门经理按300元/天标准，在绩效考核奖金中扣除。　　4．婚假　　（1）达到法定婚龄的员工(男年满22周岁，女年满20周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假3天，职工结婚时双方不在一地工作的可以根据路程远近给予路程假。　　（2）达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁，女年满23周岁)结婚，凭结婚证可按请假程序请婚假15天。　　（3）婚假需在领取结婚证后6个月内使用，至少提前1周申请，经批准后方可休假且一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。　　5．产假、护理假　　（1）符合国家 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 生育政策的女员工享受产假。　　（2）符合国家计划生育政策的女员工怀孕期间，每月可享受1天孕期检查假，该假为有薪假。　　（3）符合国家计划生育政策的女员工产假为98天，难产的，增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　（4）符合国家计划生育政策的女员工怀孕4个月以上流产或死产的凭医院证明休假42天，怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见，给予15天产假。产假期间，工资照发。　　（5）产假结束后需续假的，按事假处理。　　（6）妻子分娩，其爱人可享受7天护理假。　　（7）产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。　　（8）产假、护理假一次休完，不得分期休假。　　6．哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。　　7．丧假：员工亲属(父、母、岳父母、公公婆婆、配偶、子女)去世，凭亲属死亡证明复印件或病危通知书带薪休假3天，该假期应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。　　8．工伤假：员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》。经综合办公室审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。　　（三）请假程序　　1．员工请假，均应提前提交《员工请假条》，经领导审批后提交综合办公室备案。　　2．员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8:30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。　　4．请假的审核决定权限　　天数　　人员1天（含）以下3天以内3天（含）以上　　一般员工部门经理分管副总总经理　　　　>　　部门经理分管副总总经理　　注：如因部门经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到部门经理本人电话许可后，交由部门考勤员代为处理，事后补齐书面审批签字。　　5．对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。　　6．员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，综合办公室有权不作任何修改。　　7．各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。　　（四）缺勤规定　　1．上班推迟到岗30分钟以内为迟到，提前离岗30分钟以内为早退，迟到或早退30分钟以上，视为旷工半天，无故不到岗，或者不请假不到岗，或者未获准假不到岗为旷工。　　2．旷工扣款规定　　（1）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。　　（2）每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。　　（3）凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动 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并没有任何经济补偿。　　三、印章管理制度　　（一）印章保管　　1．公司财务银行预留印鉴章由公司计划财务部负责管理和使用，公司公章和其余印章由综合办公室负责保管和使用。　　2．指定印章管理员必须妥善保管印章，不得将印章随意放置或转交他人，如因事离开岗位需移交他人的，可由部门负责人指定专人代替。　　3．公司不允许开具盖有公司公章的空白证明，如因工作需要或其它特殊情况确需开具的，必须经公司总经理书面批准，印章管理员做特别登记。　　4．严禁员工私自将公司印章带出公司使用。若因工作需要，确需将印章带出使用，需填写印章外带审批单，由分管领导及总经理签批后方可带出，印章外带期间，携带人员必须在两名以上，借用人只可将印章用于申请事由，并对印章的使用后果承担一切责任。　　（二）印章使用程序　　1．各类材料需盖印章（除工程技术章）的，须凭盖章审批单，由部门填写，经总经理签字后方可加盖。印章管理员要亲自盖章，不可交他人代用。如事情紧急，未得到总经理签字急需盖章的，可先与总经理电话确认或经分管领导同意后，先予以盖章，并在3日内完成补签手续。　　2．按公司规定，各部门未经总经理批准，不能擅自对外签订合同，违反上述约定，印章管理员不得盖章。　　3．凡涉及工程资料盖章，需一事一签，不可在同张盖章审批单上写多件盖章事由。如有多份资料，需注明盖章份数和每份资料的盖章个数。事后一律不得加盖印章，如要补盖，需重新走盖章审批流程。　　4．工程技术章由分管领导签字后即可盖章。　　5．外来单位要以公司名义盖章的，需凭管委会分管领导签字或公司总经理签字的盖章审批单盖章。　　6．法人章用印时须与公司公章同时使用。　　7．印章管理员离职或调离时，应履行印章交接手续。　　8．所有公司印章的刻制、领发和应用均由公司总经理批准，综合办公室备案统一刻制。　　四、文书处理制度　　1．综合办公室收文后，送公司领导班子和有关部门轮阅，轮阅者必须加快文件轮阅速度，如业务上需要，可复印一份参阅。　　2．以公司或管委会名义的发文，由业务部门起草，办公室把关，按程序签发。　　3．下属公司或业务单位的请示件，由办公室提出拟办意见，交相关部门承办，由分管领导审核后，报总经理批示。　　4．对阅办文件、下属公司或业务单位的请示件，相关业务部门阅办后应及时送办公室归档。　　5．凡参加上级召开的重要会议的文件和领导讲话稿，应在一周内交办公室归档。　　6．经总经理批办的文件，由综合办公室专人负责及时转交有关职能部门办理。如需复印、打印的文件，则由承办部门按规定办理。　　五、办公用品管理制度　　（一）办公用品采购　　1．除公司领导特别要求外，公司的办公用品由综合办公室统一购买，统一管理，并有专人负责。　　2．办公用品的购买应本着"节约开支，合理使用"原则，在购买办公用品时应查清库存，避免重复浪费。　　3．各部门根据实际工作需要，拟定请购计划上报综合办公室审核，管理员根据库存情况填写《办公用品申购表》进行采购。　　（二）办公用品保管及领用　　1．库存办公用品的种类和数量要科学确定，合理控制。常用、易耗、便于保管和适于批量采购的办公用品可适量库存。要避免不必要的储存或过量积压，确保供应好、周转快、消耗低、费用省。　　2．定期进行办公用品库存盘点，确保帐物相符。随时掌握库存物品的数量、质量和需求情况，适时增加库存，保障供给。　　3．办公用品领取时，领取人须在《物品领取登记表》上写明日期、领取物品名称及规格、数量等项并签字。　　4．对于各部门使用情况，办公用品管理人员应做好月、季及年度统计，填写《办公用品使用统计表》。　　5．使用办公用品要牢固树立节约光荣、浪费可耻的思想，在日常工作中，处处精打细算，提倡节省每一张纸、每一颗钉、每一滴墨、每一分钱，努力降低办公成本。　　六、食堂管理制度　　（一）人员、物资管理　　1．食堂人员必须坚守工作岗位，服从食堂主管安排。请假必须经食堂主管同意，并要安排好工作交接。　　2．食堂主管应加强物资管理，经常盘点库存。食堂人员购买物资（每日菜品除外）须事先提出申请，经食堂主管、综合办公室主任确认同意后，方可购买。购买后经食堂主管实物验收，凭发票按财务审批程序报销。　　（二）用餐管理　　1．食堂原则上只供应早、中餐，如有工作需要，需安排晚餐的，应提前通知食堂主管。　　2．食堂人员必须按时供餐，无正当理由不得提早或推迟。　　3．食堂人员应及时关注就餐人数，做到即不浪费，又要保证工作人员用餐。工作人员如因工作不能按时就餐，应主动提前通知食堂人员。　　4．　　　　食堂主管、食堂人员必须严格执行核定的伙食标准，严禁超标。各类花销必须做到每日登记，每十日报销，每月结算。　　5．食堂人员应不断提高供餐质量和服务水平，在不超标准前提下，合理搭配伙食，做到菜肴多样化，并保证数量。　　6．公司员工原则上不带外来客人在食堂就餐，如因业务需要，需就餐的，由各部门提前报综合办公室安排用餐，资金按用餐标准按实请拔、报销。　　（三）卫生、安全管理　　1．食堂人员要注意个人卫生，做到勤洗手、剪指甲；注意食堂卫生，做到窗、桌、椅、地干净，食堂用具及餐具必须做到定期消毒，保持洁净，夏季要做好防蚊蝇措施；注意食品卫生，严禁采购、加工腐烂、变质食物，防止食物中毒。　　2．食堂人员必须定期体检，确认身体健康后方可上岗。　　3．食堂人员必须妥善管理好公共财物，严格按有关安全操作规程使用煤气、电器等设备。