PAGE\*MERGEFORMAT#/7上海市电力公司市区供电公司
合同
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管理员行为规范考评表2004年12月行为规范（非班员类）评分
标准
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岗位：合同管理员岗位：业务部经理被考核人姓名：曹燕慧部门：久隆业务部考核人姓名：刘立民部门：久隆业务部考核期限：从2004年12月至2004年月评分等级评分项目1分2分3分4分5分工作量正常情况下只要具有1项既成立：-当月完成工作量v3分栏工作量的95%-违犯工程合冋签订要求合法性、正确性中的2项正常情况下只要具有1项既成立：-当月完成工作量》3分栏工作量的95%v3分栏工作量的100%-违犯工程合冋签订要求合法性、正确性中的1项正常情况下按时保质完成以下工作：-按流程及时签订电业
工程合同
拆除工程合同范本甲供材工程合同范本甲供工程合同范本大棚建设工程合同工程临时工合同范本
。负责500万以上合同送交上级审核。满足贯标要求。-组织电业、用户合同的评审工作，确保合同条款的合法、准确。-按时做好合同立卷、归档、在3分基础上，累计额外工作量达到〉3分栏工作内容的10%;v3分栏工作内容的20%。在3分的基础上，累计额外工作量达到3分栏工作内容的20%以上。被考核人签名:考核人签名:日期:统计、汇总、上报等工作。完成工作及时性不能在规定的时限内完成工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
/职责范围内的任务2次以上，或发生1次且延误下道工序或造成不良后果不能在规定的时限内完成
工作计划
幼儿园家访工作计划关于小学学校工作计划班级工作计划中职财务部门工作计划下载关于学校后勤工作计划
/职责范围内的任务1次，但未造成不良后果，或影响下道工序在正常情况下，在规定的时限内完成工作计划/职责范围内的任务在3分基础上，合同签订工作比计划时限提前1天完成工作计划/职责范围内的任务在4分基础上，合同签订工作比计划时限提前2天完成工作计划/职责范围内的任务工作效果有效性存在1项工作有明显差错情况发生且造成严重损失存在1项工作有明显差错情况发生，没造成不良后果做到规范、合法、正确，无差错情况发生在3分基础上，工作得到本公司领导的肯定在4分基础上，工作得到电力公司领导的冃疋工作态度工作拖拉，经常需督促；不服从工作安排，拒绝布置的额外工作不服从工作安排，对布置的额外工作消极拖延敬业爱岗，服从工作安排，能完成岗位工作且对布置的额外工作能积极主动地完成在3分的基础上，对本职工作能积极主动与主管交换意见，并被主管采纳和冃疋在4分基础上，获得公司级先进荣誉称号工作中协调配合主动协调意识不强，缺乏与他人的有效沟通，使工作无法开展正常情况下，与相关单位和部门协调不到位，影响工作2次及时与工作相关各单位和部门人员进行工作沟通，上下道工序配合及时在3分的基础上，与相关单位和部门有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决1项工程中的实际困难在4分的基础上，与相关单位和部门进行有效地沟通协调，为后道工序提供一个良好的开端，解决1项以上的工程中的实际困难行为规范（非班员类）月度工作计划及月度小结表岗位：合同管理员岗位：业务部经理被考核人姓名：曹燕慧部门：久隆业务部考核人姓名：刘立民部门：久隆业务部考核期限：从2004年12月至2004年月工作计划时间节点要求工作目标实际完成情况日常工作任务按流程及时签订电业工程合冋。负责500万以上合冋送交上级审核。满足贯标要求。时间：3个工作日及时完成、保证合同按时签订组织电业、用户合同的评审工作，确保合同条款的合法、准确，满足贯标要求。时间：1个工作日及时完成并提交，以便查阅按时做好合同立卷、归档、统计、汇总、上报等工作。次月5日之前及时完成本月特定事项额外工作事项及时完成通讯报道当月不少于一篇
浙公网安备 33021202002483