《解除或终止劳动合同的违约金经济补偿金和赔偿金》PPT课件

解除或终止劳动合同的违约金、经济补偿金和赔偿金江三角律师事务所王莉莉律师一、解除、终止劳动合同的违约金（一）劳动者违反服务期约定支付违约金（二）劳动者违反竞业限制约定支付违约金二、解除、终止劳动合同的经济补偿金（一）经济补偿金适用的基本法定情形（二）无须支付经济补偿金的情形（三）经济补偿金的计算三、解除、终止劳动合同的赔偿金（一）解除、终止劳动合同的法定赔偿金（二）支付赔偿金的其他情形课程大纲（一）劳动者违反服务期约定支付违约金案例1：某公司派小王到国外参加为期一周的专业产品展览会，参会前与小王签订了《服务期协议》，协议约定：为提高小王的工作能力和专业技能，公司安排其到国外参加展览会，公司投入展会费、布展费、运输费、差旅费等全部费用约15万元；小王必须为公司服务满三年，如在服务期内小王因个人原因单方解除劳动合同或因严重违反规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 被公司辞退，其必须向公司支付违约金5万元。工作一年后，小王因个人原因提出辞职。公司要求小王支付5万元违约金后才为其办理离职手续。问：小王是否应该支付违约金？一、解除、终止劳动合同的违约金案例2：某公司派李某到荷兰总部进行专业技术培训，双方签订了《服务期协议》。协议约定培训期间，公司为员工每月提供补贴1万元，与员工工资一同发放，该补贴计入培训总费用当中。培训总费用包括往返机票、食宿费用（荷兰总部提供）、培训补贴。培训实际发生的总费用由员工与其部门经理在培训后30日内确认，员工需在培训结束后为公司服务满3年。但因种种原因，李某并未与其部门经理在培训结束后就培训实际费用进行确认。李某在培训回国一年半后，因严重违纪被单方解除劳动合同。公司要求李某支付违约金。问：李某是否应支付违约金？如需支付，违约金应如何计算？一、解除、终止劳动合同的违约金法条链接《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。《劳动合同法实施条例》　第十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。一、解除、终止劳动合同的违约金问题：1、提供特殊待遇（如户口、车补、房补等）能否约定服务期和违约金？2、约定的服务期有效，哪些情形下，员工单方解除不支付违约金？3、服务期长于劳动合同期限时如何处理？服务期可否放弃？建议：1、熟悉服务期的法律规定；2、制定详细的培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 ；3、培训费用事先约定，事后确认；4、保留好与培训有关的各项费用的凭证；5、做好服务期与劳动合同期限的衔接。一、解除、终止劳动合同的违约金（二）劳动者违反竞业限制约定支付违约金案例：黄某入职某咨询公司担任咨询顾问，双方签订了竞业限制协议，协议约定：黄某在劳动合同解除或终止后两年内，不得自营与咨询公司类似的产品或服务，也不得到与咨询公司经营同类产品和服务的有竞争关系的其他用人单位工作。黄某违约的，应承担违约责任，一次性向咨询公司支付违约金，违约金金额为其离开咨询公司前一年实际年收入的2倍。后黄某因个人原因离职，公司按照约定按月支付了竞业限制的补偿。随后，黄某进入另外的咨询公司，该公司经营项目与咨询公司的经营项目基本相同。问：黄某是否应向公司支付违约金？一、解除、终止劳动合同的违约金法条链接《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条的情形外，用人单位不得与劳动者约定有劳动者承担违约金。一、解除、终止劳动合同的违约金二、解除、终止劳动合同的经济补偿金离职类型解除终止合同提前结束合同到期或因法定情形出现自然结束劳动合同的解除、终止离职情形解除终止用人单位单方解除劳动者单方解除过错性解除（39）无因解除（37）有因解除（38）单方解除非过错性解除（40）经济性裁员（41）解除限制（42）终止（44）逾期终止（45）协商解除（36）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知 关于发布提成方案的通知关于xx通知关于成立公司筹建组的通知关于红头文件的使用公开通知关于计发全勤奖的通知 劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　（二）生产经营发生严重困难的；　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。404139用人单位单方解除劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。423844。解除限制、有因解除、终止。（一）经济补偿金适用的基本法定情形劳动关系消失型保密义务型解除终止单位提出，协商一致解除单位不同意续订；单位同意续订，但降低劳动合同条件，劳动者不同意续订；对负有保密义务的劳动者，按照约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者的经济补偿非过错性解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止；经济性裁员单位被宣告破产；被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的；有因解除事实劳动关系终止（自用工之日起超过一个月不满一年）提示：劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。（最高院司法解释四）。（二）无须支付经济补偿金的情形劳动关系消失型解除终止员工提出，协商一致解除单位提高或维持劳动合同条件，劳动者不同意续订的；无因解除劳动者开始享受基本养老待遇的；劳动者达到法定退休年龄的；过错性解除劳动者死亡或被宣告死亡、宣告失踪的；非全日制任何一方可随时通知对方终止用工的；事实劳动关系终止（自用工之日起一个月内）（三）经济补偿金的计算经济补偿金=基数年限×解除、终止前12个月平均工资本单位工作年限（三）经济补偿金的计算经济补偿金=基数年限×12个月封顶协商解除不能胜任劳动部：根据解除情形封顶（三）经济补偿金的封顶经济补偿金=基数年限×月平均工资本单位工作年限劳动合同法：根据基数实行双封顶（3倍+12个月）上年度职工平均工资三倍不超过12个月月平均工资低于三倍高于三倍×限制限制。（三）经济补偿金的计算1、经济补偿金的基数《劳动合同法实施条例》第27条经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。问题：1）解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资低于当地最低工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 的，如何计算？2）劳动者工作不满12个月的，如何计算平均工资？3）工资里是否包括加班费？4）年终奖或年底双薪是否包括在内？5）月平均工资是税前还是税后工资？。（三）经济补偿金的计算问题：经济补偿金的基数是否分段？案例：甲2005年5月入职公司，2010年3月单位提出协商解除，解除前12个月的平均工资是1.9万，当地社平为5000元，甲的经济补偿金如何计算？乙2005年5月入职公司，2010年3月单位提出协商解除，解除前12个月的平均工资是7000元（没有达到当地社平三倍），乙的经济补偿金如何计算？。（三）经济补偿金的计算2、经济补偿金的年限（1）工作年限的起算点“用工之日”（2）工作年限的合并计算劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限，以下认定为非劳动者本人原因：1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；5）其他合理情形——最高院司法解释（四）。（三）经济补偿金的计算2、经济补偿金的年限案例：甲于2006年入职某制品厂，2010年3月制品厂转型升级，注册成立某制品有限公司。转型前后，企业的经营场所、生产设备、企业资产、企业员工、经营范围等均未发生变化。制品有限公司成立后，与甲重新签订新的劳动合同，但制品厂未支付经济补偿。2012年9月，李某被制品公司违法解除，其经济补偿金的工作年限如何支付？甲、乙、丙为三家独立的法人主体，三家企业的大股东均为香港某公司。林某于2008年2月入职乙公司，合同到期后，甲公司与林某签订劳动合同。合同到期后，丙公司与林某签订第三份劳动合同。林某的工资和社保随着用人单位的变化而变化，但工作安排均由乙公司管理。2012年9月，林某以丙公司未足额支付加班费为由，向丙公司提出解除劳动合同，经济补偿金的年限如何计算？。（三）经济补偿金的计算2、经济补偿金的年限法条链接《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算经济补偿金的工作年限时，不再计算劳动者在原单位的工作年限。最高院司法解释（四）第五条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。。（三）经济补偿金的计算2、经济补偿金的年限（3）2008年前后经济补偿金年限计算2008年之前，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。2008年之后，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例：2005年7月入职，2013年2月解除，工作年限如何计算？2005年2月入职，2013年9月解除，工作年限如何计算？。（三）经济补偿金的计算2、经济补偿金的年限（4）2008年前后经济补偿金年限封顶例：1990年7月入职，2013年2月因不胜任被单位单方解除，工作年限如何计算？1992年2月入职，2013年9月单位提出，协商一致解除，工作年限如何计算？1990年9月入职，假设2022年单位提出，协商一致解除，解除前12个月的平均工资为3万，假设当时的社平是8000元，经济补偿金如何计算？。（三）经济补偿金的计算3、经济补偿金的计算公式（1）08年前后，都无封顶经济补偿金=基数*工作年限（2）08年前后，都有封顶经济补偿金=08年以前工作年限（不超过12）*基数+08年以后工作年限（不超过12）*社平三倍。（三）经济补偿金的计算3、经济补偿金的计算公式（3）08年后无封顶，08年以前有封顶经济补偿金=基数*【08年以前工作年限（不超过12）+08年以后工作年限】（4）08年后有封顶，08年前无封顶经济补偿金=08年以前工作年限*基数+08年以后工作年限（不超过12）*社平三倍。（三）经济补偿金的计算经济补偿金的计算实例1）甲2006年8月1日入职，2010年4月5日医疗期满解除，解除前十二个月的平均工资为30000元，当地社平三倍为10863元。经济补偿金为：30000*2+10863*2.52）乙2004年4月1日入职，于2009年3月31日到期终止。公司决定不再续签，终止前十二个月的平均工资为4000元。经济补偿金为：4000*1.53）丙1993年1月1日入职，2010年12月6日，公司提出双方协商一致解除，解除前十二个月的平均工资为5340元，经济补偿金为：5340*12+5340*3。（三）经济补偿金的计算4、经济补偿金的支付时间在办结工作交接时支付操作指引（1）用人单位可以在规章制度、劳动合同、解除或终止劳动合同协议中对工作交接事项及工作交接的办结标准做出明确的规定或约定，避免相关权益遭受损失；（2）企业无须在解除或终止劳动合同时立即支付经济补偿金，如有必要可等员工办结工作交接再支付。（3）工作交接的内容：交还工作文件和各种资料、信息，包括纸质的和电子的；返还占有的公司财物、各类证件和系统密码；结清对公司的欠款；公司认为应当交接的其他事项。。（三）经济补偿金的计算5、经济补偿金的个税（1）经济补偿金的纳税原则1）社平三倍以内免征2）社保、公积金扣除（2）计算 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 （财税[2001]157号、国税发[1999]178号））1）用超过三倍社平部分除以在本企业的工作年限（不超过12年）得出个人的月工资、薪金收入；2）按照税法规定计算缴纳个人所得税。。（三）经济补偿金的计算5、经济补偿金的个税（3）经济补偿金应纳税计算公式经济补偿金应纳税额={【（经济补偿金总额—上年度职工平均工资3倍）/本单位工作年限—个人所得扣除额】*适用税率—速算扣除数}*本单位的实际工作年限其中：工作年限不超过12年；上年度职工平均工资3倍指解除劳动合同时上年度本地区统计局公布的整年度的职工平均工资3倍；个人所得税扣除额：中国籍员工为3500元；外籍员工免除额为4800元；适用税率、速算扣除数依据税法确定。（三）经济补偿金的计算5、经济补偿金的个税级数全月应纳税所得额税率（%）速算扣除数含税级距不含税级距1不超过1500元的不超过1455元的302超过1500元至4500元的部分超过1455元至4155元的部分101053超过4500元至9000元的部分超过4155元至7755元的部分205554超过9000元至35000元的部分超过7755元至27255元的部分2510055超过35000元至55000元的部分超过27255元至41255元的部分3027556超过55000元至80000元的部分超过41255元至57505元的部分3555057超过80000元的部分超过57505元的部分4513505（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。）。（三）经济补偿金的计算5、经济补偿金的个税计算实例：某员工2007年5月15日入职北京公司，月工资150000元/月，2013年9月15日离职，离职时获得法定经济补偿金350075元。该员工经济补偿金应缴纳税额：（350075—62677*3）/7=23149.14（23149.14—3500）*25%—1005=3907.293907.29*7=27351.03注：2012年度全市职工平均工资为62677元，月平均工资为5223元三、解除、终止劳动合同的赔偿金单位违法解除终止劳动者要求继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同不能继续履行继续履行劳动合同支付赔偿金劳动合同法48、87条三、解除、终止劳动合同的赔偿金（一）解除、终止劳动合同的法定赔偿金1、赔偿金的计算赔偿金=经济补偿金*22、赔偿金和经济补偿金不可兼得三、解除、终止劳动合同的赔偿金3、赔偿金的其他情形用人单位承担赔偿责任的情形（1）用人单位应支付法定赔偿金的情形（2）用人单位给劳动者造成损害的赔偿责任（以给劳动者造成实际损害为前提）（3）用人单位承担连带赔偿责任三、解除、终止劳动合同的赔偿金（二）支付赔偿金的其他情形劳动者承担赔偿责任的情形（1）因劳动者的原因导致劳动合同无效；（2）劳动者违法解除劳动合同的；（3）劳动者违反劳动合同约定的保密义务或竞业限制给单位造成损失的；（4）因劳动者原因给用人单位造成经济损失的；课程小结1、解除、终止劳动合同的违约金、经济补偿金、赔偿金有何区别？2、解除、终止劳动合同的违约金主要有哪些？3、解除、终止劳动合同的不同情形，经济补偿金如何计算？4、赔偿金如何计算？哪些情形下支付？谢谢大家！王莉莉律师:13910274350刘佳客服经理：13717639005联系方式