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企业先进评选方法探讨
企业先进评选 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 探讨 摘 要:“先进”在激励与约束的 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 中通常会安排,其楷模与榜样作用无疑是积极的。但假如“先进”不具备先进性,结果只会适得其反。可见,如何评选“先进”,使其真真正正具有广泛的说服力,就显得尤为重要。从方法先容的角度,引进了一种评选先进的办法,一定程度上可供鉴戒使用。   关键词:先进评选;      岁末年初,各单位在总结一年工作的同时,要评选表现突出的先进人物,给予精神和物质奖励。   但是,如何使我们评选出来的先进人物真正具备典型代表性呢?“轮流坐庄法”,甚至是“抓阄法”的使用,使我们心里对此“先进”的先进性难免不产生怀疑,对这种“形势主义”的东西难免不产生抵触。于是,很多单位采用了“无记名投票”这种看似公平的方式,殊不知,主观印象替换客观评价,一白遮百丑,易形成“晕轮效应”是这种方式无法克服的缺陷,无法从“先进”的定义及至更深层次的内涵上逐项逐人比选,结果自然难以科学。“***”的做法,实为没有办法的办法,堵住了某些心中不服的人的嘴,致使“无记名投票”也颇为流行起来。   应该熟悉到,我们评选先进的方法决定着我们选出的先进是否确实具备先进性。“无记名投票”这种方法假如能结合一些定性、定量统计分析手段使用,而不是简单地写上“张三”或者“李四”,还是具有较强的生命力的。   用先进的方法选先进,“成对列等比较法”无疑是先进方法的选择之一。首先,这是一种无记名投票方法,它具备充分发扬***的传统上风;其次,它运用了定性、定量统计分析手段,重视“先进”的内涵 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ,逐项逐人比较,结果较能令人信服。   这种方法基点是把要评价的职员两两进行比较,即每个人都同所有的人比较一次,每个评选项目都要比较一次,然后按照评价标准进行选择。比如:被评价者在公道化建议、技术发明、科学研究、推广先进技术和推进技术进步方面事迹突出。在两两比较时,选择较好的一个打上标记。当全部比较完毕,标记最多者就是根据所定标准最出色的一人,而无标记者则是最差的一人。每个项目比较均以此类推,然后把每个人每个项目标记数累计起来,标记最多者即为最优者。   让我们举一个例子完整地看看“成对列等比较法”的操纵过程。某单位拟评选“XX年度优秀党员”,评议标准如下:(1)坚持***主义信念,认真学习贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议,学理论、学技术、钻研业务;(2)维护党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,勇挑重担,廉洁奉公,不谋私利和特权;(3)开展批评和自我批评,敢于揭露和纠正工作中的缺点和错误,讲原则,讲正气;(4)团结同道、联系群众,关心群众疾苦,积极向党组织反映群众的 意见 文理分科指导河道管理范围浙江建筑工程概算定额教材专家评审意见党员教师互相批评意见 和要求;(5)努力完成组织分配的各项任务,先锋和模范作用突出。要求各部分、各下属单位根据条件认真推选本部分(单位)的优秀党员人选。   XX部分根据要求,设计了5张选择表格(一式六份),5张统计表格(一份),1张汇总表(一份)。将选择表格分发到每一位员工手中,由其独立完成,待6份选择表格全部收回后,对每一张选票的有效性进行审验后,将每一张选票的标记数过到统计表格中,选择表格一对应统计表格一,选择表格二对应统计表格二,以此类推。   将统计表格一、二、三、四、五中小记栏数据过进如下汇总表中。      我们看到,赵XX、孙XX、李XX三人都获得100个标记,似乎难分伯仲,但是,实践中在5个评议标准中,每一个标准的重要性是不一致的,我们可以为每一个标准设定一个重要性参数(权数),对汇总进行修正,如下表。      从上表可以发现,真正的先进是李XX,这就是“成对列等比较法”在工作中的具体运用。   “成对列等比较法”作为一种比选方法,也并非是放之四海而皆准的。在实践中有其难以克服的局限——假如要对多种标准进行综合衡量,只能对每种标准都进行一次比较,然后给出每个标准一个权数,最后再进行加权比较来确定次序,这样就使工作量进一步加大,特别是在要被评价的人数较多时更是如此。即在人数或评议标准较多时,使用此种方法显得不经济,一般人数与标准均在10以内时可采用。
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分类:工学
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